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Gestión del Talento Humano

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Publicación de hojas de vida en el portal de la presidencia de la republica Consulte aquí

Plan estratégico

Plan anual de vacantes y previsión de recursos humanos

Situaciones administrativas

Resoluciones y circulares

2024

Resoluciones

Circular de Nómina

2023

Resoluciones 

Decretos 

  • Decreto salarial 905 de Junio de 2023 " Por la cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempeñados por empleos publico de la Rama Ejecutiva , Corporaciones Autónomas Regionales y de desarrollo sostenible. 

Circulares 

2022

Circular 2350-1054 - 21 Cronograma nomina 2022

2021

Resoluciones 

Circulares 

  • Cronograma de Nomina vigencia 2022 y lineamientos para otros tramites a cargo del Grupo de Talento Humano 
  • Circular 2000-0027-21 "Declaración de Bienes y Rentas en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público" 
  • Circular 2350-0050-2021 "Evaluación de Desempeño Laboral: Calificación definitiva 2020-2021 y nueva concertación de compromisos período anual u ordinario 2021-2022 Aplicativo EDL - APP" 
  • Circular Nª 2350-0030-21 "Cronograma de Nómina vigencia 2021 y lineamientos para otros trámites a cargo del grupo de Talento Humano"
2020

Resoluciones 

Decretos 

  • Decreto 304 del 27 de Febrero de 2020 "Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones"

Circulares 

2019

Resoluciones 

Circulares 

Memorandos 

  • Memorando 2000-0070-19 Jornada Laboral Miércoles 15 de Abril de 2019 
  • Memorando N° 2350-0339-19 del 18 de Febrero de 2019 "Concertación de compromisos laborales y comportamentales para empleados públicos de Carrera Administrativa y en periodo de prueba del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima". Periodo 2019-2020 

Decretos 

  • Decreto 1011 de 6 de Junio de 2019 " Por la cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleos públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones autónomas Regionales y de Desarrollo sostenible, Empresas sociales del Estado, del Orden nacional y se dictan otras disposiciones.

Aspirantes a principales cargos

Perfil principales funcionarios

  • Funcionarios principales Invima 2021

Directorio servidores públicos

Manual de funciones

Manual de Funciones 2022

Manual de Funciones 2021

Manual de Funciones 2020

  • Resolución N° 2020025496 del 4 de Agosto de 2020 "Por la cual se actualiza el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para el empleo de Jefe de Control Interno del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima"

Manual de Funciones 2019

Manual de Funciones 2016

Manual de Funciones 2015

Acuerdos de gestión

En esta sección encontrará los Acuerdos de Gestión de los Gerentes públicos de la Entidad, además del seguimiento y evaluación, de acuerdo a la guía metodológica definida por el Departamento Administrativo de la Función Pública.

Acuerdos de gestión 2024
 
Acuerdos de gestión 2023

Concentración Acuerdos de Gestión

Acuerdos de gestión 2022

Evaluación de Acuerdos de Gestión

Seguimiento de Gestión 

Concentración Acuerdos de Gestión

Acuerdos de gestión 2021

Evaluación Acuerdos de Gestión

Seguimiento Acuerdos de Gestión

Concertación Acuerdos de Gestión

Acuerdos de gestión 2020

Evaluación Acuerdos de Gestión

Concertación Acuerdos de Gestión

Seguimiento Acuerdos de Gestión

Acuerdos de gestión 2019

Evaluación Acuerdos de Gestión

Concertación Acuerdos de Gestión

Seguimiento Acuerdos de Gestión

Seguridad y salud en el trabajo

Política de seguridad y salud en el trabajo
Matriz factores de riesgo

2023

2022

2021

2020

2019

Sustancias químicas INVIMA
Planes de emergencia

2023

2022

2021

2020

2019

Reglamento de Higiene y Seguridad Industria
Manual de Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

2023

2022

2021

2019-2020

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

Resoluciones y Circulares

2020

  • Circular DG 1000-075-2020 "Comunicación y asignación de responsabilidades dentro del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles de la Entidad"

2016

2015

2014

2013

2012

2008

Plan de trabajo y cronograma de actividades SST
Teletrabajo

Guia de requisitos para el teletrabajo
Generalidades del Teletrabajo 

Resoluciones

SIGEP

Encargos

Procesos de encargos

2-2023

Teniendo en cuenta el proceso de encargos 2 - 2023, se informa a la comunidad Invima que, de acuerdo con las recomendaciones de la Comisión de Personal y el análisis realizado en el Grupo de Talento Humano, de socializar los empleos vacantes a los funcionarios que se encuentran en situación administrativa de vacaciones.

Se informa que, a partir de la fecha, se concede un término de cinco (5) días hábiles, para la respectiva manifestación de interés, de los servidores en situación administrativa de vacaciones.

Esta decisión no aplica para los servidores públicos que ya realizaron su manifestación de interés en los empleos ya publicados, toda vez que continuaran con el curso del proceso.

Finalmente, respecto del empleo 149 Profesional Especializado, Código 2028, Grado 18, Ubicado en la Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos, se evidenció un error de transcripción en lo referente al grupo al cual pertenece el mencionado empleo; por lo tanto, se informa que el mismo queda excluido del presente proceso de encargos, y será publicado en el proceso de encargos 3-2023.

Anexo servidores en situación de vacaciones .

En la primera hoja encontraran el listado de vacantes a proveer en los niveles mencionados, en las siguientes hojas el listado de servidores que inicialmente cumplen requisitos en los diferentes niveles de las vacantes.

Antes de manifestar interés o realizar reclamación por favor tenga en cuenta lo siguiente:

Revisar el procedimiento e instructivo de encargos actualizado disponible en Integra:

GTH-SVI-PR3 - GTH-SVI-PR003-PROCEDIMIENTO DE ENCARGO - V6

GTH-SVI-IN004 INSTRUCTIVO ENCARGO A SERVIDORES DE CARRERA ADMINISTRATIVA EN EMPLEOS CON VACANCIA TEMPORAL O DEFINITIVA DE LA PLANTA

  1. En los listados se relacionaron servidores que cumplen los siguientes requisitos iniciales:
  • Desempeñar el cargo inmediatamente inferior
  • No haber sido sancionado disciplinariamente en el último año
  1. En algunas vacantes se relacionaron servidores en orden descendente adicionales a los servidores que ostentan el cargo inmediatamente inferior, sin embargo, se agotara en primera instancia el derecho preferente de los servidores que ocupan el cargo inferior a la vacante ofertada y posteriormente se tendrán en cuenta las manifestaciones de interés allegadas.
  2. Después de verificar si se encuentran relacionados en los listados de servidores que cumplen requisitos iniciales, cada servidor deberá revisar en el listado de vacantes a proveer mediante encargo, las condiciones y manual correspondiente de las mismas, en caso de considerar que cumple con la formación y experiencia en el cargo, podrán manifestar interés dentro de los cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación mediante el siguiente link https://www.kawak.com.co/invima/gst_documental/for_visualizar.php?v=3185&m=0.06731886359784744 En caso de presentarse inconveniente para el acceso al formato por medio de Integra, por favor comunicarse a la Oficina Asesora de Planeación.

Nota 1: Tener en cuenta que los cargos en nivel Profesional Universitario y Profesional Especializado exigen Experiencia Profesional Relacionada, por lo que los servidores que manifiesten interés en las vacantes deberán acreditar experiencia en cargos profesionales acorde a las funciones del empleo.

Nota 2: Es importante que cada servidor verifique la dependencia donde se encuentra la vacante en la que desea manifestar interés, ya que en caso de presentarse varias manifestaciones de interés solo se tendrá en cuenta la primera que haga, además el nombramiento en encargo será para desempeñar las funciones en dicha dependencia, lo que no da lugar a reubicación del empleo.

Nota 3: Es responsabilidad de cada servidor actualizar los soportes de su hoja de vida en SIGEP y en su historia laboral, al culminar la etapa de manifestación de interés el Grupo de Talento Humano verificará el cumplimiento total de requisitos con los soportes que estén actualizados hasta esa fecha.

Lo anterior teniendo en cuenta el deber que por ley les asiste a los servidores públicos, de acuerdo al artículo 155 del Decreto 2106 de 2019:

“ARTÍCULO 155. Reportes al Sistema de Información y Gestión del Empleo Público – SIGEP. El artículo 227 del Decreto Ley 019 de 2012 quedará así:

“ARTÍCULO 227. Reportes al Sistema de Información y Gestión del Empleo Público – SIGEP. Quien sea nombrado en un cargo o empleo público deberá, al momento de su posesión, registrar su hoja de vida, su declaración de bienes y rentas y los soportes en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público – SIGEP, previa habilitación por parte de la unidad de personal de la correspondiente entidad, o ante la dependencia que haga sus veces””.

  1. Si después de revisar el procedimiento e instructivo para encargo y después de las aclaraciones realizadas algún servidor de carrera administrativa se considera vulnerado con el resultado del estudio inicial, podrá interponer petición de revisión ante el Grupo de Talento Humano dentro de los mismos cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación, en medio físico o al correo electrónico encargosinvima@invima.gov.co

Observación:

Se debe precisar que la evaluación de desempeño que se tendrá en cuenta es la vigente para el periodo 2022-2023 que finalizó el día 21 de febrero del año en curso.

Ver oferta de encargos

Ver funcionarios en periodo de vacaciones

Ver Listado Manifestación de Interés y Vacantes Desiertas 2 - 2023

Encargos

2024

Resoluciones de Nombramientos de encargo

2023

Resoluciones de Nombramientos de encargo

2022

Estudio de encargo

  • Listado de vacantes para nivel asistencial
  • Listado de vacantes para nivel técnico
  • Listado de vacantes para nivel profesional universitario
  • Listado de vacantes para nivel profesional especializado

Resoluciones de Nombramientos de encargo

2021

Estudio de Encargo

Profesional especializado

Profesional universitario

Técnico y asistencial

Resoluciones de Nombramientos de encargo

2020

2018

Vacantes

Bienestar

Plan de incentivos

2024

2023

2022

  • Plan anual de incentivos 2022
  • Resolución 2022002227 del 24 de enero de 2022 "Por la cual se adopta el Plan Anual de Incentivos 2022 para los Servidores Públicos de Carrera y Libre Nombramiento del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima".

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

Programa de bienestar social

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

Cronogramas de bienestar
Resoluciones

2023

2020

2019

2018

2017

2016

  • Resolución 2016016516 del 10 de Mayo de 2016 - Por la cual se adopta el Plan de Incentivos para los Funcionarios Públicos de Invima
  • Resolución 2016006229 del 24 de Febrero de 2016 - Por la cual se adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los Funcionarios Públicos de Invima

2015

2014

2013

  • Resolución 2013007514 del 26 de Marzo de 2013 - Por la cual se adopta el Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del Invima
Clima organizacional

2022

2020

2019

2018

Modelo de conciliación, estímulos y bienestar social laboral e incentivos
Entidad familiarmente responsable

Resoluciones

Capacitación

Informe de impacto
Plan institucional de capacitación
Inducción
Resoluciones
Icetex

Comisión de personal

2023 - 2025

Comisión nacional "Acuerdo Nacional"

2019

2017

  • RESOLUCIÓN 2017038058 DEL 14 DE SEPTIEMBRE DE 2017 "Por la cual se convoca y se fija el procedimiento para la elección de los representantes de los empleados y sus suplentes en la Comisión de personal del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima"

2015

  • RESOLUCIÓN 2015042117 DEL 19 DE OCTUBRE DE 2015 "Por la cual se conforma la Comisión de Personal del Invima, periodo 2015-2017"
  • RESOLUCIÓN 2015035672 DEL 9 DE SEPTIEMBRE DE 2015 "Por la cual se convoca y se fija el procedimiento para la elección de los representantes de los empleados y sus suplentes en la Comisión de Personal del Invima"

Nombramientos

Nombramientos 2024
Nombramientos 2023

Diciembre

Noviembre

Octubre

Julio

Junio

Mayo

Abril

Marzo

Febrero

Enero

Nombramientos 2022

Agosto

Julio

Enero

Nombramientos 2021

Diciembre

Noviembre

Octubre

Agosto

Julio

Junio

Mayo

Abril

Marzo

Febrero

Enero

Nombramientos 2020

Diciembre

Noviembre

Octubre

Septiembre

Agosto

Julio

Junio

Mayo

Abril

Marzo

Febrero

Enero

Nombramientos 2019

Diciembre

Noviembre

Octubre

Septiembre

Agosto

Julio

Junio

Mayo

Abril

Marzo

Febrero

Enero

Evaluación de desempeño

Resoluciones y circulares

Resoluciones

  • Resolución 2021002768 del 2 de febrero de 2021 " Por la cual se adopta las competencias laborales generales para los empleados públicos Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima, de los distintos niveles"
  • Resolución N 2021007071 del 05 de marzo de 2021 "Por la cual se concede a los servicios públicos del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA" Una jornada completa laboral libre en el dia de sus cumpleaños.
  • Resolución 202100235 del 06 de enero de 2021 con asunto "Por la cual se hace una delegación de funciones en el secretario general del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima"
  • Resolución Nª 2021000421 del 8 de Enero de 2021 “Por la cual se convoca y se fija el procedimiento para la elección de los representantes de los empleados y sus suplentes ante el Comité de Convivencia Laboral del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos- Invima”

Circulares

  • Circular 2000-0027-21 "Declaración de Bienes y Rentas en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público"
  • Circular 2350-0050-2021 "Evaluación de Desempeño Laboral: Calificación definitiva 2020-2021 y nueva concertación de compromisos período anual u ordinario 2021-2022 Aplicativo EDL - APP"
  • Circular Nª 2350-0030- 21 "Cronograma de Nómina vigencia 2021 y lineamientos para otros trámites a cargo del grupo de Talento Humano"

Memorandos

  • Memorando 2350-0030- 2022 - Calificación definitiva 2021-2022 y nueva concertación de compromisos periodo anual u ordinario 2022-2023 – Aplicativo EDL - APP
Informe de Resultados Evaluación de Desempeño

2021-2022

2020-2021

2019-2020

2018-2019

2017-2018

2016-2017

2015-2016

2014

2013

2011

Presentaciones y videos tutoriales EDL 2017

Cuatro (4) videos en la página oficial de la CNSC en Facebook (Facebook Live), los cuales contienen los temas expuestos sobre el Acuerdo 565 de 2016 y las respuesta a inquietudes formuladas por la audiencia, en las transmisiones realizadas en vivo durante los cuatro miércoles del mes de febrero de 2017, así:

Evaluación de desempeño

 

Sistema Tipo EDL de los empleados de carrera administrativa y en periodo de prueba

Copasst

Resoluciones

2024

  • Resolución 2024016913 Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 2023015695 del 20 de abril de 2023.

2023

  • Resolución 2023002504 Por la cual se convoca y se fija el procedimiento para la eleccion de los representantes de los servidores publicos y sus respectivos suplentes en el Comite Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo "COPASST" , del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - INVIMA. 
  • Resolución 2023015695 Por la cual se conforma el Comite Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo "COPASST", en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - INVIMA, para el periodo 2023-2025

2021

  • Resolución 2021005421 Por la cual se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo "COPASST" en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Inivma, para el periodo 2021-2023"

2019

2017

2016

2015

2013

2011

Actas de reunión

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

Comité de convivencia

2021

2019

2016

Código integral del servicio público

2018

2015 - 2017

Código de Ética y Buen Gobierno

Comisión Nacional

Creación de Grupos Internos de Trabajo

2020

  • Resolución N° 2020006762 del 25 de Febrero de 2020 “Por la cual se modifica la Resolución 2016000350 del 8 de Enero de 2016, que creó los grupos internos de trabajo en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima, y se determinan sus funciones"

2019 

  • Resolución 2019003641 del 7 de Febrero de 2019 "Por la cual se modifica la Resolución 2016000350 del 8 de Enero de 2016, por la cual se crean los Grupos Internos de Trabajo en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima, y se determinan sus funciones"

2018

  • Resolución 2018020092 del 11 de Mayo de 2018 "Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 2016000350 del 8 de Enero de 2016 por la cual se crean los Grupos Internos de Trabajo en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima, y se determinan otras funciones"
  • Resolución 2018028761 del 10 de Julio de 2018 "Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 2016000350 del 8 de Enero de 2016 por la cual se crean los Grupos Internos de Trabajo en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima, y se determinan sus funciones"

2017

  • Resolución 2017007216 del 23 de Febrero de 2017 "Por la cual se modifica parcialmente Resolución 2016000350 del 8 de Enero de 2016 que creo los Grupos internos de Trabajo en el Invima y se determinan sus funciones"
  • Resolución 2017053675 del 15 de Diciembre de 2017 "Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 2016000350 del 8 de Enero de 2016 "Por la cual se crean los Grupos de internos de Trabajo en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos y se determinan sus funciones"

2016

2012

Protocolo de Prevención, Atención y Protección de Violencia de Género

Resolución 2023030202 del 6 de Julio de 2023 "Por la cual se implementa Protocolo de Prevención, Atención y Protección de Violencia de Género y/o Discriminación por Orientación Sexual, Discapacidad, Raza, Etnia, Religión, Nacionalidad, Ideología Política o Ciclo de Vida en el Entorno Laboral del Invima". 

Protocolo de Prevención, Atención y Protección de Violencia de Género y/o Discriminación por Orientación Sexual, Discapacidad, Raza, Etnia, Religión, Nacionalidad, Ideología Política o Ciclo de Vida en el Entorno Laboral del Invima.