La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad. Este proceso busca certificar a INVIMA como organización familiarmente responsable, promoviendo el bienestar de sus funcionarios y la mejora continua en la gestión del talento humano. El documento destaca el liderazgo institucional y la implementación de medidas orientadas a la flexibilidad, igualdad y desarrollo profesional.