INVIMA formaliza su compromiso con la implementación del modelo efr, norma edición 4, para promover la conciliación laboral y familiar en toda su planta de personal. Este proceso busca obtener la certificación efr, consolidando una cultura organizacional orientada al bienestar integral, liderazgo y flexibilidad laboral, en beneficio de más de 1300 funcionarios. La carta establece acciones concretas y un plazo de tres años para fortalecer áreas clave como calidad en el empleo, igualdad de oportunidades y desarrollo profesional.