La Circular N° 2000-0012-18 de INVIMA regula el proceso de evaluación de desempeño laboral para servidores públicos, estableciendo plazos, criterios de calificación y procedimientos para la concertación de compromisos laborales y competencias comportamentales. Incluye directrices para la suscripción de planes de mejoramiento y la notificación de resultados, contribuyendo al fortalecimiento institucional y al desarrollo del talento humano.