La Circular N° 2000-0012-18 de INVIMA regula el proceso de evaluación de desempeño laboral para servidores públicos, definiendo etapas, criterios de calificación y procedimientos para la concertación de compromisos laborales y competencias comportamentales. Incluye fechas clave para la entrega de formatos y la suscripción de planes de mejoramiento, contribuyendo al desarrollo del talento humano y al cumplimiento de metas institucionales.