Esta circular de INVIMA regula el proceso de evaluación de desempeño laboral para servidores públicos, definiendo fechas, criterios de calificación y acciones de mejora. Incluye instrucciones para la concertación de compromisos laborales y competencias comportamentales, así como el envío de formatos al Grupo de Talento Humano. El documento busca fortalecer la gestión institucional y el desarrollo del talento humano.