Esta circular de INVIMA regula el proceso de medición definitiva del rendimiento laboral para servidores públicos con nombramiento provisional, estableciendo fechas, formatos actualizados y requisitos documentales para el periodo 2023-2024. Además, define el procedimiento y criterios para el nuevo acuerdo de actividades y competencias comportamentales para el periodo 2024-2025. El Grupo de Talento Humano brinda soporte a los funcionarios involucrados.