La Circular No. SG-1000-006-2025 del INVIMA regula la medición definitiva del rendimiento laboral de servidores públicos provisionales para el periodo 2024-2025 y establece el nuevo acuerdo de actividades y competencias para 2025-2026. Incluye instrucciones detalladas sobre el registro de evidencias, plazos de entrega y soporte institucional, garantizando transparencia y cumplimiento en la gestión del talento humano.