La Circular No. SG-1000-006-2025 del INVIMA regula la medición definitiva del rendimiento laboral de servidores públicos provisionales para el periodo 2024-2025. Incluye instrucciones sobre el registro de evidencias, plazos de evaluación, acuerdos de actividades y competencias para la vigencia 2025-2026, y procedimientos para casos de traslado o reubicación. El Grupo de Talento Humano ofrece soporte durante el proceso.