Esta circular del INVIMA regula el proceso de medición definitiva del rendimiento laboral para servidores públicos provisionales, estableciendo los pasos, formatos y plazos para la evaluación y registro de evidencias. Incluye directrices para el acuerdo de actividades y competencias comportamentales para el periodo 2025-2026, así como procedimientos para casos de traslado o reubicación. El Grupo de Talento Humano brinda acompañamiento y soporte a los participantes.