La Circular No. 2000-026-2024 de INVIMA regula el proceso de medición del rendimiento laboral para servidores públicos con nombramiento provisional durante el primer semestre de 2024. Incluye instrucciones sobre el periodo evaluado, el formato a utilizar, registro de evidencias y competencias, así como el envío de resultados. Este documento es clave para garantizar la transparencia y el seguimiento institucional en la gestión del talento humano.