Este diagnóstico inicial describe el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la certificación como Entidad Familiarmente Responsable bajo la Norma 1000-1. El documento analiza la gestión de la conciliación laboral, cumplimiento normativo, perfiles de puestos, y recoge las voces de la dirección, colaboradores y mercado. El objetivo es fortalecer el bienestar y desarrollo profesional del talento humano, promoviendo flexibilidad y conciliación en la entidad.