Este diagnóstico inicial describe el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la gestión de la conciliación laboral bajo la Norma 1000-1. El documento analiza el cumplimiento normativo, perfiles de puestos, voces internas y externas, y presenta recomendaciones para fortalecer el bienestar y desarrollo del talento humano. La iniciativa busca certificar a INVIMA como una entidad familiarmente responsable, promoviendo flexibilidad y conciliación entre vida laboral y personal.