Este diagnóstico inicial documenta el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la gestión de la conciliación laboral bajo la Norma 1000-1 de la Fundación Másfamilia. El informe analiza el cumplimiento normativo, perfiles laborales, voces internas y externas, y propone recomendaciones para fortalecer el bienestar y desarrollo profesional de los servidores públicos. El objetivo es avanzar hacia la certificación EFR, posicionando a INVIMA como una entidad estatal comprometida con la excelencia y la responsabilidad familiar.