Este documento presenta la evaluación de competencias de servidores públicos, abordando aspectos como liderazgo, trabajo en equipo, orientación a resultados y adaptación a cambios regulatorios. Incluye criterios de autovaloración, indicadores de desempeño y estrategias para mejorar la productividad y el clima laboral. Es una herramienta clave para la gestión del talento humano en entidades públicas, alineada con las normativas vigentes y firmada por los responsables institucionales.