Este memorando establece las directrices para la concertación de compromisos laborales y comportamentales de los empleados públicos de carrera administrativa y en periodo de prueba en INVIMA, en el marco de la transición al nuevo Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral (SEDEL) implementado por la CNSC. Se autoriza temporalmente el uso de formatos físicos hasta la completa adopción del aplicativo digital, garantizando el cumplimiento normativo y la adecuada gestión del desempeño.