Conoce el pensamiento estratégico efr de INVIMA, basado en la Norma 1000-1 edición 5, que orienta la gestión de conciliación y bienestar laboral. Este documento integra el compromiso de la alta dirección y servidores públicos, promoviendo flexibilidad, diversidad e inclusión para fortalecer la cultura organizacional y posicionar a INVIMA como referente en buenas prácticas laborales y responsabilidad social.