El Plan de Bienestar Social Laboral del INVIMA 2019 establece las directrices para mejorar la calidad de vida laboral de los funcionarios, mediante estrategias de estímulos y gestión del talento humano. Este documento resalta la importancia de la descentralización de los procesos de bienestar y el liderazgo de los jefes en la transformación cultural organizacional, contribuyendo al cumplimiento de la misión institucional.