El Plan Estratégico de Gestión del Talento Humano 2015-2018 del INVIMA establece la metodología y acciones para fortalecer el recurso humano institucional, alineando sus objetivos con el desarrollo administrativo y sectorial. Incluye políticas de ingreso, permanencia y retiro, así como programas de capacitación, bienestar y estímulos, garantizando la coherencia con los procesos de gestión y el cumplimiento de la misión institucional.