El Plan Estratégico de Gestión del Talento Humano 2015-2018 del INVIMA establece la hoja de ruta para el desarrollo y cualificación de los servidores públicos, alineando los objetivos institucionales con el Plan Nacional de Desarrollo. Incluye estrategias, diagnóstico, políticas de capacitación, bienestar, incentivos y gestión de vacantes, garantizando coherencia con la normativa y los procesos de gestión de la entidad.