El Plan Estratégico de Gestión del Talento Humano 2015-2018 del INVIMA define la ruta para fortalecer el desarrollo y cualificación de los servidores públicos, alineando sus acciones con los objetivos institucionales y nacionales. Incluye políticas, procesos y herramientas para la gestión eficiente del recurso humano, promoviendo el mérito, la formación y el bienestar laboral.