El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 del INVIMA busca fortalecer las competencias laborales de sus funcionarios mediante proyectos de aprendizaje en equipo. El documento establece directrices legales y metodológicas, incluye diagnóstico de necesidades, estrategias de capacitación, evaluación y seguimiento, y proporciona formatos e instructivos para la gestión eficiente de los procesos de formación, alineados con la normativa nacional.