El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 del INVIMA busca fortalecer las competencias laborales de sus funcionarios mediante proyectos de aprendizaje en equipo y estrategias alineadas con la normativa nacional. Incluye diagnóstico de necesidades, modalidades de capacitación, evaluación y seguimiento, así como herramientas prácticas para la gestión del talento humano, contribuyendo al mejoramiento continuo y la eficiencia institucional.