La Resolución 2008023536 de 2008 establece los mecanismos de prevención y el procedimiento interno para abordar el acoso laboral en INVIMA, además de crear el Comité de Convivencia Laboral. Incluye medidas de capacitación, evaluación del ambiente laboral y promoción de buenas prácticas, así como la atención y conciliación de quejas. Este documento refuerza el compromiso institucional con la prevención y manejo adecuado de conductas de acoso laboral.