La Resolución 2008023536 de 2008 establece los mecanismos de prevención y manejo del acoso laboral en INVIMA, incluyendo la creación del Comité de Convivencia Laboral. El documento define medidas de sensibilización, capacitación, evaluación del ambiente laboral y procedimientos internos para atender denuncias, promoviendo un entorno de trabajo saludable y seguro para todos los funcionarios.