La Resolución 2008023536 de 2008 establece en INVIMA mecanismos para prevenir y superar el acoso laboral, incluyendo capacitaciones, evaluaciones periódicas y la creación del Comité de Convivencia Laboral. Este comité, conformado por representantes de empleados y directivos, tiene funciones de prevención, conciliación y remisión de casos a la Procuraduría cuando sea necesario. La resolución promueve un ambiente laboral sano y la aplicación de buenas prácticas en las relaciones laborales.