La Resolución 2008023536 de 2008 establece mecanismos para prevenir y superar el acoso laboral en INVIMA, incluyendo capacitaciones, evaluaciones periódicas y la creación del Comité de Convivencia Laboral. Este comité tiene funciones específicas para promover un ambiente laboral sano, atender denuncias y facilitar la conciliación. La resolución refuerza el compromiso institucional con la protección de los derechos de los funcionarios y la mejora continua del clima organizacional.