La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al INVIMA. Esta normativa garantiza la evaluación objetiva del desempeño, sin otorgar derechos de carrera administrativa ni privilegios legales. El proceso involucra a todas las dependencias del Instituto y es liderado por el Grupo de Talento Humano, con apoyo de la Oficina de Control Interno y Planeación.