La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al INVIMA. Este proceso de evaluación, liderado por el Grupo de Talento Humano, no otorga derechos de carrera ni privilegios legales, y busca fortalecer la gestión institucional mediante formatos y procedimientos claros. La alta dirección y todas las dependencias participan activamente en la implementación y seguimiento del sistema.