Este documento de INVIMA detalla el proceso de valoración de competencias para servidores públicos, estableciendo criterios claros para evaluar el desempeño y comportamiento en el entorno laboral. La matriz de evaluación permite identificar referentes organizacionales y áreas de mejora, promoviendo la optimización de recursos y la toma de decisiones responsables. Es una herramienta clave para fortalecer la gestión interna y el servicio a la ciudadanía.