En cumplimiento de sus objetivos el INVIMA realizará las siguientes funciones:

1. Ejercer las funciones de inspección, vigilancia y control a los establecimientos productores y comercializadores de los productos a que hace referencia el artículo 245 de la Ley 100 de 1993 y en las demás normas que lo modifiquen o adicionen, sin perjuicio de las que en estas materias deban adelantar las entidades territoriales, durante las actividades asociadas con su producción, importación, exportación y disposición para consumo.
2. Certificar en buenas prácticas y condiciones sanitarias a los establecimientos productores de los productos mencionados en el artículo 245 de la Ley 100 de 1993 y expedir los registros sanitarios, así como la renovación, ampliación, modificación y cancelación de los mismos, de conformidad con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional.
3. Identificar y evaluar las infracciones a las normas sanitarias y a los procedimientos establecidos, adelantar las investigaciones a que haya lugar y aplicar las medidas sanitarias y las sanciones que sean de su competencia, de conformidad con la Ley 9 de 1979 y demás normas reglamentarias. 
4. Remitir a las autoridades competentes la información de las posibles infracciones a las normas sanitarias de las que tenga conocimiento y que no sean de su competencia.
5. Establecer las directrices técnicas y los procedimientos de operación a ejecutarse por parte de los entes territoriales, en los asuntos competencia del INVIMA.
6. Liderar, en coordinación con entidades especializadas en la materia, la elaboración de normas técnicas de calidad en los temas de competencia de la entidad.
7. Brindar asistencia técnica y asesorar a las entidades territoriales en la correcta aplicación de normas y procedimientos previstos en materia de vigilancia sanitaria y control de calidad en los temas de su competencia.
8.  Actuar como laboratorio nacional de referencia en relación a los productos de su competencia y ejercer la coordinación de la Red de Laboratorios a su cargo.
9. Generar y suministrar la información requerida para alimentar los diferentes Sistemas Administrativos a los cuales pertenece el INVIMA en el marco de su competencia.
10. Dirigir y hacer cumplir en todo el país las funciones de control de calidad y vigilancia sanitaria de los productos de su competencia.
11. Proponer medidas de carácter general para la aplicación de las buenas prácticas o mejores estándares técnicos para la producción, transporte, almacenamiento y las demás actividades dirigidas al consumo de los productos objeto de vigilancia de la entidad.
12. Realizar el control sanitario sobre la publicidad de los productos establecidos en el artículo 245 de la Ley 100 de 1993 y las normas que lo modifiquen o adicionen de conformidad con lo dispuesto en la Ley 9 de 1979 y sus decretos reglamentarios y en las demás normas que se expidan para el efecto.
13. Proponer y colaborar con las entidades competentes, en la investigación básica e investigación aplicada y epidemiológica de las áreas de su competencia.
14. Realizar actividades de información y coordinación con los productores y comercializadores, sobre el cuidado en el manejo y uso de los productos cuya vigilancia le otorga la ley al Instituto.
15. Adelantar campañas de educación sanitaria con los consumidores, sobre cuidados en el manejo y uso de los productos cuya vigilancia le otorga la ley al Instituto.
16. Armonizar y establecer equivalencias, con los países con los cuales Colombia tenga relaciones comerciales, en materia de normas referidas a la vigilancia sanitaria y control de calidad de los productos establecidos en el artículo 245 de la Ley 100 de 1993 y en las demás normas pertinentes, en el marco de sus competencias.
17. Desarrollar el sistema de autorización y verificación internacional para productos objeto de vigilancia, de acuerdo con la normatividad vigente.
18. Evaluar y adoptar, en el marco de sus competencias, las medidas que sean necesarias para facilitar los procesos de admisibilidad sanitaria que inicie el país en los mercados internacionales y coordinar con el Instituto Colombiano Agropecuario - ICA y las demás entidades públicas, las acciones a adelantar.
19. Otorgar visto bueno sanitario a la importación y exportación de los productos de su competencia, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en las normas vigentes.
20. Las demás funciones asignadas o delegadas que correspondan a la naturaleza de la entidad.

Serán funciones del Consejo Directivo del Invima, de conformidad con lo señalado en el artículo 76 de la Ley 489 de 1998, las siguientes:

1. Formular a propuesta del representante legal, la política general del organismo, los planes y programas que, conforme a la Ley Orgánica de Planeación y a la Ley Orgánica del Presupuesto deben proponerse para su incorporación a los planes sectoriales y a través de éstos, al Plan Nacional de Desarrollo.
2. Formular a propuesta del representante legal, la política de mejoramiento continuo de la entidad, así como los programas orientados a garantizar el desarrollo administrativo.
3. Establecer y modificar la composición y funciones de la Comisión Revisora.
4. Conocer de las evaluaciones de ejecución presentadas por la administración de la entidad.
5. Proponer al Gobierno Nacional las modificaciones de la estructura que considere pertinentes y adoptar los estatutos internos de la entidad y cualquier reforma que a ellos se introduzca, de conformidad con lo dispuesto en sus actos de creación o reestructuración.
6. Aprobar el proyecto de presupuesto anual del INVIMA y los acuerdos de modificación presupuestal que presente a su consideración el Director General, en cumplimiento de la Ley Orgánica de Presupuesto.
7. Darse su propio reglamento.
8. Las demás que les señalen la ley, el acto de creación y los estatutos internos.
   Decreto 2144 de 2008
   Por el cual se modifica la conformación del Consejo Directivo del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA

Son funciones de la Dirección General, además de las establecidas en el artículo 78 de la Ley 489 de 1998, las siguientes:

1. Dirigir, planear, coordinar y controlar el desarrollo de las funciones asignadas al INVIMA y la evaluación de su gestión. 
2. Proponer y presentar a consideración del Consejo Directivo y de otras instancias superiores determinadas por la Ley, los planes, programas, proyectos, presupuestos e informes financieros, técnicos y administrativos pertinentes del Instituto.
3. Representar legalmente al INVIMA y actuar como nominador y ordenador del gasto y celebrar actos y contratos, conforme a las normas legales, estatutarias y reglamentarias vigentes.
4. Adoptar el modelo de inspección, vigilancia y control del Instituto, bajo el enfoque de gestión de riesgo.
5. Impartir directrices para la adecuada ejecución de las visitas de inspección, vigilancia y control, bajo los criterios de gestión de riesgo en el marco de sus competencias.
6. Impartir las directrices para identificar y evaluar las infracciones sanitarias y procedimientos establecidos y para adelantar las investigaciones que sean del caso y aplicar las medidas de seguridad sanitarias de ley y las sanciones que le sean de su competencia de conformidad con Ley 9ª de 1979 y las normas que la modifiquen o adicionen. 
7. Definir las políticas, directrices, programas, planes y proyectos para el funcionamiento de los laboratorios del INVIMA y de la Red de Laboratorios a su cargo.
8. Propiciar actividades que permitan a la institución actuar como referencia nacional en materia sanitaria.
9. Identificar las actividades de apoyo a la función de inspección, vigilancia y control a cargo del INVIMA que pueden ser desarrolladas con terceros y adelantar las acciones necesarias para su ejecución en aras de una mejor prestación del servicio. 
10. Promover el intercambio científico y la transferencia tecnológica entre el INVIMA y las entidades académicas y de investigación y desarrollo científico y tecnológico relacionadas con las funciones del Instituto.
11. Impartir directrices para dar cumplimiento a las actividades y responsabilidades asignadas al INVIMA, dentro de los sistemas administrativos a los cuales pertenece. 
12. Impartir lineamientos para la participación del instituto en los grupos interinstitucionales de control a la ilegalidad que se conformen al interior del Estado, para adelantar las acciones de inspección, vigilancia y control, en las materias de su competencia.
13. Organizar, coordinar y controlar el funcionamiento de la Secretaría de la Comisión Revisora, creada por el Decreto Ley 981 de 1975 y constituida por el Ministerio de Salud y Protección Social mediante Resolución 11817 del 20 de septiembre de 1991.
14. Proponer al Ministerio de Salud y Protección Social la adopción de normas técnicas en materias de su competencia.
15. Crear y conformar grupos de trabajo en el territorio nacional, previa autorización del Consejo Directivo del INVIMA, determinando su sede, jurisdicción y funciones, para el desarrollo de los planes programas y proyectos institucionales, cuando las necesidades del servicio, la valoración del riesgo y la racionalización de los recursos así lo determinen. 
16. Crear y organizar los comités internos y grupos internos de trabajo necesarios para el desarrollo de los objetivos, planes y programas de la entidad a su cargo.
17. Dirigir, coordinar, implantar y controlar el funcionamiento del sistema de control interno del Instituto y adelantar las acciones que se requieran para contratar el ejercicio de las auditorías internas, para los procesos de expedición de registros sanitarios y para la Dirección de Operaciones Sanitarias, entre otras.
18. Proponer al Consejo Directivo, para la aprobación del Gobierno Nacional, la estructura administrativa y la planta de personal de la entidad.
19. Promover la suscripción de convenios con organismos y entidades públicas y privadas y agencias de cooperación para el cumplimiento de las funciones a cargo del INVIMA.
20. Designar representantes del INVIMA para los asuntos judiciales y extrajudiciales que correspondan, así como delegar las funciones que considere convenientes, dentro del marco de las disposiciones legales vigentes.
21. Ejercer la competencia en segunda instancia de los procesos relacionados con el Control Interno Disciplinario, que se adelanten contra funcionarios del Instituto, de acuerdo con la ley.
22. Expedir los actos administrativos propios de su cargo, incluidos los que se refieren a la expedición, modificación y renovación de registros sanitarios.
23. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia. 
24. Las demás funciones que se le asignen, de acuerdo con la naturaleza de la dependencia.

Son funciones de la Secretaría General, las siguientes:

1. Asistir a la Dirección General en la determinación de las políticas, objetivos y estrategias relacionadas con la administración del Instituto.
2. Coordinar con la Oficina Asesora de Planeación, la preparación de informes relativos al desarrollo de las políticas, los planes y programas que deba presentar a la Dirección General.
3. Trazar las políticas y dirigir el desarrollo de los programas de administración de personal, bienestar social, seguridad industrial, salud ocupacional, selección, vinculación, capacitación, incentivos y desarrollo del talento humano del Instituto, de conformidad con la normatividad vigente.
4. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la adquisición, almacenamiento, custodia, distribución e inventario de los elementos, equipos y demás bienes y servicios necesarios para el funcionamiento del Instituto, velando para que se cumplan las normas vigentes sobre la materia.
5. Administrar los sistemas de información, operativo y de apoyo, cómputo y registro del INVIMA, adelantando las acciones necesarias de soporte tecnológico, para su permanente actualización, mantenimiento y seguridad. 
6. Preparar y presentar los estados financieros, informes de ejecución presupuestal y evaluación financiera del Instituto y los demás informes y análisis financieros que sean solicitados a la entidad.
7. Dirigir la elaboración del proyecto de presupuesto de funcionamiento del Instituto y realizar el seguimiento y control a su ejecución.
8. Elaborar el Plan Anual Mensualizado de Caja y el Plan de Compras del Instituto, gestionar su aprobación y hacer seguimiento a su ejecución, en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación.
9. Elaborar el balance del Instituto y presentarlo de acuerdo con las normas vigentes a la Contaduría General de la Nación.
10. Ejercer la ordenación del gasto, hasta por el monto que le sea delegado.
11. Coordinar, supervisar y controlar el sistema de gestión documental del Instituto.
12. Dirigir, planear y coordinar los procesos de contratación que requiera la entidad, y elaborar los actos administrativos relacionados con dichos procesos.
13. Elaborar y mantener actualizado el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la entidad.
14. Dirigir, coordinar y hacer seguimiento a la planeación, ejecución y control de la gestión administrativa y financiera del Instituto.
15. Hacer seguimiento a la correcta ejecución, contabilización y rendición de informes y cuentas fiscales, presupuestales y contables, de los recursos asignados a la institución.
16. Presentar a la Dirección General la realización de estudios sobre planta de personal.
17. Dirigir y controlar los servicios generales y de apoyo que se requieran para el funcionamiento de las dependencias de la entidad.
18. Coordinar las actividades de control interno disciplinario para el cumplimiento de lo señalado en la Ley 734 de 2002 y las normas que la modifiquen o adicionen y resolverlas en primera instancia. 
19. Liderar la debida aplicación del Sistema de Desarrollo Administrativo relacionado con las políticas, estrategias, metodologías, técnicas y mecanismos de carácter administrativo y organizacional, al interior del Instituto. 
20. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Son funciones de la Oficina Asesora de Planeación, las siguientes:

1. Asesorar a la Dirección General y a las demás dependencias del Instituto en la formulación de políticas, planes, programas institucionales y proyectos de inversión.
2. Preparar, en coordinación con la Secretaría General y demás dependencias, el anteproyecto de presupuesto de funcionamiento e inversión del Instituto.
3. Realizar el seguimiento a la ejecución presupuestal y viabilizar las modificaciones a que haya lugar ante el Departamento Nacional de Planeación.
4. Definir los lineamientos y criterios básicos para la formulación, evaluación y control de los planes, programas y proyectos del Instituto de acuerdo con los lineamientos emanados por el organismo rector, el Consejo Directivo y la Dirección General, con la participación de las demás dependencias.
5. Asesorar y promover en las diferentes dependencias del Instituto, la elaboración, implementación y ejecución de planes y proyectos institucionales para que se integren adecuadamente al Plan Nacional de Desarrollo y los planes sectoriales.
6. Realizar el seguimiento a la ejecución de los diferentes planes, programas y proyectos del Instituto.
7. Gestionar la formulación y evaluación de los proyectos de inversión en coordinación con las demás dependencias y tramitar su inclusión en los bancos de proyectos de las entidades pertinentes.
8. Consolidar la información de la gestión institucional y efectuar su análisis respecto de los asuntos a cargo del Instituto, para la presentación de los informes requeridos por las autoridades e instancias pertinentes.
9. Diseñar indicadores de gestión de programas y proyectos, de acuerdo con los lineamientos y políticas diseñadas por el Estado para tal fin.
10. Adelantar y coordinar con las diferentes dependencias la realización de los estudios económicos, financieros y estadísticos que requiera el Instituto para el desarrollo de sus funciones y la fijación de tarifas por servicios.
11. Liderar y apoyar a las dependencias en la implementación, desarrollo y sostenimiento de sistemas integrados de gestión, de acuerdo con lo establecido en los planes y proyectos estratégicos del Instituto.
12. Definir y desarrollar mecanismos que permitan la planificación, implementación, seguimiento, medición y mejora de los sistemas integrados de gestión implementados en el INVIMA.
13. Actualizar y documentar los manuales de procesos y procedimientos para someterlos a consideración de la Dirección General para su adopción e implementación.
14. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Son funciones de la Oficina Asesora Jurídica, las siguientes:

1. Asesorar a la Dirección General y a las demás dependencias de la entidad en los asuntos de orden jurídico y legal y en la interpretación de las normas constitucionales y legales relacionadas con la gestión y competencias del Instituto.
2. Representar al Instituto judicial y extrajudicialmente en los procesos y actuaciones que se instauren en su contra o que éste deba promover, mediante poder o delegación recibidos del Director. Esta representación podrá ejercerse directamente o a través de terceros.
3. Dirigir la unificación y armonización de las normas jurídicas relacionadas con objetivos, funciones y aspectos de competencia del Instituto.
4. Elaborar, estudiar, revisar y conceptuar sobre proyectos de ley, decretos, acuerdos, resoluciones, contratos y convenios que debe expedir o proponer la entidad y sobre los demás asuntos que la Dirección General le asigne, en relación con la naturaleza y competencias de la entidad.
5. Dirigir y orientar el estudio jurídico de los proyectos de decreto, resoluciones, reglamentos y demás actos administrativos e instrumentos jurídicos tendientes a mejorar el control y la vigilancia de la calidad de los productos de competencia del INVIMA y los demás relacionados con la operación del Instituto. 
6. Emitir conceptos sobre la interpretación de la normatividad vigente relacionada con los asuntos de competencia de la entidad.
7. Coordinar con las direcciones misionales los asuntos jurídicos relacionados con las actividades de inspección, vigilancia y control adelantadas por la entidad en cumplimiento de las competencias asignadas.
8. Asesorar a las dependencias, en las respuestas a los recursos que deban resolverse en contra de los actos administrativos proferidos por el Instituto.
9. Atender consultas y peticiones formuladas por los ciudadanos, en relación con los asuntos jurídicos de competencia del Instituto.
10. Presentar los informes que en materia jurídica le sean requeridos, por las autoridades competentes.
11. Recopilar las normas legales, los conceptos, la jurisprudencia y la doctrina relacionados con la actividad de la entidad y responder por su divulgación y actualización.
12. Llevar a cabo las actuaciones encaminadas a lograr el cobro efectivo de las sumas que le adeuden al Instituto por todo concepto, desarrollar las labores de cobro persuasivo, la suscripción de acuerdo de pago a que haya lugar y adelantar los procesos ejecutivos por jurisdicción coactiva.
13. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia. 
14. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Son funciones de la Oficina de Control Interno, además de las señaladas en la Ley 87 de 1993 y demás normas que la modifiquen y adicionen, las siguientes:

1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno.
2. Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro del Instituto y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de los cargos que tienen competencia en la materia.
3. Desarrollar instrumentos y adelantar estrategias orientadas a fomentar una cultura de autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo de la entidad, en el cumplimiento de la misión del Instituto.
4. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad.
5. Verificar el cumplimiento de los planes, proyectos, programas y metas del Instituto, recomendar los ajustes pertinentes y efectuar el seguimiento a su implementación.
6. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios.
7. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la administración.
8. Liderar y asesorar a las dependencias en la identificación y prevención de los riesgos que puedan afectar el logro de sus objetivos. 
9. Vigilar que la atención de quejas y reclamos se preste de acuerdo con las normas legales vigentes.
10. Preparar y consolidar el Informe de Rendición de Cuenta Fiscal que debe presentarse anualmente a la Contraloría General de la República al comienzo de cada vigencia. 
11. Servir de enlace, cuando sea del caso, con la entidad que se contrate para adelantar las auditorías internas. 
12. Coordinar y consolidar las respuestas a los requerimientos presentados por los organismos de control respecto de la gestión del Instituto. 
13. Presentar informes de actividades a la Dirección General y al Comité de Coordinación del Sistema de Control Interno. 
14. Apoyar el desarrollo, sostenimiento y mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión Institucional, supervisar su efectividad y la observancia de sus recomendaciones.
15. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Son funciones de la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad, las siguientes:

1. Asesorar y apoyar técnicamente, en coordinación con las direcciones misionales del Instituto, a la Dirección General en la formulación de políticas, directrices, programas, planes y proyectos relacionados con el funcionamiento de los laboratorios del INVIMA y de la Red de Laboratorios a su cargo. 
2. Establecer mecanismos para organizar y controlar el funcionamiento de los laboratorios del INVIMA.
3. Apoyar a las direcciones misionales del Instituto en la formulación de programas de inspección, vigilancia y control con enfoque de riesgo.
4. Mantener actualizado el diagnóstico de oferta técnica de los laboratorios del INVIMA y de la Red de Laboratorios a su cargo.
5. Apoyar la gestión de convenios interinstitucionales y acuerdos de cooperación nacional e internacional cuando se requiera, a fin de dar cumplimiento a las funciones de los laboratorios del INVIMA y de la Red de Laboratorios a su cargo, en coordinación con la Oficina de Asuntos Internacionales.
6. Desarrollar las acciones que garanticen la eficiente operación de los laboratorios de acuerdo con los lineamientos de la Dirección General del Instituto.
7. Atender y gestionar las diferentes solicitudes de análisis de los productos competencia del INVIMA, requeridas por las direcciones misionales y reportar sus resultados.
8. Diseñar e implementar los lineamientos de reporte de información para los Laboratorios del INVIMA y diseñar los lineamientos de reporte de información para la Red de Laboratorios a su cargo.
9. Diseñar, validar e implementar un sistema de monitoreo y evaluación que garantice un control eficiente y eficaz de la gestión de los Laboratorios del INVIMA y de la Red de Laboratorios a su cargo.
10. Propiciar el cumplimiento de estándares de calidad tendientes a la acreditación de los procesos técnicos, científicos y administrativos en los Laboratorios del INVIMA y de la Red de Laboratorios a su cargo.
11. Definir los estándares técnicos para la realización de análisis o pruebas de laboratorios por terceros, en materias de su competencia e impartir las respectivas autorizaciones. 
12. Supervisar el cumplimiento de los estándares de calidad a los laboratorios e instituciones autorizados por el INVIMA para realizar análisis o pruebas de laboratorio.
13. Desarrollar las acciones que faciliten la participación de los laboratorios del INVIMA en programas de evaluación externa del desempeño con instituciones nacionales e internacionales.
14. Definir los lineamientos técnicos de bioseguridad que deben cumplir los laboratorios del INVIMA y los de la Red de Laboratorios a su cargo.
15. Proponer y divulgar en coordinación con las direcciones misionales del Instituto las normas científicas y técnicas que sean aplicables para el fortalecimiento de la Red de Laboratorios a su cargo.
16. Promover y realizar actividades de asesoría y asistencia técnica en temas de laboratorios que fortalezcan la gestión de la Red de Laboratorios a su cargo.
17. Desarrollar, aplicar y transferir ciencia y tecnología en las áreas de su competencia a la Red de Laboratorios a su cargo.
18. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia. 
19. Ejercer las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de la dependencia.

Son funciones de la Oficina de Tecnologías de la Información, las siguientes:

1. Asesorar a la Dirección General en la definición de las políticas, planes, programas y procedimientos relacionados con el uso de las tecnologías de información y comunicaciones, que contribuyan a incrementar la eficiencia y eficacia en las diferentes dependencias del Instituto, así como garantizar la calidad en la prestación de los servicios.
2. Elaborar y hacer seguimiento al Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y Comunicación que permita al Instituto el cumplimiento de sus funciones y competencias.
3. Promover e intervenir en todas las actividades y programas que tiendan a incorporar el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones en el desarrollo de las actividades relacionadas con los objetivos estratégicos del INVIMA, como estrategia fundamental en la administración de indicadores de resultado, alertas de gestión del riesgo y calidad en la operación.
4. Diseñar, implementar e integrar una solución informática, basada en gestión de procesos, que de soporte a todas las áreas misionales del INVIMA, en la aplicación del modelo propuesto de inspección vigilancia y control en función del riesgo, la visualización de la información en tiempo real, generación oportuna de alertas sanitarias, la optimización de los tiempos de respuesta de los trámites, así como la adecuada y oportuna interacción con las entidades del Estado.
5. Promover la investigación e innovación en la gestión y uso de la información.
6. Gestionar y consolidar la información estadística a través de los diferentes sistemas de información que soportan la operación de las dependencias del Instituto, como mecanismo de gestión y control de las mismas.
7. Definir las necesidades que en materia de sistemas de información requiera el INVIMA, para el desarrollo de sus funciones y coordinar su adquisición con la Secretaría General.
8. Desarrollar e implementar las diferentes estrategias y líneas de política relacionadas con la optimización de servicios y acceso en línea a la información entre entidades del Estado y por parte de los ciudadanos, atendiendo las directrices que para el efecto imparta el Gobierno Nacional.
9. Consolidar, desarrollar e implementar las diferentes estrategias, estándares de datos e integración de procesos y líneas de políticas gubernamentales sobre el uso y alcance de las tecnologías de la información y las comunicaciones.
10. Suministrar la información que requiera el Ministerio de Salud y Protección Social, para la formulación de la política sectorial. 
11. Atender, proponer e implementar las políticas y acciones relativas a la seguridad de la información y de la plataforma tecnológica del Instituto.
12. Verificar que en los procesos tecnológicos de la Entidad se tengan en cuenta los estándares y lineamientos impartidos por el Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones que permitan la aplicación de las políticas que en materia de información expida el Departamento Nacional de Planeación y el Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE.
13. Garantizar la aplicación a nivel institucional de los estándares, buenas prácticas y principios para la información estatal.
14. Presentar informes de resultados de gestión a la Dirección General, de acuerdo con las normas, procedimientos vigentes, términos y metodologías adoptadas. 
15. Atender las consultas y peticiones relacionadas con los asuntos de su competencia.
16. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia. 
17. Ejercer las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de la dependencia.

Son funciones de la Oficina de Atención al Ciudadano, las siguientes:

1. Proponer a la Dirección General las estrategias, políticas y procedimientos que permitan la unidad de criterios para el suministro de la información y atención de los usuarios del Instituto.
2. Desarrollar estrategias para la medición de la oportunidad y calidad en la atención a los diferentes usuarios, industria y población en general y proponer acciones de mejora tendientes a incrementar los niveles de satisfacción con los servicios que presta el Instituto.
3. Proponer a la Dirección General y liderar la implementación y mantenimiento de estrategias y proyectos de participación social que permitan la interacción con los usuarios, industria, ciudadanos y las diferentes entidades gubernamentales.
4. Desarrollar e implementar las diferentes estrategias y líneas de política relacionadas con el servicio al ciudadano, optimización de servicios e implementación de estándares establecidos por el Gobierno Nacional, en articulación con la Oficina de Tecnologías de la Información.
5. Identificar y poner a consideración de la Oficina Asesora Jurídica, los temas que requiere de unificación de criterios o de revisión normativa.
6. Dirigir la implementación de las políticas de atención de los usuarios del Instituto en todas las sedes y puntos de atención a nivel nacional.
7. Proponer e implementar los canales de comunicación para la divulgación de alertas sanitarias, información general y de prevención de consumo y uso de productos de competencia del Instituto.
8. Desarrollar campañas de educación sanitaria a los ciudadanos, en coordinación con las demás entidades que cumplan funciones relacionadas con salud pública, y de visibilidad de la gestión institucional de conformidad con las orientaciones impartidas por la Dirección General.
9. Recibir, a través de los distintos canales de comunicación que se establezcan para el efecto, cualquier recomendación, denuncia, reclamo o información requerida y relacionada con las funciones que desempeña o servicios que presta el Instituto y dar el trámite respectivo, de acuerdo con los procedimientos y las normas vigentes.
10. Realizar seguimiento, ejercer control y llevar registro de las quejas, denuncias y reclamos que le formulen al Instituto, realizando los requerimientos que sean necesarios para garantizar el cumplimiento de las normas que regulan la materia y el respeto de los derechos que sobre el particular le asiste a los ciudadanos. 
11. Presentar informes a los entes externos y a las demás dependencias, sobre actividades y resultados de gestión, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes. 
12. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia 
13. Ejercer las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de la oficina.

Son funciones de la Oficina de Asuntos Internacionales, las siguientes:

1. Asesorar a la Dirección General en el desarrollo de acuerdos, convenios y negociaciones internacionales y en su participación en foros técnicos y científicos, en relación con los productos y actividades de competencia del INVIMA, en coordinación con los organismos competentes en la materia.
2. Formular y ejecutar los planes, programas, mecanismos y estrategias para la articulación y el manejo de la cooperación internacional, en coordinación con las autoridades competentes en materia sanitaria, de propiedad intelectual y de cooperación internacional.
3. Actuar como enlace del Instituto para todos los asuntos internacionales y/o de cooperación técnica, en relación con los productos objeto de su competencia.
4. Recibir, gestionar y hacer seguimiento a los programas y proyectos de cooperación internacional del Instituto, en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación.
5. Orientar y apoyar a las direcciones misionales en los procesos de admisibilidad sanitaria que inicie el país en los mercados internacionales y mantenerlas actualizadas en la legislación internacional sobre la materia. 
6. Apoyar a la Dirección General y a las dependencias misionales del Instituto en la formulación, preparación y desarrollo de planes, programas, proyectos y procedimientos relacionados con la cooperación técnica y científica internacional.
7. Coordinar los estudios sobre referenciación, articulación y cooperación con entes públicos o privados a nivel internacional.
8. Mantener intercambio de información y fomentar el apoyo técnico científico con organismos nacionales e internacionales, públicos o privados sobre los asuntos y productos de competencia del Instituto.
9. Atender las peticiones y consultas realizadas por actores internacionales y coordinar con las áreas misionales la emisión de las respuestas de su competencia, dentro del término legal, en coordinación con las entidades competentes en materia sanitaria, de propiedad intelectual, de relaciones exteriores y cooperación internacional.
10. Evaluar y hacer seguimiento al cumplimiento de los compromisos internacionales asumidos por el INVIMA y formular las recomendaciones para el mejoramiento de los resultados en esta materia, en coordinación con las direcciones misionales.
11. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia. 
12. Ejercer las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de la oficina.

Son funciones de la Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos, las siguientes:

1. Analizar y proponer a la Dirección General la definición de estrategias e instrumentos para la ejecución adecuada de las políticas y para la aplicación de las disposiciones legales vigentes en materia de vigilancia y control de los medicamentos, productos fitoterapéuticos, suplementos dietarios, productos biológicos y demás afines a su naturaleza. 
2. Proponer a la Dirección General los lineamientos y criterios técnicos del modelo de inspección, vigilancia y control bajo el enfoque de gestión de riesgo y coordinar y responder por su implementación técnica, en lo de competencia de la dependencia. 
3. Adelantar la valoración y análisis del riesgo en las actividades de competencia de la dependencia y elaborar los informes correspondientes a la decisión de intervención y tratamiento del mismo, comunicando los resultados y acciones a seguir a la Dirección General de la Entidad y a las demás instancias que ésta determine.
4. Difundir lineamientos técnicos de cada uno de los programas responsabilidad de la Dirección, con el fin de llevar a cabo su implementación por la Dirección de Operaciones Sanitarias
5. Realizar la supervisión a la implementación de las acciones adoptadas como resultado del informe de la decisión de intervención y tratamiento del riesgo en materia de su competencia y coordinar con la Dirección de Operaciones Sanitarias la aplicación de las medidas sanitarias de seguridad a que haya lugar.
6. Evaluar y vigilar las tecnologías farmacéuticas y farmacológicas en el marco del Sistema Nacional de Tecnologías en Salud. 
7. Proponer a la Dirección General la adopción de los procesos y procedimientos para la expedición de los registros sanitarios de los medicamentos, productos fitoterapéuticos, suplementos dietarios, productos biológicos y demás afines a su naturaleza y al procesamiento, notificación y comunicación de los actos administrativos e información que de ellos se derive.
8. Dirigir, organizar, operar, disponer y controlar, en coordinación con las otras Direcciones los registros sanitarios de los productos medicamentos, productos fitoterapéuticos, suplementos dietarios, productos biológicos y demás afines a su naturaleza, así como los servicios de información asociados a éstos.
9. Apoyar a la Comisión Revisora en el desarrollo de las actividades que ésta adelante, relacionadas con los medicamentos, productos fitoterapéuticos, suplementos dietarios, productos biológicos y demás afines a su naturaleza.
10. Expedir los actos administrativos relacionados con los asuntos de su competencia, o los que le sean delegados.
11. Proponer a la Dirección General las normas técnicas que se requiera adoptar por parte del Ministerio de Salud y Protección Social para la evaluación, producción, comercialización, vigilancia de los productos, garantía de la calidad, buenas prácticas, procedimientos de vigilancia y control sanitario, en materia de su competencia.
12. Adelantar y hacer seguimiento a los programas de pre y post comercialización.
13. Asesorar, capacitar y prestar asistencia técnica a los entes territoriales, en la materia de competencia del área.
14. Asesorar y apoyar técnicamente, en coordinación con la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad, a la Dirección General en la formulación de políticas, directrices, programas, planes y proyectos relacionados con los laboratorios del INVIMA y de la Red de Laboratorios, de acuerdo con las competencias del Instituto. 
15. Participar, en coordinación con la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad, en la formulación y divulgación de las normas científicas y técnicas que sean aplicables al fortalecimiento de la Red de Laboratorios. 
16. Realizar las solicitudes de análisis de los productos de competencia de esta Dirección, para que sean gestionados y practicados por los laboratorios del INVIMA.
17. Realizar actividades permanentes de información y coordinación con los productores y comercializadores y de educación sanitaria con los consumidores, expendedores y la población en general sobre cuidados en el manejo y uso de los medicamentos, productos fitoterapéuticos, suplementos dietarios, productos biológicos y demás afines a su naturaleza.
18. Absolver consultas y emitir conceptos técnicos referidos a los asuntos de competencia de la dependencia.
19. Apoyar a la Dirección General, en coordinación con la Oficina de Asuntos Internacionales, en la formulación, preparación y desarrollo de planes, programas y proyectos de cooperación técnica internacional y participación en foros internacionales, que faciliten el acceso a los mercados internacionales.
20. Analizar y proponer el fortalecimiento del sistema de información relacionado con la evaluación, producción, comercialización, vigilancia de los productos, garantía de la calidad, programas de buenas prácticas, programas pre y post comercialización, procedimientos de vigilancia y control sanitario de los medicamentos, productos fitoterapéuticos, suplementos dietarios, productos biológicos y demás afines a su naturaleza. 
21. Realizar el control de la publicidad y vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en esta materia, para los medicamentos, productos fitoterapéuticos, suplementos dietarios, productos biológicos y demás afines a su naturaleza. 
22. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia 
23. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Son funciones de la Dirección de Alimentos y Bebidas, las siguientes:

1. Analizar y proponer a la Dirección General la definición de estrategias e instrumentos para la ejecución adecuada de las políticas y para la aplicación de las disposiciones legales vigentes en materia de vigilancia y control de alimentos y bebidas y demás afines a su naturaleza. 
2. Proponer a la Dirección General los lineamientos y criterios técnicos del modelo de inspección, vigilancia y control bajo el enfoque de gestión de riesgo y coordinar y responder por su implementación técnica, en lo de competencia de la dependencia.
3. Adelantar la valoración y análisis del riesgo en las actividades de competencia de la dependencia y elaborar los informes correspondientes a la decisión de intervención y tratamiento del mismo, comunicando los resultados y acciones a seguir a la Dirección General de la Entidad y a las demás instancias que ésta determine.
4. Difundir lineamientos técnicos de cada uno de los programas responsabilidad de la Dirección, con el fin de llevar a cabo su implementación por la Dirección de Operaciones Sanitarias.
5. Realizar la supervisión a la implementación de las acciones adoptadas como resultado del informe de la decisión de intervención y tratamiento del riesgo en materia de su competencia y coordinar con la Dirección de Operaciones Sanitarias, la aplicación de las medidas sanitarias de seguridad a que haya lugar.
6. Hacer seguimiento al impacto de las políticas, planes, programas y proyectos en materia de inocuidad en alimentos y bebidas y proponer a la autoridad competente los ajustes que se consideren pertinentes. 
7. Proponer a la Dirección General la adopción de los procesos y procedimientos para la expedición de los registros sanitarios de los alimentos y bebidas y demás afines a su naturaleza y al procesamiento, notificación y comunicación de los actos administrativos e información que de ellos se derive.
8. Dirigir, organizar, operar, disponer y controlar, en coordinación con las otras Direcciones los registros sanitarios de los productos alimentos y bebidas y demás afines a su naturaleza, así como los servicios de información asociados a éstos.
9. Coordinar con las autoridades competentes, la vigilancia sanitaria, alertas y respuestas ante eventos o riesgos relacionados o asociados a la inocuidad de los alimentos y bebidas, dentro del ámbito de sus competencias. 
10. Apoyar a la Comisión Revisora en el desarrollo de las actividades que ésta adelante, relacionadas con los alimentos y bebidas y demás afines a su naturaleza.
11. Expedir los actos administrativos relacionados con los asuntos de su competencia o los que le sean delegados.
12. Proponer a la Dirección General las normas técnicas que se requiera adoptar por parte del Ministerio de Salud y Protección Social para la evaluación, producción, comercialización, vigilancia de los productos, garantía de la calidad, buenas prácticas, procedimientos de vigilancia y control sanitario, en materia de su competencia.
13. Adelantar y hacer seguimiento a los programas de pre y post comercialización.
14. Diseñar, formular y ejecutar los programas de control oficial, reducción de patógenos y de residuos de medicamentos de uso veterinario, plaguicidas y contaminantes químicos de los alimentos y bebidas. 
15. Establecer mecanismos de coordinación con las demás autoridades sanitarias para el desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de enfermedades transmitidas por alimentos, en el marco de las competencias institucionales. 
16. Diseñar y participar en la ejecución de estudios toxicológicos, para garantizar la inocuidad de los alimentos y bebidas. 
17. Asesorar, capacitar y prestar asistencia técnica a los entes territoriales, en la materia de competencia del área.
18. Asesorar y apoyar técnicamente, en coordinación con la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad, a la Dirección General en la formulación de políticas, directrices, programas, planes y proyectos relacionados con los laboratorios del INVIMA y de la Red de Laboratorios, de acuerdo con las competencias del Instituto. 
19. Participar, en coordinación con la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad, en la formulación y divulgación de las normas científicas y técnicas que sean aplicables al fortalecimiento de la Red de Laboratorios. 
20. Realizar las solicitudes de análisis de los productos de competencia de esta Dirección para que sean gestionados y practicados por los laboratorios del INVIMA.
21. Emitir conceptos técnicos relacionados con las buenas prácticas de manufactura y las demás que establezcan las disposiciones legales vigentes.
22. Apoyar a la Dirección General, en coordinación con la Oficina de Asuntos Internacionales, en la formulación, preparación y desarrollo de planes, programas y proyectos de cooperación técnica internacional y participación en foros internacionales, que faciliten el acceso a los mercados internacionales.
23. Participar en la elaboración de las estrategias de articulación intersectorial e interinstitucional en los ámbitos nacional e internacional en materia de prevención de riesgos en los alimentos y bebidas, en coordinación con las demás dependencias.
24. Analizar y proponer el fortalecimiento del sistema de información relacionado con la evaluación, producción, comercialización, vigilancia de los productos, garantía de la calidad, programas de buenas prácticas, programas pre y post comercialización, procedimientos de vigilancia y control sanitario de los alimentos y bebidas y demás afines a su naturaleza. 
25. Realizar actividades permanentes de información y coordinación con los productores y comercializadores y de educación sanitaria con los consumidores, expendedores y la población en general sobre cuidados en el manejo y uso alimentos y bebidas y demás afines a su naturaleza.
26. Realizar el control de la publicidad en materia de su competencia de conformidad con las normas vigentes. 
27. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia. 
28. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Son funciones de la Dirección de Dispositivos Médicos y Otras Tecnologías, las siguientes:

1. Analizar y proponer a la Dirección General la definición de estrategias e instrumentos para la ejecución adecuada de las políticas y para la aplicación de las disposiciones legales vigentes en materia de vigilancia y control de los dispositivos médicos y otras tecnologías y demás afines a su naturaleza. 
2. Proponer a la Dirección General los lineamientos y criterios técnicos del modelo de inspección, vigilancia y control bajo el enfoque de gestión de riesgo y coordinar y responder por su implementación técnica, en lo de competencia de la dependencia.
3. Adelantar la valoración y análisis del riesgo en las actividades de competencia de la dependencia y elaborar los informes correspondientes a la decisión de intervención y tratamiento del mismo, comunicando los resultados y acciones a seguir a la Dirección General de la Entidad y a las demás instancias que ésta determine.
4. Difundir lineamientos técnicos de cada uno de los programas responsabilidad de la Dirección, con el fin de llevar a cabo su implementación por la Dirección de Operaciones Sanitarias.
5. Realizar la supervisión a la implementación de las acciones adoptadas como resultado del informe de la decisión de intervención y tratamiento del riesgo en materia de su competencia y coordinar con la Dirección de Operaciones Sanitarias la aplicación de las medidas sanitarias de seguridad a que haya lugar.
6. Proponer a la Dirección General la adopción de los procesos y procedimientos para la expedición de los registros sanitarios de los dispositivos médicos y otras tecnologías y demás afines a su naturaleza y al procesamiento, notificación y comunicación de los actos administrativos e información que de ellos se derive.
7. Dirigir, organizar, operar, disponer y controlar, en coordinación con las otras direcciones los registros sanitarios de los dispositivos médicos y otras tecnologías y demás afines a su naturaleza, así como los servicios de información asociados a éstos.
8. Apoyar a la Comisión Revisora en el desarrollo de las actividades que ésta adelante, relacionadas con los dispositivos médicos y otras tecnologías y demás afines a su naturaleza.
9. Expedir los actos administrativos relacionados con los asuntos de su competencia o los que le sean delegados.
10. Proponer a la Dirección General las normas técnicas que se requiera adoptar por parte del Ministerio de Salud y Protección Social para la evaluación, producción, comercialización, vigilancia de los productos, garantía de la calidad, buenas prácticas, procedimientos de vigilancia y control sanitario, en materia de su competencia.
11. Adelantar y hacer seguimiento a los programas de pre y post comercialización.
12. Coordinar el diseño y desarrollo de planes, programas y proyectos de control de calidad de los productos competencia de la dirección, acorde con la normatividad vigente.
13. Evaluar y vigilar las tecnologías en salud en el marco de su competencia del Sistema Nacional de Tecnologías en Salud. 
14. Asesorar, capacitar y prestar asistencia técnica a los entes territoriales, en la materia de competencia del área.
15. Asesorar y apoyar técnicamente, en coordinación con la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad, a la Dirección General en la formulación de políticas, directrices, programas, planes y proyectos relacionados con los laboratorios del INVIMA y de la Red de Laboratorios, de acuerdo con las competencias del Instituto. 
16. Participar, en coordinación con la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad, en la formulación y divulgación de las normas científicas y técnicas que sean aplicables al fortalecimiento de la Red de Laboratorios. 
17. Realizar las solicitudes de análisis de los productos de competencia de esta Dirección para que sean gestionados y practicados por los Laboratorios del INVIMA.
18. Apoyar a la Dirección General, en coordinación con la Oficina de Asuntos Internacionales, en la formulación, preparación y desarrollo de planes, programas y proyectos de cooperación técnica internacional y participación en foros internacionales, que faciliten el acceso a los mercados internacionales.
19. Analizar y proponer el fortalecimiento del sistema de información relacionado con la evaluación, producción, comercialización, vigilancia de los productos, garantía de la calidad, programas de buenas prácticas, programas pre y post comercialización, procedimientos de vigilancia y control sanitario de dispositivos médicos y otras tecnologías y demás afines a su naturaleza.
20. Realizar actividades permanentes de información y coordinación con los productores y comercializadores y de educación sanitaria con los consumidores, expendedores y la población en general sobre cuidados en el manejo y uso de dispositivos médicos y otras tecnologías y demás afines a su naturaleza. 
21. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia 
22. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Son funciones de la Dirección de Cosméticos, Aseo, Plaguicidas y Productos de Higiene Doméstica, las siguientes:

1. Analizar y proponer a la Dirección General la definición de estrategias e instrumentos para la ejecución adecuada de las políticas y para la aplicación de las disposiciones legales vigentes en materia de vigilancia y control de los cosméticos, aseo, plaguicidas y productos de higiene doméstica y demás afines a su naturaleza. 
2. Proponer a la Dirección General los lineamientos y criterios técnicos del modelo de inspección, vigilancia y control bajo el enfoque de gestión de riesgo y coordinar y responder por su implementación técnica, en lo de competencia de la dependencia.
3. Adelantar la valoración y análisis del riesgo en las actividades de competencia de la dependencia y elaborar los informes correspondientes a la decisión de intervención y tratamiento del mismo, comunicando los resultados y acciones a seguir a la Dirección General de la Entidad y a las demás instancias que ésta determine.
4. Realizar la supervisión a la implementación de las acciones adoptadas como resultado del informe de la decisión de intervención y tratamiento del riesgo en materia de su competencia y aplicar las medidas sanitarias de seguridad a que haya lugar.
5. Adelantar las visitas de inspección, vigilancia y control en los temas de su competencia bajo los parámetros señalados por la Dirección General. 
6. Proponer a la Dirección General la adopción de los procesos y procedimientos para la expedición de registros sanitarios para los plaguicidas de uso doméstico y Notificaciones Sanitarias Obligatorias de los cosméticos, aseo y productos de higiene doméstica.
7. Asignar el código de identificación de las Notificaciones Sanitarias Obligatorias y tramitar los cambios que comunique el interesado de conformidad con las Decisiones proferidas por la Comunidad Andina de Naciones.
8. Expedir los actos administrativos relacionados con los asuntos de su competencia o los que le sean delegados.
9. Proponer a la Dirección General las normas técnicas que se requiera adoptar por parte del Ministerio de Salud y Protección Social para la evaluación, producción, comercialización, vigilancia de los productos, garantía de la calidad, buenas prácticas, procedimientos de vigilancia y control sanitario, en materia de su competencia.
10. Asesorar, capacitar y prestar asistencia técnica a los entes territoriales, en la materia de competencia del área.
11. Apoyar a la Dirección General, en coordinación con la Oficina de Asuntos Internacionales, en la formulación, preparación y desarrollo de planes, programas y proyectos de cooperación técnica internacional y participación en foros internacionales, que faciliten el acceso a los mercados internacionales.
12. Analizar y proponer el fortalecimiento del sistema de información relacionado con la evaluación, producción, comercialización, vigilancia de los productos, garantía de la calidad, programas de buenas prácticas, comercialización, procedimientos de vigilancia y control sanitario, de los cosméticos, aseo, plaguicidas y productos de higiene doméstica y demás afines a su naturaleza. 
13. Realizar actividades permanentes de información y coordinación con los productores y comercializadores y de educación sanitaria con los consumidores, expendedores y la población en general sobre cuidados en el manejo y uso de cosméticos, aseo, plaguicidas y productos de higiene doméstica y demás afines a su naturaleza. 
14. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia 
15. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Son funciones de la Dirección de Operaciones Sanitarias, las siguientes: 

1. Ejecutar las acciones de inspección, vigilancia y control de las actividades de competencia del Instituto en el marco del modelo de inspección, vigilancia y control adoptado por la Dirección General para tal fin.
2. Aplicar las medidas sanitarias de seguridad relacionadas con los productos de competencia del INVIMA, de conformidad con las normas sanitarias legales vigentes.
3. Coordinar con las demás entidades de orden nacional y territorial competentes en materias relacionadas con las funciones del INVIMA, para culminar de manera eficaz el proceso de inspección, vigilancia y control.
4. Dirigir y controlar la actividad de coordinación de los grupos de trabajo, que se creen para cumplir funciones a nivel territorial, garantizando que se de cumplimiento a los lineamientos técnicos en materia de inspección, vigilancia y control trazados por la Dirección General y por las direcciones misionales. 
5. Tramitar, estudiar y emitir concepto sanitario sobre las licencias y autorizaciones de importación de conformidad con la normatividad vigente.
6. Participar activamente, a través de las unidades de reacción inmediata del INVIMA, en los grupos interinstitucionales de control a la ilegalidad que se conformen al interior del Estado para adelantar las acciones de inspección, vigilancia y control, en materia de competencia del instituto. 
7. Proponer la suscripción de convenios con el Instituto Colombiano Agropecuario ICA, con organismos y entidades públicas y privadas y agencias de cooperación para el cumplimiento de las funciones de su competencia.
8. Articular la ejecución de las funciones del Instituto a nivel territorial.
9. Consolidar, analizar y elaborar los informes necesarios para el seguimiento, monitoreo y evaluación del cumplimiento de las funciones a cargo de los grupos a nivel territorial.
10. Implementar las herramientas de apoyo y/o racionalización de procesos de operación que establezcan las direcciones misionales y proponer la retroalimentación respectiva al Comité de Gerencia Técnica, enfocados a mejorar la respuesta al ciudadano a cargo de los Grupos de Trabajo Territorial.
11. Implementar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos de la prevención, inspección, vigilancia y control de los Grupos de Trabajo Territorial, que establezca las direcciones misionales.
12. Apoyar a la Secretaría General en la identificación y definición de la necesidad administrativa de los Grupos de Trabajo Territorial. 
13. Expedir los actos administrativos relacionados con los asuntos de su competencia o los que le sean delegados.
14. Apoyar a las direcciones misionales en los procesos y programas de capacitación y asistencia técnica a las Entidades Territoriales de Salud.
15. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia 
16. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Son funciones de la Dirección de Responsabilidad Sanitaria, las siguientes:

1. Adelantar y tramitar, con observancia del principio de legalidad, los procesos sancionatorios que se deriven de las diferentes actividades de inspección, vigilancia y control, ejercidas por el Instituto, sobre los productos y asuntos competencia de la entidad conforme a la normatividad vigente, en coordinación con las diferentes dependencias.
2. Adelantar y tramitar en el marco de sus competencias y con fundamento en la información reportada por las direcciones misionales del INVIMA y por las demás autoridades y organismos del Estado, los procesos sancionatorios a que haya lugar como resultado de actividades de inspección, vigilancia y control, adelantadas para el control a la ilegalidad.
3. Informar de manera inmediata a las autoridades competentes las posibles conductas delictivas o de otra naturaleza que se deriven de las conductas investigadas dentro del proceso sancionatorio. 
4. Expedir los actos administrativos correspondientes dentro de los procesos sancionatorios de competencia del Instituto. 
5. Atender consultas y peticiones elevadas por los ciudadanos, relacionados con el trámite de los procesos sancionatorios.
6. Presentar los informes requeridos por las autoridades competentes, relacionados con el trámite de los procesos sancionatorios.
7. Coordinar con las direcciones misionales el flujo y contenidos de información que tienen que allegar con destino a los procesos sancionatorios.
8. Imponer, previa delegación, a través de los actos administrativos, las sanciones de ley a quienes infrinjan las normas de calidad de los productos establecidos en el artículo 245 de la Ley 100 de 1993 y en las demás normas pertinentes.
9. Remitir a la Oficina Asesora Jurídica, los fallos ejecutoriados para dar inicio a las acciones de cobro persuasivo y coactivo.
10. Desarrollar, implementar y actualizar la base de datos de los procesos de responsabilidad sanitaria de modo que permita realizar el seguimiento y control a cada una de las actuaciones procesales y al estado de los procesos.
11. Unificar criterios en coordinación con la Oficina Asesora Jurídica, sobre la jurisprudencia, normatividad y demás aspectos relacionados con los asuntos de competencia del Instituto.
12. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia. 
13. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Resoluciones

• Resolución No 2021041865 del 22 de septiembre de 2021 "Por la cual se implementa la modalidad de Teletrabajo para todos los niveles del Instituto Nacional de Medicamentos y Alimentos - Invima".
• Resolución 2021032464 del 4 de Agosto de 2021 "Por la cual se modifica y adiciona parcialmente la Resolución Nª 2015010329 del 16 de Marzo de 2015 y la Resolución 2015050944 del 16 de diciembre de 2015"
• Resolución 2021033092 del 6 de Agosto de 2021 "Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 2021033092 del 6 de Agosto de 2021" Por la cual se modifica parcialmente la resolución 2021002768 del 2 de febrero de 2021, que adopta las competencias laborales generales para los empleados públicos Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima, de los distintos niveles jerárquicos" 
• Resolución 2021002768 del 2 de febrero de 2021 " Por la cual se adopta las competencias laborales generales para los empleados públicos Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima, de los distintos niveles" 
• Resolución Numero 2021009110 del 18 de Marzo de 2021 "Por la cual se unifica y se establece el horario de trabajo y de atención al ciudadano en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y alimentos Invima
• Resolución N 2021007071 del 05 de marzo de 2021 "Por la cual se concede a los servicios públicos del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA" Una jornada completa laboral libre en el dia de sus cumpleaños.
• Resolución N 2021004010 del 11 de Febrero de 2021 " Por la cual se designan los responsables de las áreas de trabajo del Grupo de Talento Humano"
• Resolución 202100235 del 06 de enero de 2021 con asunto "Por la cual se hace una delegación de funciones en el secretario general del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima" 
• Resolución 2021002539 del 29 de de enero de 2021 "Por la cual se adopta el plan de Bienestar social para los servidores públicos del Instituto Nacional de vigilancia de Medicamentos y alimentos Invima. 
• Resolución No. 2021001977 del 26 de Enero de 2021 "Por la cual se adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para los Servidores Públicos del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima."
• Resolución Nª 2021000421 del 8 de Enero de 2021 “Por la cual se convoca y se fija el procedimiento para la elección de los representantes de los empleados y sus suplentes ante el Comité de Convivencia Laboral del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos- Invima” 

Circulares

• Circular 2000-0027-21 "Declaración de Bienes y Rentas en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público" 
• Circular 2350-0050-2021 "Evaluación de Desempeño Laboral: Calificación definitiva 2020-2021 y nueva concertación de compromisos período anual u ordinario 2021-2022 Aplicativo EDL - APP"
• Circular Nª 2350-0030- 21 "Cronograma de Nómina vigencia 2021 y lineamientos para otros trámites a cargo del grupo de Talento Humano" 

Resoluciones

• Resolución N°2020022937 del 13 de Julio de 2020 "Por la cual se hace una delegación de funciones en materia de personal en el Secretario del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima"
• Resolución 2020007400 del 28 de febrero de 2020 "Por cual se adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias de los Servidores Públicos del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima." 
• Resolución 2020006762 del 25 de Febrero de 2020 “Por la cual se modifica la Resolución 2016000350 del 8 de Enero de 2016, que creo los grupos internos de trabajo en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima, y se determinan sus funciones"    
• Resolución 2020003499 del 30 de Enero de 2020 "Por la cual se adopta el programa anual de Bienestar Social para los Servidores Públicos del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima."
• Resolución 2020003498 del 30 de Enero de 2020 "Por la cual se adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para los servidores públicos del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima".

Decretos

• Decreto 304 del 27 de Febrero de 2020: Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones

Circulares

• Circular No. 2000-116-20 del 4 de Noviembre de 2020 "Cumplimiento Decreto 1422 y novedades de nómina fin de año
• Circular 1000-239-2020 "Turnos de descanso de navidad y fin de año 2020" - Aclaración Circular 1000-239-2020
• Circular N° 2350-0894-20 "Evaluación del Desempeño Laboral: Evaluacion parcial primer semestre 
• Circular N° 2000-0039-20 "Declaración de Bienes y Rentas en el sistema de información y Gestión del del Empleo Publico-SIGEP
• Circular DG 1000-075-2020 "Comunicación y asignación de responsabilidades dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles de la Entidad"

Resoluciones

• Resolución 2019057582 del 19 de Diciembre de 2019 "Por la se implementa la modalidad de Teletrabajo en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima"
• Resolución 2019050320 del 7 de Noviembre de 2019 "Por la cual se modifica parcialmente la Resolución N° 2019006092 del 22 de Febrero de 2019"
• Resolución 2019051886 del 18 de Noviembre de 2019 "Por la cual se declara la elección del mejor equipo de trabajo 2019 del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima"
• Resolución N° 2019051812 de 18 de Noviembre de 2019 "Por la cual se declara y se designan a los mejores empleados 2019 del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima y se otorgan los incentivos". 
• Resolución N° 2019050975 del 12 de Noviembre de 2012 " Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 2019043297 del 30 de Septiembre de 2019"
• Resolución 2019047541 del 23 de Octubre de 2019 "Por la cual se conforma la comisión del Personal del Instituto Nacional de Medicamentos y Alimentos Invima"
• Resolución 2019031611 del 26 de Julio de 2019 “Por la cual se modifica la Resolución 2018057251 del 28 de Diciembre de 2018”- Comité de Convivencia Laboral
• Resolución 2019011070 del 27 de Marzo de 2019 "Por la cual se deroga la Resolución N° 2018008656 del 28 de febrero de 2018 y se designan los pares para evaluar el rendimiento de los Gerentes Públicos del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima. 
• Resolución 2019006092 del 22 de Febrero de 2019 "Por la cual se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima para el periodo 2019-2021"
• Resolución 2019003641 del 7 de Febrero de 2019 " Por la cual se modifica Resolución N° 2016000350 del 8 de enero de 2016, por la cual se crean los Grupos Internos de Trabajo en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA, y se determinan sus funciones"
• Resolución 2019002790 del 30 de Enero de 2019 "Por la cual se adopta el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los empleados públicos de carrera administrativa y en periodo de prueba del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos"
• Resolución 2019002644 del 29 de Enero de 2019 "Por la cual se adopta el Plan anual de incentivos 2019 para los Servidores Públicos de carrera y Libre nombramiento del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima"

Circulares

• Circular N° 2350-2930-19 "Cronograma Nomina vigencia 2020 y lineamientos para otros tramites a cargo del Grupo de Talento Humano"
• Circular 1000-70-19 "Turnos de navidad - Fin de año 2019 y año 2020
• Circular N° 20000045-19 y Declaración juramentada "Cronograma Nomina"

• Circular N° 2000-063-19 - Declaración de Bienes y Rentas en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público -SIGEP

• Circular 1000-018-019 - Turnos de Semana Santa 2019 - Alcance circular 1000-018-019

• Circular N° 2000-063-19 "Declaración de Bienes y Rentas en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público -SIGEP"

Memorandos

• Memorando 2000-0070-19 Jornada Laboral Miércoles 15 de Abril de 2019
• Memorando N° 2350-0339-19 del 18 de Febrero de 2019 "Concertación de compromisos laborales y comportamentales para empleados públicos de Carrera Administrativa y en periodo de prueba del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima". Periodo 2019-2020

Decretos

• Decreto 1011 de 6 de Junio de 2019 " Por la cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleos públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones autónomas Regionales y de Desarrollo sostenible, Empresas sociales del Estado, del Orden nacional y se dictan otras disposiciones.

• Resolución 2018020092 del 11 de Mayo de 2018 " Por la cual se modifica parcialmente la Resolucion 2016000350 del 8 de Enero de 2016 por la cual se crean los Grupos Internos de Trabajo en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima, y se determinan otras funciones" 

• Resolución 2018028761 del 10 de Julio de 2018 "Por la cual se modifica parcialmente la Resolucion 2016000350 del 8 de Enero de 2016 por la cual se crean los Grupos Internos de Trabajo en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima, y se determinan sus funciones" 

Circulares

• Circular 204-0004-18 " Plan de Vacaciones"
• Circular N° 1000-005-018 "Turnos de Semana Santa"
• Circular N° 2350-0922-18 "Constancia de ejercicio de actividades"
• Circular N° 1000-119-18 "Turnos de navidad fin de año y año nuevo 2019"
• Circular N°1000-0083-18 - Información de carácter general del 12 de Septiembre de 2018
• Circular N°1000-0064-18 - Información de carácter general del 28 de Agosto de 2018
• Circular N° 2350-0981 - Efecto del auto de fecha 26 de Abril de 2018, proferido por el consejo de estado, mediante el cual suspendió provisionalmente apartes del acuerdo 565 de 2016
• Circular N° 1000-031-018 - Lineamientos Básicos de Cumplimiento Plan Estratégico de Talento Humano del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos – Invima

Resoluciones

• Resolución N° 2018031861 del 25 de Julio de 2018 - Por la cual se modifica el artículo tercero de la Resolución N° 2017012416 del 27 de marzo de 2017 
• Resolución N° 2018028028761 del 10 de Julio de 2018 - Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 2016000350 del 8 de enero de 2016 “por la cual se crean los grupos internos de trabajo en Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos – Invima, y se determinan sus funciones". Para su divulgación y publicación
• Resolución 2018020092 del 11 de Mayo de 2018 - Por la se modifica parcialmente la Resolución 2016000350 del 8 de Enero de 2016, por la cual se crean los Grupos Internos de trabajo en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima, y se determinan sus funciones
• Resolución 2018005504 del 12 de Febrero de 2018 - Por la cual se conforma un equipo interdisciplinario disponible para el apoyo al control de la ilegalidad del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos – Invima
• Resolución N° 2018008658 del 28 de Febrero de 2018 - Por medio de la cual se designan los pares para evaluar el rendimiento de los Gerentes Públicos del Instituto Nacional de Vigilancia y Alimentos Invima

Decretos

• Decreto 330 del 19 de Febrero de 2018 - Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva. Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional, y se dictan otras disposiciones

Memorandos

• Memorando 02352-09-34-18 - Solicitud de Capacitación y Entrenamiento

Resoluciones

• Resolución 2017054754 del 22 de Diciembre de 2017 - Por la se modifica el parágrafo primero del artículo segundo de la Resolución N° 2017030690 del 28 de Julio de 2017
• Resolución 2017053675 del 15 de Diciembre de 2017 "Por la se modifica parcialmente la Resolución 2016000350 del 8 de Enero de 2016, por la cual se crean los grupos internos de trabajo en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima y se determinan sus funciones”.
• Resolución 2015043190 del 27 Octubre de 2017 - Por la cual se adopta el Código de Ética y Buen Gobierno
• Resolución 2017030690 del 28 de Julio de 2017 - Por la cual se da cumplimiento a un acuerdo laboral y se adicionan dos horarios de trabajo en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA
• Resolución 2017016064 del 24 de Abril de 2017 - Por la cual se reglamentan algunas situaciones administrativas
• Resolución N° 2018008658 del 28 de Febrero de 2018 - Por medio de la cual se designan los pares para evaluar el rendimiento de los Gerentes públicos del Invima
• Resolución 2017008233 del 28 de febrero de 2017 - Por la cual se implementa el programa Al Invima en Bici en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos -Invima y se establecen las condiciones para acceder al incentivo.
• Resolución 2017007873 del 27 de Febrero de 2017 - Por la cual se adopta la Guía Metodológica para la Gestión del Rendimiento de los Gerentes Públicos del Invima
• Resolución 2017007216 del 23 de febrero de 2017 - Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 2016000350 del 8 de enero de 2016 que creó los grupos internos de trabajo en el Invima

Decretos

• Decreto 999 del 09 de Junio de 2017 - Fijación de escalas salariales, asignación básica

Resoluciones

• Resolución 2016021313 del 10 de Junio de 2016 Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 2016000350 del 8 de Enero de 2016, que creó los Grupos Internos de Trabajo en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima".
• Resolución 2016000349 del 8 de Enero de 2016 - Por la cual se distribuyen los cargos de la planta global del Invima
• Resolución 2016000350 del 8 de Enero de 2016 - Por la cual se crean los grupos internos de trabajo
• Resolución 201600351 del 8 de Enero de 2016 - Por la cual se conforman los grupos internos de trabajo creados por la Resolución 2016000350 del 8 de Enero de 2016
• Resolución 2016042166 Del 11 de Octubre de 2016 - Por la se modifica parcialmente la Resolución 2016000350 del 8 de Enero de 2016 la cual creó los grupos internos de trabajo

• Departamento Administrativo de la Función Pública Decreto No. 229 de 12 de Febrero de 2016 - Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional y se dictan otras disposiciones

Resoluciones

• Resolución 2015049811 del 11 de Diciembre de 2015 - Por la cual se establece el horario de trabajo y de atención al ciudadano en el Instituto
• Resolucion 2015043190 del 27 Octubre de 2015 "Por la cual se adopta el Código de Ética y Buen Gobierno”.
• Resolución 201500731 del 13 de Enero de 2015 - Por la cual se adopta el sistema de evaluación de desempeño laboral

Seguimiento Acuerdos de Gestión

• Amelia Velasco Corredor
• Carlos Alberto Robles Cocuyame
• Guillermo Jose Perez Blanco 
• Juan Manuel Palacio Posada 
• Liliana Rocio Ariza Ariza 
• Lucia Ayala Rodriguez 
• Luis Armando Ceròn Escorcia
• Maria Margarita Jaramillo Pineda 
• Miriam del Carmen San Miguel 
• Roy Luis Galindo Wendeking

Concertación Acuerdos de Gestión

• Guillermo José Pérez Blanco
• Carlos Alberto Robles Cocuyame
• Lucia Ayala Rodriguez
• Luis Armando Cerón Escorcia
• Maria Margarita Jaramillo Pineda
• Miriam Del Carmen San Miguel Cantillo
• Liliana Rocio Ariza Ariza
• Amelia Velasco Corredor
• Juan Manuel Palacio Posada
• Roy Luis Galindo Wehdeking

Evaluación Acuerdos de Gestión

• Dra. Judith del Carmen Mestre Arellano
• Dra. Amelia Velasco Corredor
• Dra. Miriam Del Carmen Sanmiguel Cantillo
• Dr. Juan Manuel Palacio Posada
• Dr. Luis Armando Cerón Escorcia
• Dr. Roy Luis Galindo Wehdeking
• Dra. María Margarita Jaramillo Pineda
• Dra. Lucia Ayala Rodríguez
• Dr. Carlos Alberto Robles Cocuyame
• Dr. Guillermo José Pérez Blanco
• Dra. Liliana Ariza Ariza

Concertación Acuerdos de Gestión

• Dr. Roy Luis Galindo Wehdeking
• Dra. Judith del Carmen Mestre
• Dr. Carlos Alberto Robles Cocuyame
• Dra. Amelia Velasco Corredor
• Dra. Liliana Ariza Ariza
• Dra. Luis Armando Cerón Escorcia  
• Dra. Maria Margarita Jaramillo Pineda
• Dra. Miriam del Carmen San Miguel 
• Dra. Lucia Ayala Rodriguez
• Dr. Juan Manuel Palacio Posada
• Dr. Guillermo José Pérez Blanco

Seguimiento Acuerdos de Gestión

• Dr. Roy Luis Galindo
• Dra. Miriam del Carmen San Miguel
• Dra. Maria Margarita Jaramillo
• Dra. Liliana Ariza
• Dra. Judith del Carmen Mestre
• Dra. Amelia Corredor
• Dra Lucia Ayala
• Dr. Luis Ceron Escorcia
• Dr. Juan Manuel Palacio Posada
• Dr. Carlos Cocuyame

Evaluación Acuerdos de Gestión

• Dra. Amelia Velasco Corredor
• Dra. Miriam del Carmen Sanmiguel Cantillo
• Dr. Juan Manuel Palacio Posada
• Dra. Maria Margarita Jaramillo Pineda
• Dra. Lucia Ayala Rodriguez
• Dr. Carlos Alberto Robles Cocuyame
• Dra. Judith del Carmen Mastre Arellano
• Dra. Liliana Ariza Ariza
• Dr. Iván Alexander Carvajal Sánchez
• Dr. Maria Natalia Pinzon Duran 
• Dr. Maria Juliana Rodriguez Gomez

Concertación Acuerdos de Gestión

• Dr. Liliana Ariza Ariza Ariza
• Dr. Judith del Carmen Mestre Arellano
• Dr. Maria Juliana Rodriguez Gomez
• Dr. Carlos Alberto Robles Cocuyame
• Dr. Iván Carvajal Sanchez
• Dr. Juan Manuel Palacio
• Dra Miriam Sanmiguel Cantillo
• Dra. Amelia Corredor
• Dra. Maria Juliana Rodriguez
• Dra. Maria Margarita Jaramillo
• Dra. Maria Natalia Pinzon
• Dra. Lucia Ayala Rodriguez

Seguimiento Acuerdos de Gestión

• Amelia Velasco Corredor
• Carlos Alberto Robles Cocuyame
• Iván Alexander Carvajal Sánchez
• Juan Manuel Palacio Posada
• Lucia Ayala Rodríguez
• María Juliana Rodriguez Gómez
• María Margarita Jaramillo Pineda
• María Nathalia Pinzón Durán 
• Miriam del Carmen Sanmiguel Cantillo 

Concertación Acuerdos de Gestión

• Acuerdo de gestión Amelia Velasco Corredor
• Acuerdo de gestión Carlos Alberto Guarin Ramirez
• Acuerdo de gestión Elkin Hernán Otalvaro Cifuentes
• Acuerdo de gestión Francisco Javier Sierra Esteban
• Acuerdo de gestión Gina Nuñez Hernandez
• Acuerdo de gestión Javier Enrique Guzmán Carrascal
• Acuerdo de gestión Jesús Alberto Namén Chavarro
• Acuerdo de gestión Maria Angelica Sanchez Herrera
• Acuerdo de gestión Mercy Yasmin Parra Rodriguez
• Acuerdo de gestión Rocio del Pilar Rubio Vargas
• Acuerdo de gestión Sergio Alfonso Troncoso Rico

Evaluación Acuerdos de Gestión 

• Evaluación acuerdo de gestión Dr. Jesús Namen
• Evaluación acuerdo de gestión Dr. Francisco Sierra
• Evaluación acuerdo de gestión Dra. Mercy Parra
• Evaluación acuerdo de gestión Dr. Carlos Guarín
• Evaluación acuerdo de gestión Dr. Elkin Otálvaro
• Evaluación acuerdo de gestión Dr. Javier Guzman
• Evaluación acuerdo de gestión Dr. Sergio Troncoso
• Evaluación acuerdo de gestión Dra. Amelia Velasco
• Evaluación acuerdo de gestión Dra. Angelica Sanchez
• Evaluación acuerdo de gestión Dra. Gina Nuñez
• Evaluación acuerdo de gestión Dra. Rocio del Pilar Rubio

Seguimiento Acuerdos de Gestión

• Seguimiento acuerdo de gestión Dra. Mercy Parra
• Seguimiento acuerdo de gestión Dr Elkin Otálvaro
• Seguimiento acuerdo de gestión Dr Carlos Guarín
• Seguimiento acuerdo de gestión Dra Rocio Del Pilar Rubio
• Seguimiento acuerdo de gestión Dra. Gina Nuñez
• Seguimiento acuerdo de gestión Dra. Angelica Sanchez
• Seguimiento acuerdo de gestión Dra Amelia Velasco
• Seguimiento acuerdo de gestión Dr. Sergio Troncoso
• Seguimiento acuerdo de gestión Dr. Jesús Namén
• Seguimiento acuerdo de gestión Dr. Javier Guzman

Concertación Acuerdos de Gestión

• Acuerdos de Gestión Dr Elkin Otálvaro
• Acuerdos de Gestión Dr Jesus Namen
• Acuerdos de Gestión Dr Sergio Troncoso
• Acuerdos de Gestión Dra Gina Nuñez
• Acuerdos de Gestión Dra Rocío Rubio
• Acuerdos de Gestión Dr Javier E Guzman Carrascal
• Acuerdos de Gestión Dr Dra Elizabeth Jimenez
• Acuerdos de Gestión Dr Carlos Alberto Guarin Ramirez
• Acuerdos de Gestión Dr Francisco Javier Sierra Esteban
• Acuerdos de Gestión Dr Mercy Yasmin Parra Rodriguez
• Acuerdo de Gestión Dra. Maria Angelica Sanchez

Seguimiento Acuerdos de Gestión - Semestre I - 2017

• Acuerdo De Gestión Dra Maria Angelica Sanchez Herrera
• Acuerdo De Gestión Dr Javier Enrique Guzman Carrascal
• Acuerdo De Gestión Dra Rocio Del Pilar Rubio Vargas
• Acuerdo De Gestión Dra Mercy Yazmin Parra Rodriguez
• Acuerdo De Gestión Dr Sergio Alfonso Troncoso Rico
• Acuerdo De Gestión Seguimiento I Semestre 2017 Carlos Alberto Guarin Ramirez
• Acuerdo De Gestión Seguimiento I Semestre 2017 Elizabeth Del Carmen Jimenez De Laverde
• Acuerdo De Gestión Seguimiento I Semestre 2017 Elkin Hernán Otalvaro Cifuentes
• Acuerdo De Gestión Seguimiento I Semestre 2017 Francisco Javier Sierra Esteban
• Acuerdo De Gestión Seguimiento I Semestre 2017 Gina Elizabeth Nuñez Hernandez
• Acuerdo De Gestión Seguimiento I Semestre 2017 Jesus Alberto Namen Chavarro

Evaluación Acuerdos de Gestión 2017

• Evaluación Carlos Alberto Guarin Ramirez
• Evaluación Elkin Hernán Otalvaro Cifuentes
• Evaluación Francisco Javier Sierra Esteban
• Evaluación Gina Nuñez Hernandez
• Evaluación Javier Enrique Guzmán Carrascal
• Evaluación Jesús Alberto Namén Chavarro
• Evaluación Maria Angelica Sanchez Herrera
• Evaluación Mercy Yasmin Parra Rodriguez
• Evaluación Rocio del Pilar Rubio Vargas
• Evaluación Sergio Alfonso Troncoso Rico

Concertación Acuerdos de Gestión

• Acuerdo de gestión 2016 Elizabeth Jimenez de Laverde
• Acuerdo de gestión 2016 Elkin Hernán Otalvaro
• Acuerdo de gestión 2016 Gina Elizabeth Nuñez Hernandez
• Acuerdo de gestión 2016 Javier Enrique Guzman Carrascal
• Acuerdo de gestión 2016 Jesus Alberto Namen
• Acuerdo de gestión 2016 Luz Helena Franco Chaparro
• Acuerdo de gestión 2016 Ricardo Maldonado Rodriguez
• Acuerdo de gestión 2016 Rocio del Pilar Rubio Vargas
• Acuerdo de gestión 2016 Sergio Troncoso Rico
• Acuerdo de gestión 2016 María Angélica Sánchez Herrera
• Acuerdo de gestión 2016 Maria Angelica Sanchez Herrera 2
• Acuerdo de gestión 2016 Mercy Yasmin Parra Rodríguez

Seguimiento acuerdos de gestión

• Acuerdos de Gestion Luz Helena Franco
• Acuerdo Gestion Rocio del Pilar Rubio Vargas
• Acuerdo Gestion Ricardo Maldonado
• Acuerdo Gestion Patricia Diaz Vega 
• Acuerdo Gestion Maria Angelica Sanchez Herrera
• Acuerdo Gestion Jesús Alberto Namen
• Acuerdo Gestion Javier Enrique Guzman Carrascal
• Acuerdo Gestion Elkin Otálvaro
• Acuerdo Gestion Elizabeth Jimenez
• Acuerdo gestion Gina Nuñez Hernandez
• Acuerdo gestion Luis Eduardo Viñas Ramos

Evaluación acuerdos de gestión 

• Acuerdo de gestión seguimiento I semestre 2016 Javier Enrique Guzman Carrascal
• Acuerdo de gestión seguimiento I semestre 2016 Ricardo Maldonado
• Acuerdo de gestión seguimiento I semestre 2016 Gina Elizabeth Núñez
• Acuerdo de gestión seguimiento I semestre 2016 Jesus Alberto Namen
• Acuerdo de gestión seguimiento I semestre 2016 Luz Helena Franco Chaparro
• Acuerdo de gestión seguimiento I semestre 2016 Sergio Alfonso Troncoso
• Acuerdo de gestión seguimiento I semestre 2016 Elizabeth Jimenez de Laverde
• Acuerdo de gestión seguimiento I semestre 2016 Elkin Hernán Otalvaro Cifuentes
• Acuerdo de gestión seguimiento I semestre 2016 María Angélica Sánchez Herrera
• Acuerdo de gestión seguimiento I semestre 2016 Rocio Rubio Vargas

Seguimiento Acuerdos de Gestión

• Acuerdos Gestión Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos
• Acuerdo Gestión Oficina de Atención al Ciudadano 
• Acuerdo Gestión Oficina de Tecnologías e Informática 
• Acuerdo Gestión Patricia Diaz Vega
• Acuerdo Gestión Oficina de Asuntos Internacionales
• Acuerdo Gestión Secretaría General 
• Acuerdo Gestión Dirección de Operaciones Sanitaria 
• Acuerdo Gestión Dirección de Dispositivos Médicos y Otras Tecnologías
• Acuerdo Gestión Laboratorios y Control de Calidad 
• Acuerdo gestión Dirección de Cosméticos, Aseo, Plaguicidas y Productos de Higiene Doméstica 
• Acuerdo gestión Grupo de Talento Humano 

Evaluación Acuerdos de Gestión 

• Acuerdos de gestión 2015 Laboratorios y Control de Calidad 
• Acuerdos de gestión 2015 Dirección de Dispositivos Médicos y Otras Tecnologías 
• Acuerdos de gestión 2015 Dirección de Cosméticos, Aseo, Plaguicidas y Productos de Higiene Doméstica 
• Acuerdos de gestión 2015 Dirección de Operaciones Sanitaria 
• Acuerdos de gestión 2015 Secretaria General 
• Acuerdos de gestión 2015 Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos 
• Acuerdos de gestión 2015 Oficina de Tecnologías e Informática  
• Acuerdos de gestión 2015 Oficina de Atención al Ciudadano 
• Acuerdos de gestión 2015 Dirección de Alimentos y Bebidas 
• Acuerdos de gestión 2015 Oficina de Asuntos Internacionales 

Estudio de Encargo

Profesional especializado

• Listado definitivo de servidores que pueden ser encargados en cargos de profesionales especializados -Etapa reclamaciones
• Listado de servidores que pueden ser encargados en cargos profesionales especializados - Etapa reclamaciones
• Primer listado de empleos a proveer mediante Encargo - Cargos a nivel Profesional Especializado
• Primer listado de Servidores que puedan Encargados en cargos Profesionales Especializados

Profesional universitario

• Listado definitivo de servidores que cumplen requisito inicial para encargos en nivel Profesional Universitario - Etapa de reclamaciones
• Listado definitivo de servidores que cumplen requisitos para ser encargados en cargos profesional universitario, después de agotar la etapa de reclamaciones
• Listado de servidores que cumplen requisito inicial para encargos en nivel profesional universitario 
• Listado de vacantes a proveer mediante encargo nivel profesional universitario

Técnico y asistencial

• Segundo listado definitivo de Servidores que cumplen requisito para ser encargos en nivel Técnico y Asistencial - Etapa de Reclamaciones
• Segundo listado de servidores que cumplen requisitos para ser encargados en cargos nivel Técnico y Asistencial
• Segundo listado de vacantes a proveer mediante encargo en niveles Técnico y Asistencial

Resoluciones de Nombramientos de encargo

• Resolución 20210044068 del 4 de octubre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima. 

• Resolución 2021044072 del 4 de octubre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima. 

• Resolución 2021044076 del 4 de octubre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima. 

• Resolución 2021044307 del 5 de octubre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima. 

• Resolución 2021044629 del 6 de octubre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima. 

• Resolución 2021044631 del 6 de octubre de 2021-Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima. 

• Resolución 2021044053 del 4 de octubre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de vigilancia de Medicamentos y Alimentos. 

• Resolución 2021044055 del 4 de octubre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de vigilancia de Medicamentos y Alimentos. 

• Resolución 2021044056 del 4 de octubre de 2021-Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de vigilancia de Medicamentos y Alimentos. 

• Resolución 2021044057 del 4 de octubre de 2021-  Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de vigilancia de Medicamentos y Alimentos. 

• Resolución 2021044588 del 6 de octubre de 2021-  Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de vigilancia de Medicamentos y Alimentos. 

• Resolución 2021044635 del 6 de octubre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de vigilancia de Medicamentos y Alimentos. 

• Resolución 2021044772 del 7 de octubre de 2021-  Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de vigilancia de Medicamentos y Alimentos. 

• Resolución 2021044773 del 7 de octubre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de vigilancia de Medicamentos y Alimentos. 

• Resolución 2021044890 del 7 de octubre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de vigilancia de Medicamentos y Alimentos. 

• Resolución 2021044938 del 7 de octubre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de vigilancia de Medicamentos y Alimentos. 

• 2021044633 del 6 de octubre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima.

• 2021044632 del 6 de octubre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia temporal dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima.

• 2021044630 del 6 de octubre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima.

• 2021044065 del 4 de octubre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima.

• Resolución 2021045179 del 8 de octubre de 2021-Por la cual se hace encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima. 

• Resolución 2021044814 del 7 de octubre de 2021- Por la cual se hace encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima. 

• Resolución 2021044771 del 7 de octubre de 2021- Por la cual se hace encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima. 

• Resolución 2021045367 del 11 de octubre de 2021- Por la cual se hace encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima. 

• Resolución 2021045214 del 8 de octubre de 2021- Por la cual se hace encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima. 

• Resolución 2021045213 del 8 de octubre de 2021-Por la cual se hace encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima. 

• Resolución 2021045314 del 11 de octubre de 2021- Por la cual se hace encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima. 

• Resolución 2021045366 del 11 de octubre de 2021- Por la cual se hace encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima. 

• Resolución 2021044628 del 6 de octubre de 2021- Por la cual se hace encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima.

• 2021040057 del 15 de septiembre de 2021 - Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima. 

• 2021040058 del 15 de septiembre de 2021 - Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima. 

• 2021040180 del 15 de septiembre de 2021 - Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima. 

• 2021040181 del 15 de septiembre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima. 

• 2021039062 del 09 de septiembre de 2021 - Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva

• 2021039063 del 09 de septiembre de 2021 - Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva

• 2021037994 del 02 de septiembre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima. 

• 2021038203 del 06 de septiembre de 2021- Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima. 

• 2021038442 del 7 de septiembre de 2021 -  Por la cual se hace un cargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima 

• 2021038443 del 7 de septiembre de 2021 -  Por la cual se hace un cargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima 

• 2021038489 del 7 de septiembre de 2021 -  Por la cual se hace un cargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima 

• 2021038318 del 6 de septiembre de 2021 -  Por la cual se hace un cargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima

• 2021037993 del 2 de septiembre de 2021 - Por la cual se hace un cargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima

• Resolución 2021037992 del 02 de septiembre de 2021- Por la cual se hace el encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta de personal de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima

• Resolución 2021037716 del 01 de septiembre de 2021- Por la cual se hace el encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta de personal de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima 

• Resolución 2021037717 del 01 de septiembre de 2021- Por la cual se hace el encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta de personal de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima 

• Resolución 2021037719 del 01 de septiembre de 2021- Por la cual se hace el encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta de personal de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima

• Resolución 2021035275 del 20 de agosto de 2021 "Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia y Alimentos - Invima". 
• Resolución 2021035276 del 20 de agosto de 2021 "Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de Vigilancia y Alimentos - Invima".
• Resolución 2021035274 del 20 de agosto de 2021 "Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima 
• Resolución 2021032292 del 03 de agosto del 2021 "Por la cual  se hace un nombramiento en calidad de encargo en una vacante definitiva en nivel técnico".
• Resolución 2021023290 del 11 de Junio de 2021 "Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima"
• Resolución 2021023293 del 11 de Junio de 2021 "Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima"
• Resolución N 2021023283 del 11 de Junio de 2021 "Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva dentro de la planta globalizada del Instituto Nacional de vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima"
• 2021018688 del 19 de mayo de 2021 "Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva"
• 2021018689 del 19 de mayo de 2021 "Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva"
• 2021018690 del 19 de mayo de 2021 "Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva"
• 2021018691 del 19 de mayo de 2021 "Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva"
• 2021018692 del 19 de mayo de 2021 "Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva"
• 2021018693 del 19 de mayo de 2021 "Por la cual se hace un encargo en un empleo en vacancia definitiva"

• Proceso de encargo nivel asistencial y técnico
• Instructivo de encargo a servidores de carrera administrativa
• Listado de servidores que cumplen "Propuesta 1" 
• Segundo listado de empleos a proveer mediante Encargos - Niveles asistenciales y técnicos 
• Primer listado de empleos a proveer mediante encargos "Nivel asistencial y técnico" 
• Documento manifestación de interés de encargo vacantes definitivas

Octubre

• Encargo del Sr. German Ramirez Gil

Septiembre

• Encargo del Sra. Yolanda Reyes Muñoz
• Encargo del Sra. Maria Lucero Romero
• Encargo del Sr. Edgar Antonio Acosta Valle

Agosto

• Encargo del señor Jorge Eliecer Pérez Armella
• Encargo de la señora María Lucero Romero Amaya

Julio

• Encargo del Sr.Benjamin Naranjo Castaño

Junio

• Encargo del Sra. Paola Andrea Rodriguez Triana
• Encargo del Sra. Doris Seleny Zapata Posada
• Encargo del Sra. Johana Arabella Molano

Enero

• Encargo del Sr. Alexander Diaz Robayo
• Encargo de la Sra. Martha Yalile Gonzales Garzón
• Encargo de la Sra. Alba Rocio Jimenez Tovar
• Encargo de la Sra. Johana Arabella Molano Agudelo
• Encargo del Sr. German Ramirez Gil
• Encargo del Sr Jaime Enrique Tovar Rodriguez
• Encargo de la Sra. Luz Myriam Gómez Solano
• Encargo del Sr. Ivan Dario Vargas Mendoza
• Encargo del Sr. Rafael Hernando García Reyes

• Encargo de la Sra. Gloria Constanza Enciso Bohorquez
• Encargo del Sr. Edgar Edidier Avila Benavidez
• Encargo de la Sra Maria Jimena Rosero
• Encargo de la Sra Jimenez Tovar Alba Rocio
• Encargo de la Sra Rosero Luero Maria Jimena
• Encargo de la Sr Pinto Cao Luis Uriel
• Fajardo Jimenez Wilmer Humberto
• Acosta Valle Edgar Antonio
• Barón Cortes Wilson Roberto
• Diaz Robayo Alexander
• Encargo de la Sra Suarez Albarracin Nancy
• Encargo de la Sra Marly Johanna Orozco Robayo
• Encargo de la Edgar Edidier Avila
• Encargo de la Sra Flor Ángela Calderón Martínez
• Encargo del Sr Wilson Baron Cortes
• Encargo del Sr Santiago Blanco Ballesteros
• Encargo de la Sr Fredy Cardenas
• Encargo de la Sra Delia Molina Ramirez
• Encargo de la  Diosa Milena Gordillo 
• Encargo de la  Tatiana del Pilar Cortés
• Encargo de la Marly Johanna Orozco Robayo
• Encargo de la Sra Dassy Rojas Rodriguez
• Encargo de la Sr. Alexander Diaz Robayo
• Encargo de la Sra Sandra Milena Aparicio

• Encargo Jenneth Natalia Delgado Castañeda
• Encargo Maria Jimena Rosero
• Encargo Claudia Esperanza Martinez
• Encargo Ismael Dario Velandia
• Encargo Evelyn Palacios
• Encargo Ismael Dario Velandia
• Encargo Juan Carlos Castaño
• Encargo Marly Johana Orozco
• Encargo Delia Moreno
• Encargo Alexandra Diaz Roa
• Encargo Jenny Pulido Azza
• Encargo Lizzy Catherine Castañeda Moreno
• Encargo Jaime Enrique Tovar
• Encargo Adriana Patricia Saboya
• Encargo Rocío del Pilar Rodriguez Burgos
• Encargo Jaime Adolfo Basame Carcamo
• Encargo María Jimena Rosero Lucero
• Encargo del Miguel Angel Barbosa
• Encargo Paola Andrea Rodriguez Triana
• Encargo Jaime Alberto Hernandez Porras
• Encargo del Sra Sulay Milena Leal Leal
• Encargo del Jaime Cortina
• Encargo María del Pilar Santofimio Sierra 
• Encargo Nancy Suárez Albarracín
• Encargo Jaime Albeiro Cortina
• Encargo Sulay Milena Leal

• Nora Puche
• Shirley Rocio Murcia Wilches
• Jaime Alberto Hernández Porras
• Myriam Rivera Rico
• Luisa Fernanda Barrero Manrique
• Luis Enrique Osuna Avila
• Sergio Alfonso Troncoso Rico 
• Helberth Cabrales
• Javier Andrade
• Jorge Raúl Quintero
• Elizabeth Jiménez
• Martha Sofía Franco 
• Luz Myrian Gomez Solano
• Jenneth Natalia Delgado Castañeda
• Guiovanni Agustin Beltran Lopez
• Evelyn Palacios Polaina
• Sergio Troncoso Rico
• Sandra Patricia Rodriguez
• Luz Dary Pinzon Rojas
• Katty Alexandra Diaz Roa
• Oscar Pinto Zafra
• Dassy stella Rojas Rodriguez
• Javier Humberto Calderón del Río
• Lizzy Catherine Castañeda Moreno
• Katty Diaz Roa
• Julie Paola Prieto Barrero
• Flor Rufina Rodriguez Villamarin

• Rocio del Pilar Rodriguez Burgos

• Eduardo Vergel
• Gustavo Zuluaga 
• Liliana del Rosario Acosta 
• Maria Claudia Jiménez 
• Raúl Vargas

• Adriana Garcia
• Alexandra Diaz
• Ana Samboni
• Carlos Mayorga
• Diana Africano Luna
• Diosa Gordillo 
• Maria Lucero Romero 
• Myriam Rivera 
• Rafael Valderrama 
• Sandra Rodriguez 
• Sonia Clavijo 
• Xiomara Acevedo 

• Flor Alix Umaña
• Lida Patricia Jiménez
• Diana Patricia Liévano
• Liliana Jassir 
• Luz Norela González
• Mabel Gartiner
• Magdalena Beltran
• Maria Angélica Salas
• Maria Rosa Hernandez
• Mario Osorio 
• Marlen Mendoza
• Martha Forero
• Mercedes Medina
• Miguel Barbosa
• Pablo Rincón
• Pilar Morales
• Sergio Troncoso
• Uriel Pinto
• Zulma Valbuena

2021

• Plan de Incentivos Institucionales 
• Resolución 2021002539 del 29 de de enero de 2021 "Por la cual se adopta el plan de Bienestar social para los servidores públicos del Instituto Nacional de vigilancia de Medicamentos y alimentos Invima. 

2020

• Plan de Incentivos 2020
• RESOLUCIÓN 2020003498 DEL 30 DE ENERO DE 2020 "Por el cual se adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para los Servidores Publicos de carrera y Libre Nombramiento del Intituto Nacional de Vigilancia de medicamentos y Alimentos - Invima"

2019

• Plan de Incentivos 2019

2018

• Plan anual de incentivos 2018
  • Resolución 2018012386 del 23 de Marzo de 2018 - Por la cual se adopta el Plan anual de Incentivos para los servidores públicos de carrera y libre nombramiento del Instituto Nacional de Medicamentos y Alimentos.

2017

• Plan anual de incentivos 2017 
  • Resolución 2017007551 del 24 de Febrero de 2017 - Por la cual se adopta el Plan Anual de Incentivos para los Servidores Públicos de carrera y Libre nombramiento del Invima.

2016

• Plan anual de Incentivos 2016

2015

• Plan anual de Incentivos 2015

2014

• Plan anual de Incentivos 2014

2013

• Plan anual de Incentivos 2013

2021

• Modelo de conciliación, Estímulos y Bienestar social laboral 2021

2020

• Presentación Programa de Bienestar 2020
• Programa de Bienestar Social 2020

2019

• Programa de Bienestar Social 2019

2018

• Programa anual de Bienestar 2018

2017

• Programa anual de Bienestar 2017
• Resolución 2017007546 del 24 de Febrero de 2017 Por la cual se adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los Servidores Públicos del Invima

2016

• Programa anual de Bienestar 2016

2015

• Programa anual de Bienestar 2015

2014

• Programa anual de Bienestar 2014

2013

• Programa anual de Bienestar 2013

• Programa anual de Bienestar 2018
• Programa anual de Bienestar 2017
• Programa anual de Bienestar 2016
• Programa anual de Bienestar 2015
• Programa anual de Bienestar 2014
• Programa anual de Bienestar 2013

2020

• Resolución 2020003498 del 30 de Enero de 2020 "Por la cual se adopta el programa anual de Bienestar Social para los Servidores Públicos del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima."

2019

• Resolución 2019051886 del 18 de Noviembre de 2019 "Por la cual se declara la elección del mejor equipo de trabajo 2019 del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima"
• Resolución N° 2019051812 de 18 de Noviembre de 2019 "Por la cual se declara y se designan a los mejores empleados 2019 del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima y se otorgan los incentivos". 
• Resolución N° 2019050975 del 12 de Noviembre de 2012 " Por la cual se modifica parcialmente la Resolucion 2019043297 del 30 de Septiembre de 2019
• Resolución N° 2019043297 de 30 de Septiembre de 2019 “ Por la cual se modifica parcialmente el Plan de Incentivos 2019 para los servidores Públicos de Carrera Administrativa y Libre Nombramiento y Remoción del Invima”
• Resolución N° 2019002644 del 29 de Enero de 2019 "Por la cual se adopta el Plan anual de incentivos 2019 para los Servidores Públicos de carrera y Libre nombramiento del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima"

2018

• Resolución de 2018012386 del 23 de Marzo de 2018 - Por la cual se adopta el programa anual de Bienestar Social para los servidores publicos del Instituto Nacional de Vigilancia de Alimentos Invima
• Resolución de 2018012388 del 23 de Marzo de 2018 - Por la cual se adopta el programa anual de Bienestar Social para los servidores publicos del Instituto Nacional de Vigilancia de Alimentos

2017

• Resolución 2017012416 del 27 de Marzo de 2017 - Por la cual se concede a los servidores públicos del Invima, media jornada libre en su cumpleaños
• Resolución 2017038058 del 14 de Septiembre de 2017 - Por la cual se convoca y se fija el procedimiento para la elección de los representantes de los empleados y sus suplentes en la Comisión de Personal del Invima
• Resolución 2017008233 del 28 de Febrero de 2017 - Por la cual se implementa el programa “Al Invima en bici” en el Invima y se establecen las condiciones para poder acceder al incentivo
• Resolución 2017012416 del 27 de Marzo de 2017 - Por la cual se concede a los servidores públicos del Invima, media jornada libre en su cumpleaños

2016

• Resolución 2016016516 del 10 de Mayo de 2016 - Por la cual se adopta el Plan de Incentivos para los Funcionarios Públicos de Invima
• Resolución 2016006229 del 24 de Febrero de 2016 - Por la cual se adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los Funcionarios Públicos de Invima

2015

• Resolución 2015008457 del 03 de Marzo de 2015 - Por la cual se adopta el Programa Anual de Incentivos para los funcionarios públicos del Invima
• Resolución 2015005138 del 16 de Febrero de 2015 - Por la cual se adopta el Programa Anual de Bienestar social para los funcionarios públicos del Invima
• Resolución 2015046372 del 18 de Noviembre de 2015 - Por la cual se modifica la Resolución No. 2015008457 del 3 de marzo de 2015. Por la cual se adopta el programa Anual de Incentivos para los Funcionarios Públicos del Invima
• Resolución 2015043190 del 27 de Octubre de 2015 - Por la cual se adopta el código de Ética y Buen Gobierno del Invima

2014

• Resolución 2014006516 del 12 de Marzo de 2014 - Por la cual se adopta el Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos para los funcionarios públicos del Invima
• Resolución 2014013091 del 12 de Mayo de 2014 - Por la cual se adopta el Programa Anual de Incentivos para los funcionarios públicos del Invima

2013

• Resolución 2013007514 del 26 de Marzo de 2013 - Por la cual se adopta el Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del Invima

2020

• Informe medición Clima Organizacional 

2019

• Informe de Calidad de vida laboral Invima 2019

2018

• Informe medición Clima Organizacional 
• Plan de intervención de Clima Organizacional 

• Informe de Impacto 2020 
• Informe de Evaluación de Impacto del Programa de Formación y Capacitación 2019
• Informe de Impacto 2017 
• Informe de Impacto 2016 
• Informe de Impacto 2015 
• Informe de Impacto 2013 
• Informe de Impacto 2012

• Plan institucional de formación y capacitación por competencias 2021
• Plan Institucional de Capacitación 2020
• Plan Institucional de Capacitación 2019
• Plan Institucional de Capacitación 2018
• Plan Institucional de Capacitación 2017
• Plan Institucional de Capacitación 2016
• Plan Institucional de Capacitación 2015
• Plan Institucional de Capacitación 2014
• Plan Institucional de Capacitación 2013
• Plan Institucional de Capacitación 2012

• Informe final Malla curricular

• Modelo de Competencias
• Modelo de Competencias 2017

• Medición del rendimiento laboral servidores públicos vinculados provisional

• Estructura del estado 
• Modelo estandar de control interno
• Contratación estatal
• Régimen Disciplinario
• Contratación Estatal – Esap I
• Contratación Estatal – Esap II
• Contratación Estatal – Esap III
• Gestión pública
• Modelo IVC SOA
• MIPG

• Resolución N 2021002768  del 2 de Febrero de 2021 "Por la cual se adopta las competencias laborales generales para los empleados públicos del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA, de los diferentes jerárquicos"  
• Resolución 2020007400 del 28 de febrero de 2020 "Por cual se adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias de los Servidores Públicos del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima."
• Resolución N° 2019002957 del 31 de Enero de 2019
• Resolución n° 2018008806 del 28 de Febrero de 2018 - " Por la cual se adopta el Plan Institucional por Competencias de los Servidores Públicos del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima"
• Resolución 2017009788 del 9 de Marzo de 2017 - “Por la cual se adopta el Plan Institucional de Capacitación no Formal para el Desarrollo de Competencias de los funcionarios públicos del Invima”
• Resolución 2016005865 del 22 de Febrero de 2016 - “Por la cual se adopta el Plan Institucional de Capacitación no Formal para el Desarrollo de Competencias de Servidores públicos del Invima”
• Resolución 2016005932 del 23 de Febrero de 2016 - “Por la cual se adopta el Instrumento especifico y metodología para la medición del rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al Invima”
• Resolución 2015007001 del 25 de Febrero de 2015 - “Por la cual se adopta el Plan Institucional de Capacitación no Formal para el Desarrollo de Competencias de Servidores públicos del Invima”
• Resolución 2014006510 del 12 de Marzo de 2014 - “Por la cual se adopta el Plan Institucional de Capacitación no Formal para el Desarrollo de Competencias de Servidores públicos del Invima”
• Resolución 2014029272 del 12 de Septiembre de 2014 - “Por la cual se adopta el Modelo de Evaluación de Competencias para los funcionarios del Invima”
• Resolución 2013007486 del 22 de Marzo de 2013 - “Por la cual se adopta el Plan Institucional de Capacitación no Formal para el Desarrollo de Competencias de Servidores públicos del Invima”
• Resolución 2012002734 del 7 de Febrero de 2012 - "Por la cual se adopta el Plan Institucional de Capacitación no Formal para el Desarrollo de Competencias de Servidores públicos del Invima”
• Resolución No. 2021001977 del 26 de Enero de 2021 "Por la cual se adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para los Servidores Públicos del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima".

• Anexo 2: Memorando Convenio Invima - Icetex 
• Anexo 3: Solicitud de inscripcion Invima - Icetex modificado 
• Anexo 4: Reglamento Operativo

Resoluciones

• Resolución 2021002768 del 2 de febrero de 2021 " Por la cual se adopta las competencias laborales generales para los empleados públicos Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima, de los distintos niveles" 
• Resolución Numero 2021009110 del 18 de Marzo de 2021 "Por la cual se unifica y se establece el horario de trabajo y de atención al ciudadano en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y alimentos Invima
• Resolución N 2021007071 del 05 de marzo de 2021 "Por la cual se concede a los servicios públicos del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA" Una jornada completa laboral libre en el dia de sus cumpleaños.
• Resolución N 2021004010 del 11 de Febrero de 2021 " Por la cual se designan los responsables de las áreas de trabajo del Grupo de Talento Humano"
• Resolución 202100235 del 06 de enero de 2021 con asunto "Por la cual se hace una delegación de funciones en el secretario general del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima" 
• Resolución 2021002539 del 29 de de enero de 2021 "Por la cual se adopta el plan de Bienestar social para los servidores públicos del Instituto Nacional de vigilancia de Medicamentos y alimentos Invima. 
• Resolución Nª 2021000421 del 8 de Enero de 2021 “Por la cual se convoca y se fija el procedimiento para la elección de los representantes de los empleados y sus suplentes ante el Comité de Convivencia Laboral del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos- Invima” 

Circulares

• Circular 2000-0027-21 "Declaración de Bienes y Rentas en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público" 
• Circular 2350-0050-2021 "Evaluación de Desempeño Laboral: Calificación definitiva 2020-2021 y nueva concertación de compromisos período anual u ordinario 2021-2022 Aplicativo EDL - APP"
• Circular Nª 2350-0030- 21 "Cronograma de Nómina vigencia 2021 y lineamientos para otros trámites a cargo del grupo de Talento Humano" 

Memorandos

• Memorando N° 2000-062-2019 - "Mediante Acuerdo No. 20181000006176 del 10 de octubre de 2018, la CNSC estableció el nuevo Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba, el cual comenzó a regir a partir del primero (1°) de febrero de 2019, implementando para tal efecto una nueva herramienta de EDL –APP (ANTES SEDEL)"

2020-2021

• Informe de resultados EDL 2020-2021

2019-2020

• Informe de resultados EDL 2019-2020

2018-2019

• Informe de resultados EDL 2018-2019

2017-2018

• Informe resultados EDL 2017 -2018

2016-2017

• Informe de resultados Evaluación de Desempeño
• Informe de Evaluación de Desempeño laboral servidores de carrera administrativa activos

2015-2016

• Informe de Resultados Evaluación de Desempeño
• Documento Informe de Resultados Evaluación de Desempeño 2015-2016

2014

• Informe de Resultados Evaluación de Desempeño

2013

• Informe de Resultados Evaluación de Desempeño

2011

• Informe de Resultados Evaluación de Desempeño

• Nuevo esquema de EDL Acuerdo 565 de 2016
• Diferencias entre el Acuerdo 137 de 2010 y el Acuerdo 565 de 2016
• Video que expone la diferencia entre el Acuerdo 137 de 2010 y el Acuerdo 565 de 2016
• Presentación EDL Nuevo Sistema Tipo (Trabajo en equipo)
• Video tutorial que explica el uso de los formatos de EDL (diligenciamiento)
• Video tutorial – Concertación de Compromisos Laborales y Competencias Comportamentales
• Cartilla para Evaluados
• Cartilla para Evaluadores

Cuatro (4) videos en la página oficial de la CNSC en Facebook (Facebook Live), los cuales contienen los temas expuestos sobre el Acuerdo 565 de 2016 y las respuesta a inquietudes formuladas por la audiencia, en las transmisiones realizadas en vivo durante los cuatro miércoles del mes de febrero de 2017, así:

• Generalidades del Sistema y Fases del Proceso
• Competencias Comportamentales
• Exposición sobre el uso de los formatos y ejemplo de diligenciamiento
• Principales aspectos a tener en cuenta

• Preguntas frecuentes sobre EDL y sus respuestas
• Comisión Nacional del Servicio Civil, Congreso de Talento Humano EDL Nuevo Sistema Tipo

• Circular N° 2000-0012-18 Evaluación de Desempeño Laboral

• Memorando N° 2000-062-2019
• Comisiones evaluadores
• Instructivo Compromisos y Competencias
• Instructivos Evidencias y Compromisos de Mejoramiento
• Instructivo rol Evaluador, Módulo "Evaluar"
• Acuerdo 617/2018
• Anexo Técnico
• Cartilla General
• Cartilla Evaluadores
• Cartilla Evaluados Técnica Presentación de CNSC del Acuerdo 617 de 2018
• Acuerdo 565 del 25 de Enero de 2016 - "Por la cual se establece el Sistema tipo de evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba"
• Acuerdo CNSC 20181000006176 del 10 de Octubre de 2018 - "Por la cual se establece el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleos Públicos de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba"
• Anexo Técnico del Sistema tipo de evaluación del Desempeño laboral de los empleados públicos de Carrera Administrativa y en en Periodo de Prueba
• Presentación "Periodo de prueba Acuerdo 565 de 2016"
• Presentación "Periodo de prueba acuerdo 6176 de 2018"

2021

• Resolución 2021005421 Por la cual se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo "COPASST" en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Inivma, para el periodo 2021-2023" 

2019

• RESOLUCIÓN 2019050320 DEL 7 DE NOVIEMBRE DE 2019 "Por la cual se modifica parcialmente la Resolución N° 2019006092 del 22 de Febrero de 2019"
• RESOLUCIÓN 2019006092 DEL 22 DE FEBRERO DE 2019 "Por la cual se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invimapara el periodo 2019-2021"
• RESOLUCIÓN 2019031625 DEL 26 DE JULIO DE 2019 "Por la cual se modifica parcialmente la Resolución N° 2017044012 del 19 de Octubre de 2017 Comisión de personal"

2017

• RESOLUCIÓN No. 2017007408 DEL 24 DE FEBRERO DE 2017 - “Por la cual se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST” en el Invima”

2016

• RESOLUCIÓN 2016041501 DEL 3 DE OCTUBRE DE 2016 - Por la cual se aclara se modifica el artículo 1 de la Resolución N° 2015009482 del 10 de Marzo de 2016 del Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASST

2015

• RESOLUCIÓN 2015004096 DEL 9 DE FEBRERO DE 2015 - Por la cual se convoca y se fija el procedimiento para la elección de los representantes de los empleados y suplentes del Comité Paritario de Salud Ocupacional
• RESOLUCIÓN 2015009482 DEL 10 DE MARZO DE 2015 - Por la cual se conforma el Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASST
• RESOLUCIÓN 2015017287 DEL 5 DE MAYO DE 2015 - Por la cual se aclara la Resolución N° 2015009482 del 10 de Marzo de 2015 del Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASST

2013

• RESOLUCIÓN 2013002363 DEL 29 DE ENERO DE 2013 - Por la cual se convoca y se fija el procedimiento para la elección de los representantes de los empleados y suplentes, Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO
• RESOLUCIÓN 2013006139 DEL 11 DE MARZO DE 2013 - Por la cual se conforma el Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO
• RESOLUCIÓN 2013029448 DEL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2013 - Por la cual se modifica la Resolución 2013006139 del 11 de Marzo de 2013, que conforma el Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO