Este documento de INVIMA detalla la evaluación de competencias en la función pública, proporcionando criterios y metodologías para valorar el desempeño de servidores públicos. Incluye autovaloración, retroalimentación y acompañamiento, así como recomendaciones para mejorar la gestión del talento humano. Se abordan competencias clave como aprendizaje, orientación a resultados, trabajo en equipo, comunicación e inclusión, facilitando la toma de decisiones y el desarrollo organizacional.