Este documento técnico del INVIMA describe el modelo de conciliación, estímulos y bienestar social laboral, orientado a fortalecer la calidad de vida y el desarrollo integral de los servidores públicos. El modelo articula estrategias de talento humano bajo un enfoque de responsabilidad social, promoviendo flexibilidad, corresponsabilidad y liderazgo positivo en el entorno laboral, en línea con los objetivos institucionales.