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Informe de control interno correspondiente al periodo de noviembre de 2018 a febrero de 2019, que presenta las actividades y resultados del Grupo de T...
Este informe expone la evolución de la planta de personal y los gastos de nómina del INVIMA en el cuarto trimestre de 2020, comparando cifras con el m...
2020
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09 Documentos Transversales04 Dependencias De Apoyo
Informe dirigido al Director General sobre el seguimiento al cumplimiento de la Ley de Cuotas 581 de 2000 en INVIMA, evaluando la participación de muj...
2022
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09 Documentos Transversales05 Dependencias De Control04 Dependencias De Apoyo
La Dirección Nacional de Derecho de Autor confirma la presentación exitosa de software legal por parte de Norma Constanza García Ramírez, funcionaria ...
Comunicación interna del INVIMA sobre el seguimiento y evaluación de la gestión de Peticiones, Quejas, Reclamos, Sugerencias y Denuncias (PQRSD) entre...
Este informe detalla el seguimiento y verificación de la información registrada en el SIGEP por el Grupo de Talento Humano, evaluando la consistencia ...
Comunicación interna dirigida a Juan Carlos Arias Escobar sobre el reporte anual de cuotas de género en cargos directivos, en cumplimiento de la Ley 5...
Este informe del INVIMA analiza la planta de personal, gastos de nómina, contratación de servicios profesionales y de apoyo, horas extras y vacaciones...
Este informe presenta la evaluación del sistema de control interno del INVIMA para el segundo semestre de 2021. Se concluye que los componentes del si...
Este informe expone el avance institucional del INVIMA en la implementación de los autodiagnósticos de las siete dimensiones del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), con énfasis en la gest...
Informe de control interno correspondiente al periodo de noviembre de 2018 a febrero de 2019, que presenta las actividades y resultados del Grupo de Talento Humano, así como la situación jurídica de l...
Este informe expone la evolución de la planta de personal y los gastos de nómina del INVIMA en el cuarto trimestre de 2020, comparando cifras con el mismo periodo de 2019. Incluye datos sobre cargos, ...
Informe dirigido al Director General sobre el seguimiento al cumplimiento de la Ley de Cuotas 581 de 2000 en INVIMA, evaluando la participación de mujeres en cargos directivos durante el tercer trimes...
La Dirección Nacional de Derecho de Autor confirma la presentación exitosa de software legal por parte de Norma Constanza García Ramírez, funcionaria del INVIMA. El documento describe las políticas y ...
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Este informe detalla el seguimiento y verificación de la información registrada en el SIGEP por el Grupo de Talento Humano, evaluando la consistencia de los datos de los servidores públicos del instit...
Comunicación interna dirigida a Juan Carlos Arias Escobar sobre el reporte anual de cuotas de género en cargos directivos, en cumplimiento de la Ley 581 de 2000. El documento detalla la obligación de ...
Este informe del INVIMA analiza la planta de personal, gastos de nómina, contratación de servicios profesionales y de apoyo, horas extras y vacaciones durante el tercer trimestre de 2020. Se comparan ...
Este informe presenta la evaluación del sistema de control interno del INVIMA para el segundo semestre de 2021. Se concluye que los componentes del sistema están operando adecuadamente, integrados y a...
Este informe expone el avance institucional del INVIMA en la implementación de los autodiagnósticos de las siete dimensiones del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), con énfasis en la gestión estratégica de talento humano y otras áreas clave. Incluye resultados porcentuales, responsables...
Informe de control interno correspondiente al periodo de noviembre de 2018 a febrero de 2019, que presenta las actividades y resultados del Grupo de Talento Humano, así como la situación jurídica de la convocatoria 428 de 2016 y sus implicaciones en los procesos de nombramiento y desvinculación de p...
Este informe expone la evolución de la planta de personal y los gastos de nómina del INVIMA en el cuarto trimestre de 2020, comparando cifras con el mismo periodo de 2019. Incluye datos sobre cargos, contratación de servicios profesionales y de apoyo, variaciones salariales, reducción presupuestal y...
Informe dirigido al Director General sobre el seguimiento al cumplimiento de la Ley de Cuotas 581 de 2000 en INVIMA, evaluando la participación de mujeres en cargos directivos durante el tercer trimestre de 2022. El documento detalla el proceso de verificación y reporte realizado por el Grupo de Tal...
La Dirección Nacional de Derecho de Autor confirma la presentación exitosa de software legal por parte de Norma Constanza García Ramírez, funcionaria del INVIMA. El documento describe las políticas y mecanismos de control para la instalación y gestión de software en la entidad, asegurando el cumplim...
Comunicación interna del INVIMA sobre el seguimiento y evaluación de la gestión de Peticiones, Quejas, Reclamos, Sugerencias y Denuncias (PQRSD) entre enero y octubre de 2023, dirigida por la Oficina de Control Interno a la Oficina de Atención al Ciudadano. El documento expone el cumplimiento de la ...
Este informe detalla el seguimiento y verificación de la información registrada en el SIGEP por el Grupo de Talento Humano, evaluando la consistencia de los datos de los servidores públicos del instituto según la normativa aplicable. Incluye metodología, alcance y resultados, destacando la responsab...
Comunicación interna dirigida a Juan Carlos Arias Escobar sobre el reporte anual de cuotas de género en cargos directivos, en cumplimiento de la Ley 581 de 2000. El documento detalla la obligación de garantizar al menos el 30% de mujeres en altos cargos públicos y la importancia de reportar esta inf...
Este informe del INVIMA analiza la planta de personal, gastos de nómina, contratación de servicios profesionales y de apoyo, horas extras y vacaciones durante el tercer trimestre de 2020. Se comparan los datos con el mismo periodo de 2019, evidenciando una disminución en funcionarios y gastos, influ...
Este informe presenta la evaluación del sistema de control interno del INVIMA para el segundo semestre de 2021. Se concluye que los componentes del sistema están operando adecuadamente, integrados y alineados con la política institucional. El documento detalla la revisión de riesgos, auditorías, con...