Este formato de valoración de competencias está diseñado para evaluar el desempeño de servidores públicos en el marco de la función pública. Incluye criterios de comportamiento, liderazgo, trabajo en equipo, gestión de recursos y comunicación, promoviendo la mejora continua y el cumplimiento de objetivos institucionales. El documento facilita la identificación de fortalezas y áreas de mejora, contribuyendo a la profesionalización y eficiencia en el sector público.