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Mostrando 52264 documento(s)
Resolución 2019019592 del 22 de mayo de 2019: Nombramiento en Periodo de Prueba y Terminación de Nombramiento Provisional
La Resolución 2019019592 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Laura Giselle Guillén Romero como Técnico Operativo en la Ofici...
Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) - INVIMA
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es el marco de referencia adoptado por INVIMA para fortalecer la gestión pública, consolidando polí...
Resolución No. 2019019739 del 22 de mayo de 2019: Nombramiento en Periodo de Prueba y Terminación de Nombramiento Provisional
La Resolución No. 2019019739 del 22 de mayo de 2019 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Jeferson Mejía Villero como Profesio...
Control y Supervisión de Contratos Estatales en INVIMA según Ley 80 de 1993
Este documento regula la supervisión, interventoría y liquidación de contratos estatales en INVIMA, conforme a la Ley 80 de 1993. Incluye obligaciones...
Resolución 2022002219 del 24 de enero de 2022: Adopción del Plan de Bienestar Social para Servidores Públicos del INVIMA
La Resolución 2022002219 de 2022 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, orientado a mejorar su calidad ...
Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2022
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2022 del INVIMA establece las directrices para el desarrollo profesional de sus ser...
Resolución No. 2019018975 del 20 de mayo de 2019 - Nombramiento en Periodo de Prueba y Terminación de Nombramiento Provisional en INVIMA
Resolución del INVIMA que oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Gloria Isabel Goez Mora y finaliza el nombramiento provisional de Claudia...
Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA 2017
El Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA establece los lineamientos para identificar, medir y desarrollar competencias laboral...
Plan Institucional de Formación y Capacitación INVIMA 2025
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2025 del INVIMA define los ejes, objetivos y estrategias para el desarrollo de competencias del tale...
Resolución 2012002734 del 7 de febrero de 2012: Adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el Desarrollo de Competencias de los Servidores Públicos del INVIMA
La Resolución 2012002734 de 2012 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los serv...
Guía Modelo de Inspección, Vigilancia y Control basada en Riesgos (IVC SOA) - Versión 1.0
La Guía Modelo IVC SOA del INVIMA establece un enfoque de inspección, vigilancia y control regulatorio basado en riesgos, aplicable a alimentos y disp...
Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias INVIMA 2020
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA 2020 orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, asegu...
Resolución 2019019592 del 22 de mayo de 2019: Nombramiento en Periodo de Prueba y Terminación de Nombramiento Provisional
La Resolución 2019019592 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Laura Giselle Guillén Romero como Técnico Operativo en la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad, y finaliz...
Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) - INVIMA
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es el marco de referencia adoptado por INVIMA para fortalecer la gestión pública, consolidando políticas y prácticas que promueven la eficiencia, tra...
Resolución No. 2019019739 del 22 de mayo de 2019: Nombramiento en Periodo de Prueba y Terminación de Nombramiento Provisional
La Resolución No. 2019019739 del 22 de mayo de 2019 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Jeferson Mejía Villero como Profesional Universitario en la Dirección de Operaciones S...
Control y Supervisión de Contratos Estatales en INVIMA según Ley 80 de 1993
Este documento regula la supervisión, interventoría y liquidación de contratos estatales en INVIMA, conforme a la Ley 80 de 1993. Incluye obligaciones sobre la calidad de bienes y servicios, revisione...
Resolución 2022002219 del 24 de enero de 2022: Adopción del Plan de Bienestar Social para Servidores Públicos del INVIMA
La Resolución 2022002219 de 2022 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, orientado a mejorar su calidad de vida mediante actividades deportivas, culturale...
Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2022
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2022 del INVIMA establece las directrices para el desarrollo profesional de sus servidores públicos, fundamentado en la normativa nac...
Resolución No. 2019018975 del 20 de mayo de 2019 - Nombramiento en Periodo de Prueba y Terminación de Nombramiento Provisional en INVIMA
Resolución del INVIMA que oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Gloria Isabel Goez Mora y finaliza el nombramiento provisional de Claudia María del Pilar Arias Hoyos, en cumplimiento de u...
Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA 2017
El Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA establece los lineamientos para identificar, medir y desarrollar competencias laborales en el instituto. Incluye fundamentos legales, o...
Plan Institucional de Formación y Capacitación INVIMA 2025
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2025 del INVIMA define los ejes, objetivos y estrategias para el desarrollo de competencias del talento humano, alineado con políticas nacionales y pr...
Resolución 2012002734 del 7 de febrero de 2012: Adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el Desarrollo de Competencias de los Servidores Públicos del INVIMA
La Resolución 2012002734 de 2012 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los servidores públicos del INVIMA. Este plan, aprobado po...
Guía Modelo de Inspección, Vigilancia y Control basada en Riesgos (IVC SOA) - Versión 1.0
La Guía Modelo IVC SOA del INVIMA establece un enfoque de inspección, vigilancia y control regulatorio basado en riesgos, aplicable a alimentos y dispositivos médicos. Incluye el marco normativo vigen...
Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias INVIMA 2020
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA 2020 orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, asegurando la idoneidad técnica y el fortalecimiento de...
Resolución 2019019592 del 22 de mayo de 2019: Nombramiento en Periodo de Prueba y Terminación de Nombramiento Provisional
La Resolución 2019019592 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Laura Giselle Guillén Romero como Técnico Operativo en la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad, y finaliza el nombramiento provisional de Katia Duarte Benítez. El proceso se enmarca en la Convocatoria 428 ...
Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) - INVIMA
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es el marco de referencia adoptado por INVIMA para fortalecer la gestión pública, consolidando políticas y prácticas que promueven la eficiencia, transparencia y generación de valor público. Este modelo facilita la gestión integral, fomenta la parti...
Resolución No. 2019019739 del 22 de mayo de 2019: Nombramiento en Periodo de Prueba y Terminación de Nombramiento Provisional
La Resolución No. 2019019739 del 22 de mayo de 2019 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Jeferson Mejía Villero como Profesional Universitario en la Dirección de Operaciones Sanitarias. El documento describe el proceso de selección por concurso de méritos, la duración del pe...
Control y Supervisión de Contratos Estatales en INVIMA según Ley 80 de 1993
Este documento regula la supervisión, interventoría y liquidación de contratos estatales en INVIMA, conforme a la Ley 80 de 1993. Incluye obligaciones sobre la calidad de bienes y servicios, revisiones periódicas, gestión de sanciones y garantías, y la exigencia de cumplimiento de normas técnicas na...
Resolución 2022002219 del 24 de enero de 2022: Adopción del Plan de Bienestar Social para Servidores Públicos del INVIMA
La Resolución 2022002219 de 2022 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, orientado a mejorar su calidad de vida mediante actividades deportivas, culturales, de salud y vivienda. Este programa, fundamentado en diagnósticos institucionales y normativas vig...
Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2022
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2022 del INVIMA establece las directrices para el desarrollo profesional de sus servidores públicos, fundamentado en la normativa nacional. Este plan busca fortalecer las competencias, promover la mejora continua y garantizar servici...
Resolución No. 2019018975 del 20 de mayo de 2019 - Nombramiento en Periodo de Prueba y Terminación de Nombramiento Provisional en INVIMA
Resolución del INVIMA que oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Gloria Isabel Goez Mora y finaliza el nombramiento provisional de Claudia María del Pilar Arias Hoyos, en cumplimiento de una orden judicial y respetando el proceso de mérito de la Convocatoria 428 de 2016. El documento det...
Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA 2017
El Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA establece los lineamientos para identificar, medir y desarrollar competencias laborales en el instituto. Incluye fundamentos legales, objetivos, alcance, definición de competencias, etapas del modelo, diccionario de competencias, escal...
Plan Institucional de Formación y Capacitación INVIMA 2025
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2025 del INVIMA define los ejes, objetivos y estrategias para el desarrollo de competencias del talento humano, alineado con políticas nacionales y principios institucionales. Incluye modalidades, diagnóstico de necesidades, evaluación, indicadores y...
Resolución 2012002734 del 7 de febrero de 2012: Adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el Desarrollo de Competencias de los Servidores Públicos del INVIMA
La Resolución 2012002734 de 2012 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los servidores públicos del INVIMA. Este plan, aprobado por los comités internos, está alineado con la normativa nacional y busca mejorar el desempeño laboral...
Guía Modelo de Inspección, Vigilancia y Control basada en Riesgos (IVC SOA) - Versión 1.0
La Guía Modelo IVC SOA del INVIMA establece un enfoque de inspección, vigilancia y control regulatorio basado en riesgos, aplicable a alimentos y dispositivos médicos. Incluye el marco normativo vigente y detalla los componentes esenciales para la gestión eficiente de riesgos en el sector salud, fac...
Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias INVIMA 2020
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA 2020 orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, asegurando la idoneidad técnica y el fortalecimiento de capacidades para cumplir con la misión de proteger la salud pública. Basado en un sólido marco lega...