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Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2017, resaltando la importancia de fortalecer...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados pro...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2016, destacando la importancia de la gestión...
La Resolución 2015008457 de 2015 establece el Programa Anual de Incentivos para los funcionarios públicos del INVIMA, con el fin de reconocer el desem...
Conoce el informe de gestión sobre el clima organizacional de INVIMA en 2022, resultado del contrato 698-2022 con Compensar. El documento destaca las ...
El Plan de Incentivos Institucionales 2021 del INVIMA establece mecanismos para reconocer y estimular el desempeño sobresaliente de sus servidores púb...
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Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias de INVIMA en 2020, dirigido a fortalecer las habilidades y conocimientos de los funcionarios. El documento det...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2017, resaltando la importancia de fortalecer las competencias laborales de los servidores públ...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al INVIMA. Esta normativa garantiza ...
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Conoce el informe de gestión sobre el clima organizacional de INVIMA en 2022, resultado del contrato 698-2022 con Compensar. El documento destaca las acciones y programas de bienestar social implement...
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Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias de INVIMA en 2020, dirigido a fortalecer las habilidades y conocimientos de los funcionarios. El documento detalla los objetivos, la metodología de evaluación y los resultados obtenidos, destacando la importanc...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2017, resaltando la importancia de fortalecer las competencias laborales de los servidores públicos. El documento detalla el enfoque metodológico basado en competencias, la transferencia de conoc...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al INVIMA. Esta normativa garantiza la evaluación objetiva del desempeño, sin otorgar derechos de carrera administrativa ni privilegios ...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2016, destacando la importancia de la gestión del talento humano basada en competencias. El documento evalúa cómo la capacitación contribuye al desarrollo profesional de los funcionarios y a la e...
La Resolución 2015008457 de 2015 establece el Programa Anual de Incentivos para los funcionarios públicos del INVIMA, con el fin de reconocer el desempeño y fomentar la calidad y productividad institucional. El programa, aprobado por la Comisión de Personal, será publicado en la intranet y rige desd...
Conoce el informe de gestión sobre el clima organizacional de INVIMA en 2022, resultado del contrato 698-2022 con Compensar. El documento destaca las acciones y programas de bienestar social implementados para mejorar la calidad de vida laboral de los servidores de la entidad, incluyendo actividades...
El Plan de Incentivos Institucionales 2021 del INVIMA establece mecanismos para reconocer y estimular el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos. Basado en la normativa nacional, este plan busca fortalecer la cultura de excelencia y motivar el compromiso laboral, contribuyendo al logro de...
Conoce el pensamiento estratégico efr de INVIMA, basado en la Norma 1000-1 edición 5, que impulsa la gestión de conciliación, bienestar laboral, diversidad e inclusión. Este documento refleja el compromiso institucional y personal de los servidores públicos para fortalecer la cultura organizacional ...
La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria, movilidad sostenible, salud y bienestar, incentivos y descuentos para funcionarios. El documento detalla la vigencia y condiciones de cada medida, pr...