Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2017, resaltando la importancia de fortalecer...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados pro...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA en 2021, destacando la mejora de competencias lab...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2016, destacando la importancia de la gestión...
La Resolución 2015008457 de 2015 establece el Programa Anual de Incentivos para los funcionarios públicos del INVIMA, con el fin de reconocer el desem...
El Plan de Incentivos Institucionales 2021 del INVIMA establece mecanismos para reconocer y estimular el desempeño sobresaliente de sus servidores púb...
Conoce el pensamiento estratégico efr de INVIMA, basado en la Norma 1000-1 edición 5, que impulsa la gestión de conciliación, bienestar laboral, diver...
La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria,...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad....
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2017, resaltando la importancia de fortalecer las competencias laborales de los servidores públ...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al INVIMA. Esta normativa garantiza ...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA en 2021, destacando la mejora de competencias laborales, el fortalecimiento del talento humano y la...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2016, destacando la importancia de la gestión del talento humano basada en competencias. El doc...
La Resolución 2015008457 de 2015 establece el Programa Anual de Incentivos para los funcionarios públicos del INVIMA, con el fin de reconocer el desempeño y fomentar la calidad y productividad institu...
El Plan de Incentivos Institucionales 2021 del INVIMA establece mecanismos para reconocer y estimular el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos. Basado en la normativa nacional, este plan ...
Conoce el pensamiento estratégico efr de INVIMA, basado en la Norma 1000-1 edición 5, que impulsa la gestión de conciliación, bienestar laboral, diversidad e inclusión. Este documento refleja el compr...
La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria, movilidad sostenible, salud y bienestar, incentiv...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad. Este proceso busca certificar a INVIMA como organ...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2017, resaltando la importancia de fortalecer las competencias laborales de los servidores públicos. El documento detalla el enfoque metodológico basado en competencias, la transferencia de conoc...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al INVIMA. Esta normativa garantiza la evaluación objetiva del desempeño, sin otorgar derechos de carrera administrativa ni privilegios ...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA en 2021, destacando la mejora de competencias laborales, el fortalecimiento del talento humano y la gestión estratégica para la excelencia institucional. El documento detalla el proceso de evaluación...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2016, destacando la importancia de la gestión del talento humano basada en competencias. El documento evalúa cómo la capacitación contribuye al desarrollo profesional de los funcionarios y a la e...
La Resolución 2015008457 de 2015 establece el Programa Anual de Incentivos para los funcionarios públicos del INVIMA, con el fin de reconocer el desempeño y fomentar la calidad y productividad institucional. El programa, aprobado por la Comisión de Personal, será publicado en la intranet y rige desd...
El Plan de Incentivos Institucionales 2021 del INVIMA establece mecanismos para reconocer y estimular el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos. Basado en la normativa nacional, este plan busca fortalecer la cultura de excelencia y motivar el compromiso laboral, contribuyendo al logro de...
Conoce el pensamiento estratégico efr de INVIMA, basado en la Norma 1000-1 edición 5, que impulsa la gestión de conciliación, bienestar laboral, diversidad e inclusión. Este documento refleja el compromiso institucional y personal de los servidores públicos para fortalecer la cultura organizacional ...
La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria, movilidad sostenible, salud y bienestar, incentivos y descuentos para funcionarios. El documento detalla la vigencia y condiciones de cada medida, pr...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad. Este proceso busca certificar a INVIMA como organización familiarmente responsable, promoviendo el bienestar de sus funcionarios y la mejora continua...