Resolución por la cual INVIMA realiza el nombramiento provisional de Jhon Jairo Orjuela Vergara en el cargo de Auxiliar Administrativo, en la Oficina ...
Este documento contiene la valoración integral de competencias de la Dra. Amelia Velasco Corredor, servidora pública evaluada por INVIMA. Se analizan ...
Este documento contiene la valoración de competencias comunes de la Dra. Mariam del Carmen Sanmiguel, servidora pública del INVIMA. Se evalúan aspecto...
Este documento corresponde a una comunicación profesional emitida por la Dra. Liliana Ariza, relacionada con procesos regulatorios internos de INVIMA....
La Resolución 2022041756 del 9 de diciembre de 2022 de INVIMA designa a Leydi Paola Peña Barragán en el cargo Técnico Operativo, Código 3132, Grado 14...
Documento regulatorio emitido por INVIMA bajo el nombre 'Dr. Guillermo Prez'. Aunque el contenido no pudo ser procesado completamente, se considera re...
Documento regulatorio emitido por INVIMA bajo el nombre 'Dr. Juan Manuel Palacio'. Incluye información relevante para el cumplimiento de normativas y ...
Este documento de INVIMA detalla el proceso de valoración de competencias para servidores públicos, estableciendo criterios claros para evaluar el des...
La Matriz de Peligros PF Cúcuta de INVIMA identifica y valora los principales riesgos laborales en la oficina, incluyendo factores psicosociales, mecá...
El Protocolo de Prevención, Atención y Protección de Violencia de Género y Discriminación en el entorno laboral del INVIMA establece medidas integrale...
Resolución por la cual INVIMA realiza el nombramiento provisional de Jhon Jairo Orjuela Vergara en el cargo de Auxiliar Administrativo, en la Oficina de Atención al Ciudadano. Este acto administrativo...
Este documento contiene la valoración integral de competencias de la Dra. Amelia Velasco Corredor, servidora pública evaluada por INVIMA. Se analizan aspectos como el cumplimiento de funciones, orient...
Este documento contiene la valoración de competencias comunes de la Dra. Mariam del Carmen Sanmiguel, servidora pública del INVIMA. Se evalúan aspectos como comportamiento, orientación a resultados, a...
Este documento corresponde a una comunicación profesional emitida por la Dra. Liliana Ariza, relacionada con procesos regulatorios internos de INVIMA. Debido a la falta de información legible, no se i...
La Resolución 2022041756 del 9 de diciembre de 2022 de INVIMA designa a Leydi Paola Peña Barragán en el cargo Técnico Operativo, Código 3132, Grado 14, por vacancia temporal en la Secretaría Grupo de ...
Documento regulatorio emitido por INVIMA bajo el nombre 'Dr. Guillermo Prez'. Aunque el contenido no pudo ser procesado completamente, se considera relevante para la gestión y cumplimiento de normativ...
Documento regulatorio emitido por INVIMA bajo el nombre 'Dr. Juan Manuel Palacio'. Incluye información relevante para el cumplimiento de normativas y procedimientos en el sector salud colombiano....
Este documento de INVIMA detalla el proceso de valoración de competencias para servidores públicos, estableciendo criterios claros para evaluar el desempeño y la influencia en el entorno laboral. La m...
La Matriz de Peligros PF Cúcuta de INVIMA identifica y valora los principales riesgos laborales en la oficina, incluyendo factores psicosociales, mecánicos, biomecánicos y biológicos. El documento det...
El Protocolo de Prevención, Atención y Protección de Violencia de Género y Discriminación en el entorno laboral del INVIMA establece medidas integrales para prevenir y atender situaciones de violencia...
Resolución por la cual INVIMA realiza el nombramiento provisional de Jhon Jairo Orjuela Vergara en el cargo de Auxiliar Administrativo, en la Oficina de Atención al Ciudadano. Este acto administrativo cumple con la normativa vigente para la provisión temporal de empleos de carrera administrativa y d...
Este documento contiene la valoración integral de competencias de la Dra. Amelia Velasco Corredor, servidora pública evaluada por INVIMA. Se analizan aspectos como el cumplimiento de funciones, orientación a resultados, toma de decisiones, compromiso organizacional y habilidades de dirección y desar...
Este documento contiene la valoración de competencias comunes de la Dra. Mariam del Carmen Sanmiguel, servidora pública del INVIMA. Se evalúan aspectos como comportamiento, orientación a resultados, atención al usuario, cumplimiento normativo y compromiso organizacional, utilizando una escala de des...
Este documento corresponde a una comunicación profesional emitida por la Dra. Liliana Ariza, relacionada con procesos regulatorios internos de INVIMA. Debido a la falta de información legible, no se identifican productos, alertas o normativas específicas. Se clasifica como documento interno de refer...
La Resolución 2022041756 del 9 de diciembre de 2022 de INVIMA designa a Leydi Paola Peña Barragán en el cargo Técnico Operativo, Código 3132, Grado 14, por vacancia temporal en la Secretaría Grupo de Talento Humano en Bogotá. El proceso se realizó conforme a la normativa vigente, asegurando la trans...
Documento regulatorio emitido por INVIMA bajo el nombre 'Dr. Guillermo Prez'. Aunque el contenido no pudo ser procesado completamente, se considera relevante para la gestión y cumplimiento de normativas en el sector salud y farmacéutico....
Documento regulatorio emitido por INVIMA bajo el nombre 'Dr. Juan Manuel Palacio'. Incluye información relevante para el cumplimiento de normativas y procedimientos en el sector salud colombiano....
Este documento de INVIMA detalla el proceso de valoración de competencias para servidores públicos, estableciendo criterios claros para evaluar el desempeño y la influencia en el entorno laboral. La matriz de evaluación permite identificar áreas de mejora y reconocer comportamientos ejemplares, cont...
La Matriz de Peligros PF Cúcuta de INVIMA identifica y valora los principales riesgos laborales en la oficina, incluyendo factores psicosociales, mecánicos, biomecánicos y biológicos. El documento detalla controles preventivos, capacitaciones y cumplimiento de normativas legales para proteger la sal...
El Protocolo de Prevención, Atención y Protección de Violencia de Género y Discriminación en el entorno laboral del INVIMA establece medidas integrales para prevenir y atender situaciones de violencia y discriminación entre funcionarios. Incluye rutas de atención, responsables, seguimiento y accione...