La Resolución 2025006439 del INVIMA reubica el Grupo Unidad de Reacción Inmediata (GURI) a la Dirección de Operaciones Sanitarias y suprime el Grupo d...
La Resolución N° 2018025821 de 2018 formaliza la adopción del Código de Integridad del Servicio Público en INVIMA, estableciendo cinco valores esencia...
El Plan Anual de Vacantes y Previsión de Recursos Humanos 2025 del INVIMA es una herramienta clave para la gestión y provisión de empleos en la entida...
Presentación institucional del INVIMA sobre la evaluación del desempeño laboral, basada en el Acuerdo 617 de 2018. Incluye lineamientos para la inducc...
La Resolución 2016042166 del 11 de octubre de 2016 modifica la estructura interna del INVIMA, reubicando el Grupo de Comunicaciones bajo la Dirección ...
El Código General de Integridad del Servicio Público Colombiano establece los valores y principios que deben guiar el comportamiento de los servidores...
La Resolución 2020006762 de 2020 modifica la estructura interna del INVIMA, reubicando el Grupo Unidad de Reacción Inmediata en la Secretaría General....
La Resolución 2017053675 de 2017 actualiza la estructura interna del INVIMA, modificando y creando grupos de trabajo para mejorar la eficiencia en la ...
Este informe detalla la evaluación de desempeño laboral de los servidores de carrera administrativa activos en INVIMA durante el periodo 2016-2017. Se...
La Resolución 2025006439 del INVIMA reubica el Grupo Unidad de Reacción Inmediata (GURI) a la Dirección de Operaciones Sanitarias y suprime el Grupo de Bancos de Sangre de la Dirección de Medicamentos...
La Resolución N° 2018025821 de 2018 formaliza la adopción del Código de Integridad del Servicio Público en INVIMA, estableciendo cinco valores esenciales para todos sus servidores: honestidad, respeto...
El Plan Anual de Vacantes y Previsión de Recursos Humanos 2025 del INVIMA es una herramienta clave para la gestión y provisión de empleos en la entidad. Incluye objetivos estratégicos, fundamentos leg...
Presentación institucional del INVIMA sobre la evaluación del desempeño laboral, basada en el Acuerdo 617 de 2018. Incluye lineamientos para la inducción institucional 2023 y detalla los procedimiento...
La Resolución 2016042166 del 11 de octubre de 2016 modifica la estructura interna del INVIMA, reubicando el Grupo de Comunicaciones bajo la Dirección General y redefiniendo sus funciones. Esta medida ...
El Código General de Integridad del Servicio Público Colombiano establece los valores y principios que deben guiar el comportamiento de los servidores públicos. Desarrollado de manera participativa, e...
La Resolución 2020006762 de 2020 modifica la estructura interna del INVIMA, reubicando el Grupo Unidad de Reacción Inmediata en la Secretaría General. Este grupo gestiona denuncias, riesgos y coordina...
La Resolución 2017053675 de 2017 actualiza la estructura interna del INVIMA, modificando y creando grupos de trabajo para mejorar la eficiencia en la certificación, control de publicidad, defensa judi...
Este informe detalla la evaluación de desempeño laboral de los servidores de carrera administrativa activos en INVIMA durante el periodo 2016-2017. Se evaluaron 414 funcionarios, clasificando sus resu...
La Resolución 2025006439 del INVIMA reubica el Grupo Unidad de Reacción Inmediata (GURI) a la Dirección de Operaciones Sanitarias y suprime el Grupo de Bancos de Sangre de la Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos. Esta medida fortalece la eficiencia institucional y asegura que las funcion...
La Resolución N° 2018025821 de 2018 formaliza la adopción del Código de Integridad del Servicio Público en INVIMA, estableciendo cinco valores esenciales para todos sus servidores: honestidad, respeto, compromiso, diligencia y justicia. Este código busca fortalecer la legalidad, la vocación de servi...
El Plan Anual de Vacantes y Previsión de Recursos Humanos 2025 del INVIMA es una herramienta clave para la gestión y provisión de empleos en la entidad. Incluye objetivos estratégicos, fundamentos legales, recursos asignados y seguimiento a la planta de personal, asegurando la adecuada planificación...
Presentación institucional del INVIMA sobre la evaluación del desempeño laboral, basada en el Acuerdo 617 de 2018. Incluye lineamientos para la inducción institucional 2023 y detalla los procedimientos para la valoración del desempeño en periodos ordinarios y de prueba, promoviendo la transparencia ...
La Resolución 2016042166 del 11 de octubre de 2016 modifica la estructura interna del INVIMA, reubicando el Grupo de Comunicaciones bajo la Dirección General y redefiniendo sus funciones. Esta medida fortalece la gestión estratégica, la comunicación institucional y la articulación interinstitucional...
El Código General de Integridad del Servicio Público Colombiano establece los valores y principios que deben guiar el comportamiento de los servidores públicos. Desarrollado de manera participativa, este documento promueve la honestidad, respeto, compromiso, diligencia y justicia, y busca fortalecer...
La Resolución 2020006762 de 2020 modifica la estructura interna del INVIMA, reubicando el Grupo Unidad de Reacción Inmediata en la Secretaría General. Este grupo gestiona denuncias, riesgos y coordina acciones contra la ilegalidad y el contrabando de productos regulados por el INVIMA, fortaleciendo ...
La Resolución 2017053675 de 2017 actualiza la estructura interna del INVIMA, modificando y creando grupos de trabajo para mejorar la eficiencia en la certificación, control de publicidad, defensa judicial y análisis microbiológico de productos farmacéuticos y dispositivos médicos. Estas acciones ref...
Este informe detalla la evaluación de desempeño laboral de los servidores de carrera administrativa activos en INVIMA durante el periodo 2016-2017. Se evaluaron 414 funcionarios, clasificando sus resultados en sobresaliente, destacado y satisfactorio, y se reportan situaciones administrativas especi...