La Resolución No. 2019051886 de INVIMA declara desierta la elección del mejor equipo de trabajo 2019, tras no cumplirse los requisitos de excelencia e...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra repr...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias 2022 en INVIMA, destacando el fortalecimiento de competencia...
La Resolución 2014006510 de 2014 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los func...
La Resolución 2018012388 del 23 de marzo de 2018 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA. Este programa, ...
La Resolución 2017012416 del 27 de marzo de 2017 otorga a los servidores públicos del INVIMA el derecho a media jornada laboral libre el día de su cum...
La Resolución 2017038058 de 2017 convoca y regula el proceso de elección de representantes de los empleados y sus suplentes en la Comisión de Personal...
La Resolución No. 2019051812 de 2019 reconoce a los mejores empleados del INVIMA, otorgando incentivos y distinciones por su desempeño sobresaliente d...
La Resolución N° 2019002644 del INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2019 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento. Este plan, ba...
La Resolución No. 2019043297 de 2019 modifica el cronograma del Plan Anual de Incentivos para servidores públicos del INVIMA, permitiendo nuevas fecha...
La Resolución No. 2019051886 de INVIMA declara desierta la elección del mejor equipo de trabajo 2019, tras no cumplirse los requisitos de excelencia establecidos en el Plan Anual de Incentivos. El pro...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra representativa. El estudio identifica expectativas, há...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias 2022 en INVIMA, destacando el fortalecimiento de competencias laborales, la mejora de la calidad de vida labor...
La Resolución 2014006510 de 2014 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los funcionarios públicos del INVIMA. Este plan, alineado ...
La Resolución 2018012388 del 23 de marzo de 2018 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA. Este programa, fundamentado en la normativa vigente, promueve act...
La Resolución 2017012416 del 27 de marzo de 2017 otorga a los servidores públicos del INVIMA el derecho a media jornada laboral libre el día de su cumpleaños, como parte de los programas de bienestar ...
La Resolución 2017038058 de 2017 convoca y regula el proceso de elección de representantes de los empleados y sus suplentes en la Comisión de Personal del INVIMA. Incluye requisitos, fechas de inscrip...
La Resolución No. 2019051812 de 2019 reconoce a los mejores empleados del INVIMA, otorgando incentivos y distinciones por su desempeño sobresaliente durante el año. El proceso se realizó conforme al P...
La Resolución N° 2019002644 del INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2019 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento. Este plan, basado en la normativa nacional, promueve el bienest...
La Resolución No. 2019043297 de 2019 modifica el cronograma del Plan Anual de Incentivos para servidores públicos del INVIMA, permitiendo nuevas fechas para postulaciones, selección y premiación del m...
La Resolución No. 2019051886 de INVIMA declara desierta la elección del mejor equipo de trabajo 2019, tras no cumplirse los requisitos de excelencia establecidos en el Plan Anual de Incentivos. El proceso fue evaluado por el Comité Técnico Evaluador y la Comisión de Personal, garantizando transparen...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra representativa. El estudio identifica expectativas, hábitos y características socio-demográficas, proporcionando información clave para el desarrollo y bi...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias 2022 en INVIMA, destacando el fortalecimiento de competencias laborales, la mejora de la calidad de vida laboral y la gestión estratégica del talento humano. Se evalúan los resultados de las capacitaciones y su...
La Resolución 2014006510 de 2014 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los funcionarios públicos del INVIMA. Este plan, alineado con la normativa nacional, busca fortalecer las capacidades laborales y comportamentales del persona...
La Resolución 2018012388 del 23 de marzo de 2018 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA. Este programa, fundamentado en la normativa vigente, promueve actividades y beneficios orientados a mejorar la calidad de vida, el desempeño laboral y el desarrollo ...
La Resolución 2017012416 del 27 de marzo de 2017 otorga a los servidores públicos del INVIMA el derecho a media jornada laboral libre el día de su cumpleaños, como parte de los programas de bienestar e incentivos institucionales. Este beneficio busca fortalecer la calidad de vida y el sentido de per...
La Resolución 2017038058 de 2017 convoca y regula el proceso de elección de representantes de los empleados y sus suplentes en la Comisión de Personal del INVIMA. Incluye requisitos, fechas de inscripción, divulgación de candidatos y procedimiento de votación, garantizando transparencia y cumplimien...
La Resolución No. 2019051812 de 2019 reconoce a los mejores empleados del INVIMA, otorgando incentivos y distinciones por su desempeño sobresaliente durante el año. El proceso se realizó conforme al Plan Anual de Incentivos y la normativa vigente, promoviendo la excelencia y el compromiso institucio...
La Resolución N° 2019002644 del INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2019 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento. Este plan, basado en la normativa nacional, promueve el bienestar, la eficiencia y el desarrollo de los empleados mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios,...
La Resolución No. 2019043297 de 2019 modifica el cronograma del Plan Anual de Incentivos para servidores públicos del INVIMA, permitiendo nuevas fechas para postulaciones, selección y premiación del mejor empleado. Esta medida busca reconocer el desempeño sobresaliente y fortalecer la cultura organi...