La Resolución 2017009788 de 2017 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los func...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2017, resaltando la importancia de fortalecer...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados pro...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias 2022 en INVIMA, destacando el fortalecimiento de competencia...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación 2023 del INVIMA, enfocado en el desarrollo de competencias laborales de sus f...
El Reglamento Operativo del Fondo INVIMA - ICETEX regula el otorgamiento de créditos educativos condonables para empleados del INVIMA, financiando est...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2016, destacando la importancia de la gestión...
La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria,...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad....
Este documento resume los objetivos y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Incluye la imple...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, detallando s...
La Resolución 2017009788 de 2017 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los funcionarios públicos de INVIMA. Este plan, alineado c...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2017, resaltando la importancia de fortalecer las competencias laborales de los servidores públ...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al INVIMA. Esta normativa garantiza ...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias 2022 en INVIMA, destacando el fortalecimiento de competencias laborales, la mejora de la calidad de vida labor...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación 2023 del INVIMA, enfocado en el desarrollo de competencias laborales de sus funcionarios. El documento describe los objetivos, ...
El Reglamento Operativo del Fondo INVIMA - ICETEX regula el otorgamiento de créditos educativos condonables para empleados del INVIMA, financiando estudios de pregrado y posgrado en instituciones reco...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2016, destacando la importancia de la gestión del talento humano basada en competencias. El doc...
La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria, movilidad sostenible, salud y bienestar, incentiv...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad. Este proceso busca certificar a INVIMA como organ...
Este documento resume los objetivos y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Incluye la implementación de políticas, pilotos de teletrabajo, ex...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, detallando sus funciones clave en la gestión y conciliación de...
La Resolución 2017009788 de 2017 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los funcionarios públicos de INVIMA. Este plan, alineado con la normativa nacional, promueve el fortalecimiento de competencias laborales y comportamentales m...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2017, resaltando la importancia de fortalecer las competencias laborales de los servidores públicos. El documento detalla el enfoque metodológico basado en competencias, la transferencia de conoc...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al INVIMA. Esta normativa garantiza la evaluación objetiva del desempeño, sin otorgar derechos de carrera administrativa ni privilegios ...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias 2022 en INVIMA, destacando el fortalecimiento de competencias laborales, la mejora de la calidad de vida laboral y la gestión estratégica del talento humano. Se evalúan los resultados de las capacitaciones y su...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación 2023 del INVIMA, enfocado en el desarrollo de competencias laborales de sus funcionarios. El documento describe los objetivos, el marco normativo y el proceso de evaluación del Plan Institucional de Capacitación, resaltando la ...
El Reglamento Operativo del Fondo INVIMA - ICETEX regula el otorgamiento de créditos educativos condonables para empleados del INVIMA, financiando estudios de pregrado y posgrado en instituciones reconocidas. Establece criterios de financiación, administración y selección de beneficiarios, asegurand...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2016, destacando la importancia de la gestión del talento humano basada en competencias. El documento evalúa cómo la capacitación contribuye al desarrollo profesional de los funcionarios y a la e...
La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria, movilidad sostenible, salud y bienestar, incentivos y descuentos para funcionarios. El documento detalla la vigencia y condiciones de cada medida, pr...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad. Este proceso busca certificar a INVIMA como organización familiarmente responsable, promoviendo el bienestar de sus funcionarios y la mejora continua...
Este documento resume los objetivos y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Incluye la implementación de políticas, pilotos de teletrabajo, expedición de resoluciones, medición de impacto y actividades de formación para la alta y media direcc...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, detallando sus funciones clave en la gestión y conciliación del modelo Empresa Familiarmente Responsable. Se destacan responsabilidades en liderazgo, comunicación...