El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los criterios, procedimientos y reconocimientos para motivar y premiar a los funcionarios del Insti...
La Resolución 2020003498 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, promoviendo el bi...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineá...
Este documento detalla el plan de mejora y seguimiento para la implantación del modelo de gestión EFR en INVIMA, incluyendo actividades de comunicació...
El Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos 2013 del INVIMA promueve el bienestar y la calidad de vida laboral de sus funcionarios, mediante ac...
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los criterios, procedimientos y beneficios para reconocer el desempeño de sus funcionarios. Incluye incen...
El Plan Anual de Incentivos 2015 de INVIMA define el sistema de incentivos institucionales para empleados públicos, incluyendo tipos de incentivos, cr...
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza el Plan de Bienestar Social para los servidores públicos de INVIMA, alineado con la normativa nacional sobr...
El Plan de Bienestar Social Laboral del INVIMA 2019 establece las estrategias y acciones para mejorar la calidad de vida laboral de los funcionarios, ...
El Programa Anual de Bienestar Social 2017 del INVIMA está diseñado para fortalecer la calidad de vida laboral de sus servidores públicos. Basado en e...
El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los criterios, procedimientos y reconocimientos para motivar y premiar a los funcionarios del Instituto. Incluye el marco legal, objetivos, presupues...
La Resolución 2020003498 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, promoviendo el bienestar y la excelencia laboral. El plan contempla...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incl...
Este documento detalla el plan de mejora y seguimiento para la implantación del modelo de gestión EFR en INVIMA, incluyendo actividades de comunicación, formación, evaluación y retroalimentación dirig...
El Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos 2013 del INVIMA promueve el bienestar y la calidad de vida laboral de sus funcionarios, mediante actividades sociales, deportivas, culturales y de ca...
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los criterios, procedimientos y beneficios para reconocer el desempeño de sus funcionarios. Incluye incentivos pecuniarios y no pecuniarios, así como el pr...
El Plan Anual de Incentivos 2015 de INVIMA define el sistema de incentivos institucionales para empleados públicos, incluyendo tipos de incentivos, criterios de selección y procedimientos de acceso. E...
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza el Plan de Bienestar Social para los servidores públicos de INVIMA, alineado con la normativa nacional sobre bienestar e incentivos laborales. El programa an...
El Plan de Bienestar Social Laboral del INVIMA 2019 establece las estrategias y acciones para mejorar la calidad de vida laboral de los funcionarios, promoviendo la protección de servicios sociales y ...
El Programa Anual de Bienestar Social 2017 del INVIMA está diseñado para fortalecer la calidad de vida laboral de sus servidores públicos. Basado en encuestas internas, el programa incluye actividades...
El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los criterios, procedimientos y reconocimientos para motivar y premiar a los funcionarios del Instituto. Incluye el marco legal, objetivos, presupuesto, tipos de incentivos y el proceso para acceder a ellos, promoviendo la excelencia y el compromiso...
La Resolución 2020003498 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, promoviendo el bienestar y la excelencia laboral. El plan contempla incentivos pecuniarios y no pecuniarios, ajustándose a la normativa vigente y a las necesidades ins...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incluye objetivos claros y cobertura, y está desarrollado por el Grupo de Talento Humano para mejorar el...
Este documento detalla el plan de mejora y seguimiento para la implantación del modelo de gestión EFR en INVIMA, incluyendo actividades de comunicación, formación, evaluación y retroalimentación dirigidas a servidores y líderes. El objetivo es asegurar la recertificación y la mejora continua del sis...
El Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos 2013 del INVIMA promueve el bienestar y la calidad de vida laboral de sus funcionarios, mediante actividades sociales, deportivas, culturales y de capacitación. El documento detalla el marco normativo, objetivos, cronograma, presupuesto y estrategia...
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los criterios, procedimientos y beneficios para reconocer el desempeño de sus funcionarios. Incluye incentivos pecuniarios y no pecuniarios, así como el proceso de selección para Mejor Empleado y Mejor Equipo de Trabajo, promoviendo la excelencia y el com...
El Plan Anual de Incentivos 2015 de INVIMA define el sistema de incentivos institucionales para empleados públicos, incluyendo tipos de incentivos, criterios de selección y procedimientos de acceso. El documento establece el marco legal, objetivos, presupuesto y metodología de evaluación para recono...
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza el Plan de Bienestar Social para los servidores públicos de INVIMA, alineado con la normativa nacional sobre bienestar e incentivos laborales. El programa anual busca mejorar la calidad de vida y el desempeño de los empleados mediante actividades y benefici...
El Plan de Bienestar Social Laboral del INVIMA 2019 establece las estrategias y acciones para mejorar la calidad de vida laboral de los funcionarios, promoviendo la protección de servicios sociales y el desarrollo integral del talento humano. Este documento guía la gestión de bienestar en la entidad...
El Programa Anual de Bienestar Social 2017 del INVIMA está diseñado para fortalecer la calidad de vida laboral de sus servidores públicos. Basado en encuestas internas, el programa incluye actividades y servicios orientados a mejorar la satisfacción, eficiencia y sentido de pertenencia, en cumplimie...