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El Plan de Incentivos 2020 del INVIMA reconoce y premia el desempeño sobresaliente de los servidores públicos, promoviendo la excelencia y el trabajo ...
El Catálogo de Medidas EFR 2024 de INVIMA presenta el modelo de gestión Entidad Familiarmente Responsable, orientado a promover la conciliación entre ...
El Plan de Conciliación, Estímulos y Bienestar Social e Incentivos 2024 del INVIMA establece las acciones y estrategias para mejorar el bienestar y mo...
El Programa Anual de Bienestar Social 2017 del INVIMA está diseñado para fortalecer la calidad de vida laboral de sus servidores públicos. Basado en e...
El Plan Anual de Incentivos 2018 del INVIMA define los criterios y procedimientos para otorgar incentivos institucionales a sus empleados, promoviendo...
La Resolución 2025047911 de 2025 compila, actualiza y modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la plant...
Este documento INVIMA detalla la valoración de competencias comunes y directivas para servidores públicos, estableciendo criterios claros para evaluar...
Este documento contiene la valoración de competencias y conductas asociadas del Dr. Roy Luis Galindo como servidor público, evaluando aspectos como li...
El Plan de Incentivos 2023 del INVIMA reconoce el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos y equipos de trabajo, promoviendo la excelencia y el compromiso institucional. Basado en la normati...
El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, premiando el desempeño laboral destacado. El p...
El Plan de Incentivos 2020 del INVIMA reconoce y premia el desempeño sobresaliente de los servidores públicos, promoviendo la excelencia y el trabajo en equipo. Basado en la normativa vigente, este pl...
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El Plan de Incentivos 2023 del INVIMA reconoce el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos y equipos de trabajo, promoviendo la excelencia y el compromiso institucional. Basado en la normativa vigente, este plan fomenta una cultura de reconocimiento y bienestar laboral, contribuyendo al de...
El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, premiando el desempeño laboral destacado. El programa está fundamentado en la normativa vigente y busca fortalecer la productividad, el compromiso...
El Plan de Incentivos 2020 del INVIMA reconoce y premia el desempeño sobresaliente de los servidores públicos, promoviendo la excelencia y el trabajo en equipo. Basado en la normativa vigente, este plan establece los requisitos y procedimientos para la postulación y selección de los mejores equipos ...
El Catálogo de Medidas EFR 2024 de INVIMA presenta el modelo de gestión Entidad Familiarmente Responsable, orientado a promover la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de sus servidores. Incluye políticas de flexibilidad, desarrollo profesional, apoyo familiar e igualdad de oportu...
El Plan de Conciliación, Estímulos y Bienestar Social e Incentivos 2024 del INVIMA establece las acciones y estrategias para mejorar el bienestar y motivación de los funcionarios. Desarrollado por la Secretaría General y el Grupo de Talento Humano, este documento orienta la gestión de incentivos y e...
El Programa Anual de Bienestar Social 2017 del INVIMA está diseñado para fortalecer la calidad de vida laboral de sus servidores públicos. Basado en encuestas internas, el programa incluye actividades y servicios orientados a mejorar la satisfacción, eficiencia y sentido de pertenencia, en cumplimie...
El Plan Anual de Incentivos 2018 del INVIMA define los criterios y procedimientos para otorgar incentivos institucionales a sus empleados, promoviendo el reconocimiento y la motivación del talento humano. Incluye fundamentos legales, tipos de incentivos, beneficios, cobertura y el proceso de selecci...
La Resolución 2025047911 de 2025 compila, actualiza y modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de INVIMA. Este documento integra las disposiciones vigentes y garantiza la adecuada gestión del talento humano, estableciendo funciones...
Este documento INVIMA detalla la valoración de competencias comunes y directivas para servidores públicos, estableciendo criterios claros para evaluar comportamientos, orientación a resultados, transparencia, compromiso organizacional y toma de decisiones. Incluye una escala de valoración y recomend...
Este documento contiene la valoración de competencias y conductas asociadas del Dr. Roy Luis Galindo como servidor público, evaluando aspectos como liderazgo, transparencia, orientación a resultados y toma de decisiones. Incluye retroalimentación y recomendaciones para fortalecer el desempeño profes...