El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniari...
El Programa Anual de Bienestar Social 2016 del INVIMA está diseñado para mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados, mediante actividades y s...
Este anexo técnico presenta el modelo de bienestar social laboral implementado por el Grupo de Talento Humano de INVIMA, enfocado en la protección de ...
La Resolución 2025002832 de 2025 adopta el Plan de Conciliación, Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA. Este plan incl...
El Plan Anual de Incentivos 2016 del INVIMA define los lineamientos para otorgar incentivos a sus empleados, incluyendo reconocimientos económicos y n...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios....
Este documento describe el perfil técnico y las competencias esenciales para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados a la gestión de biene...
El Plan de Conciliación, Estímulos y Bienestar Social e Incentivos 2024 del INVIMA establece las acciones y estrategias para mejorar el bienestar y mo...
El Plan Anual de Incentivos 2017 del INVIMA define los mecanismos y criterios para otorgar incentivos institucionales a sus empleados, promoviendo el ...
El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, premiando el desempeño laboral destacado. El p...
El Programa Anual de Bienestar Social 2016 del INVIMA está diseñado para mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados, mediante actividades y servicios que promueven la satisfacción, el desarro...
Este anexo técnico presenta el modelo de bienestar social laboral implementado por el Grupo de Talento Humano de INVIMA, enfocado en la protección de los servicios sociales y la calidad de vida labora...
La Resolución 2025002832 de 2025 adopta el Plan de Conciliación, Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA. Este plan incluye actividades deportivas, culturales, de salud y...
El Plan Anual de Incentivos 2016 del INVIMA define los lineamientos para otorgar incentivos a sus empleados, incluyendo reconocimientos económicos y no económicos, capacitación, teletrabajo y distinci...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de necesidades, resultados de...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias esenciales para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados a la gestión de bienestar social y conciliación institucional. Incluye ...
El Plan de Conciliación, Estímulos y Bienestar Social e Incentivos 2024 del INVIMA establece las acciones y estrategias para mejorar el bienestar y motivación de los funcionarios. Desarrollado por la ...
El Plan Anual de Incentivos 2017 del INVIMA define los mecanismos y criterios para otorgar incentivos institucionales a sus empleados, promoviendo el reconocimiento y la motivación laboral. Incluye pr...
El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, premiando el desempeño laboral destacado. El programa está fundamentado en la normativa vigente y busca fortalecer la productividad, el compromiso...
El Programa Anual de Bienestar Social 2016 del INVIMA está diseñado para mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados, mediante actividades y servicios que promueven la satisfacción, el desarrollo y el bienestar. Basado en encuestas internas, el programa responde a las necesidades de los serv...
Este anexo técnico presenta el modelo de bienestar social laboral implementado por el Grupo de Talento Humano de INVIMA, enfocado en la protección de los servicios sociales y la calidad de vida laboral. El documento resalta la importancia de la conciliación laboral y familiar, la corresponsabilidad ...
La Resolución 2025002832 de 2025 adopta el Plan de Conciliación, Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA. Este plan incluye actividades deportivas, culturales, de salud y vivienda, orientadas a mejorar la calidad de vida y el desempeño institucional, en cumplimiento de ...
El Plan Anual de Incentivos 2016 del INVIMA define los lineamientos para otorgar incentivos a sus empleados, incluyendo reconocimientos económicos y no económicos, capacitación, teletrabajo y distinciones por logros y participación en actividades institucionales. Este documento promueve la motivació...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de necesidades, resultados de encuestas, propuestas de actividades deportivas, culturales, de salud y capacitación, así como estr...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias esenciales para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados a la gestión de bienestar social y conciliación institucional. Incluye formación académica, experiencia profesional, habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y ...
El Plan de Conciliación, Estímulos y Bienestar Social e Incentivos 2024 del INVIMA establece las acciones y estrategias para mejorar el bienestar y motivación de los funcionarios. Desarrollado por la Secretaría General y el Grupo de Talento Humano, este documento orienta la gestión de incentivos y e...
El Plan Anual de Incentivos 2017 del INVIMA define los mecanismos y criterios para otorgar incentivos institucionales a sus empleados, promoviendo el reconocimiento y la motivación laboral. Incluye procedimientos, tipos de incentivos, criterios de selección y programas de capacitación, asegurando tr...