El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineá...
Este documento detalla el plan de mejora y seguimiento para la implantación del modelo de gestión EFR en INVIMA, incluyendo actividades de comunicació...
El Plan Anual de Incentivos 2017 del INVIMA define los mecanismos y criterios para otorgar incentivos institucionales a sus empleados, promoviendo el ...
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los criterios, procedimientos y beneficios para reconocer el desempeño de sus funcionarios. Incluye incen...
El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los criterios, procedimientos y reconocimientos para motivar y premiar a los funcionarios del Insti...
El Plan de Bienestar Social Laboral del INVIMA 2019 establece las estrategias y acciones para mejorar la calidad de vida laboral de los funcionarios, ...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, detallando s...
Este diagnóstico inicial describe el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la certificación como Entidad Familiarmente Respons...
El Plan de Incentivos 2023 del INVIMA reconoce el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos y equipos de trabajo, promoviendo la excelencia y...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios....
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza el Plan de Bienestar Social para los servidores públicos de INVIMA, alineado con la normativa nacional sobr...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incl...
Este documento detalla el plan de mejora y seguimiento para la implantación del modelo de gestión EFR en INVIMA, incluyendo actividades de comunicación, formación, evaluación y retroalimentación dirig...
El Plan Anual de Incentivos 2017 del INVIMA define los mecanismos y criterios para otorgar incentivos institucionales a sus empleados, promoviendo el reconocimiento y la motivación laboral. Incluye pr...
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los criterios, procedimientos y beneficios para reconocer el desempeño de sus funcionarios. Incluye incentivos pecuniarios y no pecuniarios, así como el pr...
El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los criterios, procedimientos y reconocimientos para motivar y premiar a los funcionarios del Instituto. Incluye el marco legal, objetivos, presupues...
El Plan de Bienestar Social Laboral del INVIMA 2019 establece las estrategias y acciones para mejorar la calidad de vida laboral de los funcionarios, promoviendo la protección de servicios sociales y ...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, detallando sus funciones clave en la gestión y conciliación de...
Este diagnóstico inicial describe el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la certificación como Entidad Familiarmente Responsable bajo la Norma 1000-1. El documento analiza la...
El Plan de Incentivos 2023 del INVIMA reconoce el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos y equipos de trabajo, promoviendo la excelencia y el compromiso institucional. Basado en la normati...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de necesidades, resultados de...
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza el Plan de Bienestar Social para los servidores públicos de INVIMA, alineado con la normativa nacional sobre bienestar e incentivos laborales. El programa an...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incluye objetivos claros y cobertura, y está desarrollado por el Grupo de Talento Humano para mejorar el...
Este documento detalla el plan de mejora y seguimiento para la implantación del modelo de gestión EFR en INVIMA, incluyendo actividades de comunicación, formación, evaluación y retroalimentación dirigidas a servidores y líderes. El objetivo es asegurar la recertificación y la mejora continua del sis...
El Plan Anual de Incentivos 2017 del INVIMA define los mecanismos y criterios para otorgar incentivos institucionales a sus empleados, promoviendo el reconocimiento y la motivación laboral. Incluye procedimientos, tipos de incentivos, criterios de selección y programas de capacitación, asegurando tr...
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los criterios, procedimientos y beneficios para reconocer el desempeño de sus funcionarios. Incluye incentivos pecuniarios y no pecuniarios, así como el proceso de selección para Mejor Empleado y Mejor Equipo de Trabajo, promoviendo la excelencia y el com...
El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los criterios, procedimientos y reconocimientos para motivar y premiar a los funcionarios del Instituto. Incluye el marco legal, objetivos, presupuesto, tipos de incentivos y el proceso para acceder a ellos, promoviendo la excelencia y el compromiso...
El Plan de Bienestar Social Laboral del INVIMA 2019 establece las estrategias y acciones para mejorar la calidad de vida laboral de los funcionarios, promoviendo la protección de servicios sociales y el desarrollo integral del talento humano. Este documento guía la gestión de bienestar en la entidad...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, detallando sus funciones clave en la gestión y conciliación del modelo Empresa Familiarmente Responsable. Se destacan responsabilidades en liderazgo, comunicación...
Este diagnóstico inicial describe el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la certificación como Entidad Familiarmente Responsable bajo la Norma 1000-1. El documento analiza la gestión de la conciliación laboral, cumplimiento normativo, perfiles de puestos, y recoge las voces...
El Plan de Incentivos 2023 del INVIMA reconoce el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos y equipos de trabajo, promoviendo la excelencia y el compromiso institucional. Basado en la normativa vigente, este plan fomenta una cultura de reconocimiento y bienestar laboral, contribuyendo al de...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de necesidades, resultados de encuestas, propuestas de actividades deportivas, culturales, de salud y capacitación, así como estr...
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza el Plan de Bienestar Social para los servidores públicos de INVIMA, alineado con la normativa nacional sobre bienestar e incentivos laborales. El programa anual busca mejorar la calidad de vida y el desempeño de los empleados mediante actividades y benefici...