El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2019 del INVIMA define la estrategia para fortalecer las capacidades de sus funcion...
La Resolución 2019019592 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Laura Giselle Guillén Romero como Técnico Operativo en la Ofici...
La Resolución No. 2021001977 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2021...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA 2020 orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, asegu...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2022 del INVIMA establece las directrices para el desarrollo profesional de sus ser...
La Resolución 2022002028 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Capacitación No Formal para el desarrollo de competencias de sus funcionarios públ...
Este documento presenta el modelo oficial de evaluación de competencias para funcionarios del INVIMA, detallando el marco legal, objetivos, alcance y ...
La Resolución 2020007400 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para el año 2020, dirigido a fortalecer ...
La Guía Modelo IVC SOA del INVIMA establece un enfoque de inspección, vigilancia y control regulatorio basado en riesgos, aplicable a alimentos y disp...
Resolución oficial del INVIMA que nombra a Laura Angelica Ruiz Franco en periodo de prueba como Profesional Especializado en la Dirección de Medicamen...
El Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA establece los lineamientos para identificar, medir y desarrollar competencias laboral...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2019 del INVIMA define la estrategia para fortalecer las capacidades de sus funcionarios, alineando la formación con los objetivos in...
La Resolución 2019019592 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Laura Giselle Guillén Romero como Técnico Operativo en la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad, y finaliz...
La Resolución No. 2021001977 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2021. Este plan, alineado con la normativa nacional y ...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA 2020 orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, asegurando la idoneidad técnica y el fortalecimiento de...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2022 del INVIMA establece las directrices para el desarrollo profesional de sus servidores públicos, fundamentado en la normativa nac...
La Resolución 2022002028 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Capacitación No Formal para el desarrollo de competencias de sus funcionarios públicos durante 2022. Este plan responde a la normati...
Este documento presenta el modelo oficial de evaluación de competencias para funcionarios del INVIMA, detallando el marco legal, objetivos, alcance y metodología para la gestión y desarrollo de compet...
La Resolución 2020007400 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para el año 2020, dirigido a fortalecer las capacidades de los servidores públicos de la e...
La Guía Modelo IVC SOA del INVIMA establece un enfoque de inspección, vigilancia y control regulatorio basado en riesgos, aplicable a alimentos y dispositivos médicos. Incluye el marco normativo vigen...
Resolución oficial del INVIMA que nombra a Laura Angelica Ruiz Franco en periodo de prueba como Profesional Especializado en la Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos. El nombramiento, resul...
El Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA establece los lineamientos para identificar, medir y desarrollar competencias laborales en el instituto. Incluye fundamentos legales, o...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2019 del INVIMA define la estrategia para fortalecer las capacidades de sus funcionarios, alineando la formación con los objetivos institucionales y normativos. Incluye diagnóstico de necesidades, diseño y ejecución de programas de a...
La Resolución 2019019592 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Laura Giselle Guillén Romero como Técnico Operativo en la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad, y finaliza el nombramiento provisional de Katia Duarte Benítez. El proceso se enmarca en la Convocatoria 428 ...
La Resolución No. 2021001977 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2021. Este plan, alineado con la normativa nacional y construido en conjunto con organizaciones sindicales y la Comisión de Personal, busca fortalecer las...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA 2020 orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, asegurando la idoneidad técnica y el fortalecimiento de capacidades para cumplir con la misión de proteger la salud pública. Basado en un sólido marco lega...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2022 del INVIMA establece las directrices para el desarrollo profesional de sus servidores públicos, fundamentado en la normativa nacional. Este plan busca fortalecer las competencias, promover la mejora continua y garantizar servici...
La Resolución 2022002028 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Capacitación No Formal para el desarrollo de competencias de sus funcionarios públicos durante 2022. Este plan responde a la normativa nacional y busca fortalecer las capacidades laborales y profesionales del personal, asegurando la...
Este documento presenta el modelo oficial de evaluación de competencias para funcionarios del INVIMA, detallando el marco legal, objetivos, alcance y metodología para la gestión y desarrollo de competencias laborales. Incluye etapas de evaluación, escalas de medición, identificación de brechas y rec...
La Resolución 2020007400 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para el año 2020, dirigido a fortalecer las capacidades de los servidores públicos de la entidad. Este plan responde a los lineamientos nacionales y sectoriales, promoviendo la excelencia en...
La Guía Modelo IVC SOA del INVIMA establece un enfoque de inspección, vigilancia y control regulatorio basado en riesgos, aplicable a alimentos y dispositivos médicos. Incluye el marco normativo vigente y detalla los componentes esenciales para la gestión eficiente de riesgos en el sector salud, fac...
Resolución oficial del INVIMA que nombra a Laura Angelica Ruiz Franco en periodo de prueba como Profesional Especializado en la Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos. El nombramiento, resultado de concurso de méritos, establece un periodo de prueba de seis meses y detalla los procedimient...
El Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA establece los lineamientos para identificar, medir y desarrollar competencias laborales en el instituto. Incluye fundamentos legales, objetivos, alcance, definición de competencias, etapas del modelo, diccionario de competencias, escal...