La Guía Modelo IVC SOA del INVIMA establece un enfoque de inspección, vigilancia y control regulatorio basado en riesgos, aplicable a alimentos y disp...
El Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA establece los lineamientos para identificar, medir y desarrollar competencias laboral...
Resolución del INVIMA que oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Gloria Isabel Goez Mora y finaliza el nombramiento provisional de Claudia...
La Resolución 2019002957 de 2019 formaliza la adopción del Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para los servidores público...
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 del INVIMA busca fortalecer las competencias laborales de sus funcionarios med...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA 2020 orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, asegu...
Este documento analiza el marco normativo de la gestión pública en Colombia, incluyendo disposiciones constitucionales, leyes y decretos sobre empleo ...
La Resolución No. 2019019739 del 22 de mayo de 2019 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Jeferson Mejía Villero como Profesio...
La Resolución 2022002219 de 2022 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, orientado a mejorar su calidad ...
La Resolución 2019019755 de 2019 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Michele Montenegro Henao como Técnico Administrativo en...
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es el marco de referencia adoptado por INVIMA para fortalecer la gestión pública, consolidando polí...
La Guía Modelo IVC SOA del INVIMA establece un enfoque de inspección, vigilancia y control regulatorio basado en riesgos, aplicable a alimentos y dispositivos médicos. Incluye el marco normativo vigen...
El Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA establece los lineamientos para identificar, medir y desarrollar competencias laborales en el instituto. Incluye fundamentos legales, o...
Resolución del INVIMA que oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Gloria Isabel Goez Mora y finaliza el nombramiento provisional de Claudia María del Pilar Arias Hoyos, en cumplimiento de u...
La Resolución 2019002957 de 2019 formaliza la adopción del Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para los servidores públicos de INVIMA, con el objetivo de fortalecer sus cap...
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 del INVIMA busca fortalecer las competencias laborales de sus funcionarios mediante proyectos de aprendizaje en equipo y estrate...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA 2020 orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, asegurando la idoneidad técnica y el fortalecimiento de...
Este documento analiza el marco normativo de la gestión pública en Colombia, incluyendo disposiciones constitucionales, leyes y decretos sobre empleo público, carrera administrativa y derechos colecti...
La Resolución No. 2019019739 del 22 de mayo de 2019 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Jeferson Mejía Villero como Profesional Universitario en la Dirección de Operaciones S...
La Resolución 2022002219 de 2022 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, orientado a mejorar su calidad de vida mediante actividades deportivas, culturale...
La Resolución 2019019755 de 2019 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Michele Montenegro Henao como Técnico Administrativo en la Dirección de Responsabilidad Sanitaria. El doc...
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es el marco de referencia adoptado por INVIMA para fortalecer la gestión pública, consolidando políticas y prácticas que promueven la eficiencia, tra...
La Guía Modelo IVC SOA del INVIMA establece un enfoque de inspección, vigilancia y control regulatorio basado en riesgos, aplicable a alimentos y dispositivos médicos. Incluye el marco normativo vigente y detalla los componentes esenciales para la gestión eficiente de riesgos en el sector salud, fac...
El Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA establece los lineamientos para identificar, medir y desarrollar competencias laborales en el instituto. Incluye fundamentos legales, objetivos, alcance, definición de competencias, etapas del modelo, diccionario de competencias, escal...
Resolución del INVIMA que oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Gloria Isabel Goez Mora y finaliza el nombramiento provisional de Claudia María del Pilar Arias Hoyos, en cumplimiento de una orden judicial y respetando el proceso de mérito de la Convocatoria 428 de 2016. El documento det...
La Resolución 2019002957 de 2019 formaliza la adopción del Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para los servidores públicos de INVIMA, con el objetivo de fortalecer sus capacidades laborales y mejorar la gestión pública. Este plan se fundamenta en la normativa nacional y ...
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 del INVIMA busca fortalecer las competencias laborales de sus funcionarios mediante proyectos de aprendizaje en equipo y estrategias alineadas con la normativa nacional. Incluye diagnóstico de necesidades, modalidades de capacit...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA 2020 orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, asegurando la idoneidad técnica y el fortalecimiento de capacidades para cumplir con la misión de proteger la salud pública. Basado en un sólido marco lega...
Este documento analiza el marco normativo de la gestión pública en Colombia, incluyendo disposiciones constitucionales, leyes y decretos sobre empleo público, carrera administrativa y derechos colectivos. Se detallan los principales órganos de dirección y gestión, así como los sistemas de evaluación...
La Resolución No. 2019019739 del 22 de mayo de 2019 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Jeferson Mejía Villero como Profesional Universitario en la Dirección de Operaciones Sanitarias. El documento describe el proceso de selección por concurso de méritos, la duración del pe...
La Resolución 2022002219 de 2022 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, orientado a mejorar su calidad de vida mediante actividades deportivas, culturales, de salud y vivienda. Este programa, fundamentado en diagnósticos institucionales y normativas vig...
La Resolución 2019019755 de 2019 del INVIMA oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Michele Montenegro Henao como Técnico Administrativo en la Dirección de Responsabilidad Sanitaria. El documento detalla el proceso de selección, la terminación automática del nombramiento provisional y los...
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es el marco de referencia adoptado por INVIMA para fortalecer la gestión pública, consolidando políticas y prácticas que promueven la eficiencia, transparencia y generación de valor público. Este modelo facilita la gestión integral, fomenta la parti...