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La Resolución 2020007400 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para el año 2020, dirigido a fortalecer ...
Este documento presenta el modelo oficial de evaluación de competencias para funcionarios del INVIMA, detallando el marco legal, objetivos, alcance y ...
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El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2025 del INVIMA define los ejes, objetivos y estrategias para el desarrollo de competencias del tale...
Resolución por la cual INVIMA realiza el nombramiento provisional de Carolina Casanova Lugo en el cargo Técnico Operativo, Código 3132, Grado 14, en l...
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Este documento regula la supervisión, interventoría y liquidación de contratos estatales en INVIMA, conforme a la Ley 80 de 1993. Incluye obligaciones...
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La Resolución No. 2019051886 de INVIMA declara desierta la elección del mejor equipo de trabajo 2019, tras no cumplirse los requisitos de excelencia e...
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La Resolución No. 2023003510 de INVIMA oficializa la adopción del Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2023, orientado al desarrollo profesional de los funcionarios públicos de la entidad. Este plan responde a los lineamientos nacionales y busca mejorar la prestación de se...
La Resolución 2020007400 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para el año 2020, dirigido a fortalecer las capacidades de los servidores públicos de la entidad. Este plan responde a los lineamientos nacionales y sectoriales, promoviendo la excelencia en...
Este documento presenta el modelo oficial de evaluación de competencias para funcionarios del INVIMA, detallando el marco legal, objetivos, alcance y metodología para la gestión y desarrollo de competencias laborales. Incluye etapas de evaluación, escalas de medición, identificación de brechas y rec...
Este documento ofrece una visión general de la Constitución Política de Colombia y la estructura del Estado, abordando principios, derechos, garantías, deberes y organización territorial. Es útil para comprender el marco legal y administrativo que rige las instituciones públicas y su funcionamiento ...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2025 del INVIMA define los ejes, objetivos y estrategias para el desarrollo de competencias del talento humano, alineado con políticas nacionales y principios institucionales. Incluye modalidades, diagnóstico de necesidades, evaluación, indicadores y...
Resolución por la cual INVIMA realiza el nombramiento provisional de Carolina Casanova Lugo en el cargo Técnico Operativo, Código 3132, Grado 14, en la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad. El nombramiento es temporal y está sujeto a proceso de selección por mérito, conforme a la normativa v...
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 del INVIMA busca fortalecer las competencias laborales de sus funcionarios mediante proyectos de aprendizaje en equipo y estrategias alineadas con la normativa nacional. Incluye diagnóstico de necesidades, modalidades de capacit...
Este documento regula la supervisión, interventoría y liquidación de contratos estatales en INVIMA, conforme a la Ley 80 de 1993. Incluye obligaciones sobre la calidad de bienes y servicios, revisiones periódicas, gestión de sanciones y garantías, y la exigencia de cumplimiento de normas técnicas na...
La Resolución 2017012416 del 27 de marzo de 2017 otorga a los servidores públicos del INVIMA el derecho a media jornada laboral libre el día de su cumpleaños, como parte de los programas de bienestar e incentivos institucionales. Este beneficio busca fortalecer la calidad de vida y el sentido de per...
La Resolución No. 2024003502 del INVIMA oficializa el Plan Institucional de Capacitación y Formación para los servidores públicos de la entidad en 2024. Este plan responde a las necesidades técnicas y legales de formación, alineándose con los lineamientos nacionales y buscando fortalecer las compete...
La Resolución No. 2019051886 de INVIMA declara desierta la elección del mejor equipo de trabajo 2019, tras no cumplirse los requisitos de excelencia establecidos en el Plan Anual de Incentivos. El proceso fue evaluado por el Comité Técnico Evaluador y la Comisión de Personal, garantizando transparen...