Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias 2022 en INVIMA, destacando el fortalecimiento de competencia...
La Resolución 2017008233 implementa el programa 'Al Invima en bici', incentivando el uso de la bicicleta entre los servidores públicos del INVIMA. El ...
La Resolución No. 2019043297 de 2019 modifica el cronograma del Plan Anual de Incentivos para servidores públicos del INVIMA, permitiendo nuevas fecha...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias de INVIMA en 2020, dirigido a fortalecer las habilidades y c...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados pro...
La Resolución 2018008806 de INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2018. Est...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación realizados por INVIMA en 2012, evaluando su alineación con los objetivos ...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra repr...
La Resolución 2014006516 del INVIMA adopta el Plan Anual de Bienestar Social para sus funcionarios públicos en 2014, conforme a la normativa vigente. ...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias 2022 en INVIMA, destacando el fortalecimiento de competencias laborales, la mejora de la calidad de vida labor...
La Resolución 2017008233 implementa el programa 'Al Invima en bici', incentivando el uso de la bicicleta entre los servidores públicos del INVIMA. El programa otorga medio día laboral libre remunerado...
La Resolución No. 2019043297 de 2019 modifica el cronograma del Plan Anual de Incentivos para servidores públicos del INVIMA, permitiendo nuevas fechas para postulaciones, selección y premiación del m...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias de INVIMA en 2020, dirigido a fortalecer las habilidades y conocimientos de los funcionarios. El documento det...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al INVIMA. Esta normativa garantiza ...
La Resolución 2018008806 de INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2018. Este plan fortalece las capacidades del personal, pro...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación realizados por INVIMA en 2012, evaluando su alineación con los objetivos estratégicos institucionales y el desarrollo del r...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra representativa. El estudio identifica expectativas, há...
La Resolución 2014006516 del INVIMA adopta el Plan Anual de Bienestar Social para sus funcionarios públicos en 2014, conforme a la normativa vigente. Este plan tiene como objetivo mejorar la calidad d...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias 2022 en INVIMA, destacando el fortalecimiento de competencias laborales, la mejora de la calidad de vida laboral y la gestión estratégica del talento humano. Se evalúan los resultados de las capacitaciones y su...
La Resolución 2017008233 implementa el programa 'Al Invima en bici', incentivando el uso de la bicicleta entre los servidores públicos del INVIMA. El programa otorga medio día laboral libre remunerado por cada 30 llegadas en bicicleta, promoviendo la movilidad sostenible, estilos de vida saludables ...
La Resolución No. 2019043297 de 2019 modifica el cronograma del Plan Anual de Incentivos para servidores públicos del INVIMA, permitiendo nuevas fechas para postulaciones, selección y premiación del mejor empleado. Esta medida busca reconocer el desempeño sobresaliente y fortalecer la cultura organi...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias de INVIMA en 2020, dirigido a fortalecer las habilidades y conocimientos de los funcionarios. El documento detalla los objetivos, la metodología de evaluación y los resultados obtenidos, destacando la importanc...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al INVIMA. Esta normativa garantiza la evaluación objetiva del desempeño, sin otorgar derechos de carrera administrativa ni privilegios ...
La Resolución 2018008806 de INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2018. Este plan fortalece las capacidades del personal, promoviendo la excelencia en la gestión pública y alineándose con las directrices nacionales de formaci...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación realizados por INVIMA en 2012, evaluando su alineación con los objetivos estratégicos institucionales y el desarrollo del recurso humano. Incluye metodología, objetivos y resultados por áreas, proporcionando una visión inte...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra representativa. El estudio identifica expectativas, hábitos y características socio-demográficas, proporcionando información clave para el desarrollo y bi...
La Resolución 2014006516 del INVIMA adopta el Plan Anual de Bienestar Social para sus funcionarios públicos en 2014, conforme a la normativa vigente. Este plan tiene como objetivo mejorar la calidad de vida y el desempeño laboral de los empleados, promoviendo condiciones favorables en el entorno de ...